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2025-11-26 13:50:00
グローバル人材競争力指数 (GTCI) 2025
初めてスイスを2位に押し上げ、デンマーク、フィンランド、スウェーデンが上位5位に入った。
シンガポールは、ソフトスキル、デジタルリテラシー、イノベーションの考え方を備えた労働力に支えられた、ジェネラリスト適応スキルの部門でトップでした。また、維持力の強化も示し、2023 年には 38 位から 7 ランク上昇して 31 位になりました。
この指数は、各国がどのように成長し、人材を惹きつけ、維持するかをベンチマークするもので、欧州連合によって認定されている唯一の指数です。
これは 6 つの柱にわたる 77 の指標で 135 の経済を評価しており、人材戦略を策定するために政府、企業、採用担当者によって広く使用されています。
2013 年にシンガポールで創刊された GTCI は、ビジネス スクール INSEAD によって、方法論とフレームワークを再設計するためにライターが一時停止した 2024 年を除き、毎年発行されています。今年初めて、米国に本拠を置く非営利教育団体ポーチュランス研究所と提携した。
報告書の執筆者3人のうちの1人で、INSEADの戦略上級提携教授であるフェリペ・モンテイロ教授は、シンガポールの労働力は世界最強の人材エコシステムの1つ、つまり人々が適応し、成長し、繁栄することを可能にするエコシステムの中で活動していると述べた。
「これは、教育、スキル開発、生涯学習に優れたシステムを反映しています…個々の労働者にとって、これはスキルアップのより良い機会、キャリアの流動性の向上、特にAIが仕事を再形成する中での混乱に対するより高いレベルの保護につながります」と彼は述べた。
著者らは、最新の指数で上位に位置するのは依然として裕福な経済圏とヨーロッパ諸国が大半だが、イスラエル、カタール、ケニア、タジキスタンなどの国々も、インプットに比べて強力な人材成果を生み出している点で際立っていると指摘した。
アジア最大の経済大国である中国は53位にランクされているが、この順位は中国からのデータへのアクセスが限られているという観点から読むべきだとモンテイロ教授は述べた。
米国は2023年の3位から2025年には9位に後退し、2013年以来初めてトップ5以内の座を逃した。
それでも、米国は将来の災害への備えと家計の経済的回復力に関して高いスコアを示し、制度的および経済的回復力が継続していることを裏付けたとモンテイロ教授は述べた。
ランキングの低下は、世界の人材環境が熾烈な競争になっており、スキル、テクノロジー、労働力の急速な変化についていけなければ、長年のリーダーであっても立場を失う可能性があることを思い出させます。
「どんなに強力な国であっても、人材獲得競争の混乱を免れない国はない」と同氏は語った。
11月26日にシンガポールのINSEADアジアキャンパスで行われた264ページにわたる同指数の第11版の発表会では、回復力と適応性が中心となった。
ポーチュランズ研究所の共著者で最高経営責任者のラファエル・エスカロナ・レイノソ氏は、適応性の重要な要素として、シンガポールにおける公務員の民間部門への出向の慣行と、労働者のスキルアップと再教育のためのSkillsFutureプログラムの利用を挙げた。
ショーン・ファン財務・人材担当上級政務次官は冒頭の挨拶で、人的資本は経済戦略見直しの5つの分野の1つであり、人材戦略と経済戦略の間には切っても切り離せない関係があることを示したと述べた。
同氏は、「シンガポールの労働力が制約された経済において、AIへの露出はリスクよりも多くの機会をもたらす可能性がある」と述べた。
同大学の研究イノベーション学部長であるリリー・ファン教授は、世界はすでに人工知能（AI）によってホワイトカラーの仕事が驚くべき速度で奪われているのを目の当たりにしていると述べた。
適応性のあるジェネラリストのスキルが、混乱を乗り切るための重要なスキルの 1 つとして浮上したのは驚くべきことではないと彼女は言いました。
インシード大学で組織行動を専門とするウィニー・ジャン助教授は、大きな混乱に直面している2つのグループ、つまりシリア人とジャーナリストの回復力を研究することにしたと述べた。
イベントのパネルディスカッションで彼女はこう語った。「これら 2 つの集団に共通する点を見つけました。核となる洞察は、人が持つ回復力はストイックであることではないということです。」
したがって、組織のリーダーは、誰も不安やストレスを感じない文化を促進することについて誤解すべきではありません。従業員が同僚と状況を探索し、再構築できるようにすることで、回復力が高まります。
「実際にはその逆なんです」と彼女は言った。
中国で育ち、米国で学び、現在シンガポールに住んでいるジャン教授は、シンガポールが輸入する必要がある専門的な才能やスキルを備えた地元住民の機会とどのようにバランスを取ることができるかとの質問に対し、ほとんどのシンガポール人は成長とオープンな考え方を持っていると信じていると述べた。
「彼らは歓迎してくれていますし、国際的な露出が良いことであることを知っています。基本的にシンガポールを架け橋の場所として維持するために、そのような基盤は維持する必要があると思います…それが理にかなっているのであれば、人材のパイプラインとして。」
#シンガポールが世界の人材競争力指数でトップに