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ジェネレーションZ世代の中には、就職面接に両親を連れてくる人もいるようだ

小規模な調査によると、Z世代の一部は就職面接に両親を連れてきているようだ。で 履歴書テンプレート調査 米国のズーマー世代1,428人のうち、70%が就職活動中に親に助けを求めたと答え、26%が面接に親を連れてきたと答えた。ラジオ番組で結果について議論した記者のキム・コマンド氏は、ある候補者が母親と一緒にスタジオの面接に来たことがあると語った。「それは悪い兆候です」と彼女は言った。対面面接に親が同席したと答えたZ世代のうち、37%が親をオフィスに呼び、26%が面接中に親が部屋に座っていたと答え、18%が親が採用担当者に自己紹介したと答えた。7% の回答者は、両親が代わりに質問に答えてくれたと答えました。増加傾向ですか?サンプル数は少ないが、一部のZ世代は就職活動で親のサポートを受けると幸せになるという過去の調査結果に基づいている。あ 800人の管理職、取締役、幹部を対象とした調査 学生生活に関する雑誌『インテリジェント』が昨年委託した調査では、雇用主の5人に1人が、応募者が面接に親と一緒に来たと答えていることも判明した。雇用主の39％は、新卒者の採用を避け、年配の候補者を採用していると答えた。面接での態度について尋ねられたところ、50％が若い候補者が高額な報酬を要求したと答え、47％が不適切な服装をしたと答えた。こうした世論調査には限界がある。採用担当者が候補者の行動に遭遇したと言っているからといって、それが当たり前になっているわけではない。（Business Insiderはソーシャルメディア上で、面接に両親を連れてきたと言っているZ世代を見つけることはできなかった。）若い世代があらゆる行動で批判されるのも周期的なことだ。2013年には、 ウォールストリートジャーナルは報じた。 ミレニアル世代の3%が面接室に両親を連れ込んでいた。しかし、そこには真実が含まれている可能性もある。キャリアや人生に関するアドバイスを提供するコンテンツクリエイターのエリン・マクゴフ氏は、周囲に聞いてみたところ、親が面接に出席し、成人した子どものために面接をセッティングしようとしている証拠を見つけて驚いたと語った。ガイダンスと洞察面接に両親を連れてくると警戒心が湧くかもしれないが、思ったほど悪いことではないかもしれない。それは若者にとって非常に必要な自信の向上をもたらし、彼らの成績が良好になるか悪くなるかの違いとなるかもしれません。卒業生向け就職プラットフォーム「ブライト・ネットワーク」のCEO、ジェームズ・アフィンデル氏は、初期の就職市場は「気が遠くなる」可能性があるとBusiness Insiderに語った。 ブライトネットワークの調査によると、経験不足を懸念し、大学卒業後すぐに就職できると自信を持っている若い専門家はわずか54％だという。この変化は、Z世代が「間違いなく親が提供できる指導や経験を重視している」ことを示しているとアフィンデル氏は述べた。メディア企業ピープル・マネージング・ピープルの人事専門家、デビッド・ライス氏は、ジェネレーションZは人生の大半を両親と暮らすことに慣れている年齢だとBIに語った。「だから、就職などの重要な決断をする際には、自然に親の助言や指導を求めるようになるかもしれない」と彼は語った。面接に親が同席することで、面接に伴うストレスや不安が軽減されるかもしれないとライス氏は述べた。「Z世代は、親がそばにいるとリラックスできると感じるかもしれない」と同氏は言う。「彼らの自然なコミュニケーション能力や意思決定プロセスについて多くのことが明らかになるかもしれない」明らかな欠点逸話的に、子どもがなぜ就職面接に同席するよう頼んできたのかと困惑する親もいる。「学校にいる間、彼女はとても自信に満ちていて、私が手を握る必要はなかった」とある母親は書いている。 News.com.auのアドバイスコラムKidspot「私は自分がヘリコプターペアレントだとは思っていないので、なぜ彼女がこんなことを尋ねるのか理解できません。」これに対して、コラムニストのジョーダナ・シェルは、ズーマー世代は「学び、回復力を身につける必要がある」と彼女に語った。「親として、いつ子供を一人で泳がせるべきか、いつライフジャケットを着せるべきかを知っておく必要があります」と彼女は語った。親が子供と一緒に面接に同席することには、いくつかの利点がある一方で、明らかな欠点もあります。たとえば、同席している親は、子供の回答に干渉して影響を与えたくなるでしょう。人材紹介会社Office Wingsの創業者ジェニー・ベイリス氏はBIに対し、特にオンライン面接の導入により、企業が人材を採用する方法は長年にわたって変化してきたと語った。「雇用者として、私たちはいつも 部屋に誰がいるのか確認する「しかし、対面式面接となると、候補者がメモ以上のものを持ってくる必要がないように、候補者の能力を最大限に引き出せるような環境を作るよう努めています」と彼女は語った。ベイリス氏は、面接で実際の人物を見て、チームの他のメンバーとうまく溶け込めるかどうか判断したいと語った。「親がそばにいると、そういう面が表に出る可能性は低い」と彼女は言う。「それに親としては、子供の答えに付け加えたり、脚色したりせずにはいられないだろうし、それは雇う側にとってはかなり迷惑なことだろう」他の人が同席すると評価が歪む可能性があるとライス氏は述べた。「面接前に明確な理由が説明されない限り、Z世代が就職面接に親を連れてくることに快く思わない雇用主は多くないだろう」と同氏は語った。「確かに、両親にアドバイスを求めるのは何も悪いことではない」とライス氏は付け加えた。「しかし、あなたが仕事に来るたびに両親がそばにいるわけではない」バーチャル研修プラットフォーム「アテンシ」の人事部長クレア・ブラウン氏は、候補者が実際の面接に親を連れてくることは「絶対に考えられない」とBIに語った。「どんな潜在的な雇用主も、その重大な問題を無視することはできない」と彼女は述べ、若い求職者たちに自信をつけるためにロールプレイのシナリオに挑戦するよう勧めた。卒業生の就職指導を行っているシティCVとハノーバー・タレント・ソリューションズのCEO、ビクトリア・マクリーン氏は、BIに対し、精神的なサポートは重要であり、親と一緒に練習することは準備として素晴らしい方法だが、「面接に親を連れていくのはやめたほうがいい」と語った。ママとパパが手を握ってくれることは「多くのことを物語っている」と彼女は言う。 #ジェネレーションZ世代の中には就職面接に両親を連れてくる人もいるようだ