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2024-04-11 01:39:03
シンガポール – 世界で最も開かれた経済国の一つが、微妙なバランス調整を試みている。
一方で、東南アジアの都市国家は、アジアで最も多様性のある国の一つである労働力を強化するために、世界の最も優秀な人材を引きつけたいと考えている。
その一方で、雇用を求めて外国人と競争している地元住民に対しても、この制度が彼らのためにも機能することを保証し、潜在的な恨みや外国人排斥の芽を摘まなければならない。
来年から政府は、都市国家で働く許可を求める外国人の給与基準値を引き上げることで、地元住民に有利になるように計算を微調整する予定だ。
シンガポール労働省は先月、雇用パス（EP）システムの新規申請者は月収5,000シンガポールドル（約3,700ドル）から少なくとも5,600シンガポールドル（約4,140ドル）を得る必要があると発表した。
金融サービス部門で働く応募者は、現在の年収5,500シンガポールドル（約4,100ドル）に対し、少なくとも6,200シンガポールドル（約4,600ドル）の収入が求められる。
「設定された賃金基準に基づいて対象となる給与を定期的に更新することで、地元住民に公平な競争の場を確保します」とタン・シーレン労働大臣は予算審議中に議会で述べた。
アナリストらは、定期的に外国人労働者の規則を微調整してきた政府にとってこの変更は驚くべきことではないとし、最近では2022年9月に給与基準を500シンガポールドル（約3万7000円）引き上げた。
シンガポール社会科学大学（SUSS）の准教授で労働経済学者のウォルター・テセイラ氏は、この動きは「電報で伝えられた」と述べた。 [for] 何年も。」
シセイラ氏は、EP制度は元々、労働力の不足を埋めるために高度なスキルを持った労働者を輸入することを目的としていたが、「基準が拡大したようで、EP保有者が市場の中央部でもより普及するようになった」と述べた。
「これは、多くの熟練した地元住民ができる仕事をめぐる望ましくない競争であると地元労働者に認識されたため、政府はEPを再度上方修正することで対応し、給与に基づいてより明確にハイエンド層をターゲットにするようになりました。」彼は言った。
シンガポールは外国人材の誘致で評判を築いている [Roslan Rahman/AFP]ニューヨーク市ほどの大きさで天然資源のない島であるシンガポールは、何十年もの間、外国人材に対する寛容さで評判を築いてきた。
EP 保有者の数はここ数年で大幅に増加しており、これは国の最低出生率と高齢化人口に対する不安が一因となっています。
昨年12月の時点で市内のEP保有者は約20万5,400人で、2021年の同月の16万1,700人から増加した。
タン氏は2021年まで遡り、シンガポール人は外国人材を誘致する必要性を認識しながらも、その流入が地元企業の「犠牲」の上に成り立っているのではないかと懸念を抱いていたことを認めた。
労働力省が先月発表した労働市場報告書によると、2023年のシンガポールの雇用増加数（移民家事労働者を除く8万8,400人）は主に外国人で占められている。
人材獲得コンサルタント会社アチーブ・グループのジョシュア・イム最高経営責任者（CEO）は、EP資格基準の改定は、人材獲得コンサルタント会社アチーブ・グループの最高経営責任者（CEO）ジョシュア・イム氏は、混雑した雇用市場の中で外国人材の採用をめぐる長年の緊張を和らげるための「戦略的措置」と見なすことができると述べた。
この変化は、東南アジアの国が歴史上最も政治的に重要な移行の一つに向けて準備を進めている中でもたらされた。
シンガポールの与党人民行動党は、現職のリー・シェンロン首相が約20年間の任期を終えて辞任する準備を進めている中、新たな指導者の下で2025年までに予定される次の総選挙を戦うことになっている。
外国人労働者の問題は、雇用をめぐる競争の激化と公共インフラへの圧力の増大に対して国民の不満がくすぶっていた2011年の総選挙で顕著になった。
政策研究所の2021年の調査によると、ほとんどのシンガポール人および永住者は移民が一般的に経済に良いことであることに同意しているが、半数をわずかに上回る人が移民が地元住民の仕事を奪っているとも考えている。
調査会社ミリュー・インサイトが実施した別の調査では、外国人労働者の受け入れと地元の雇用の保護との間で適切なバランスをとっているかどうかについて、シンガポール国民の意見はほぼ均等だった。
人材獲得会社シエロのシニアバイスプレジデント兼EMEA・APAC責任者であるシド・スハス氏は、今回のビザ変更により、大手雇用主は「地元の人材プール、特に若手専門職や若手人材の誘致、開発、育成に一層注力することになる可能性が高い」と述べた。中レベルの低スキルの役割。」
スハス氏は、給与の基準値が高くなったことで、企業は外国人を雇用する際に「スキル第一のアプローチ」を採用し、AI、テクノロジー、エンジニアリング、ヘルスケアなどの分野の人材に焦点を当てる可能性が高いと述べた。
「外国人材の派遣を特定のスキルや業界に限定する傾向は避けられません。 これまで外国人人材はシンガポールでさまざまな役割にわたってキャリアを築く機会があったが、今後は上級職やニッチな職に焦点が当てられるだろう」とスハス氏はアルジャジーラに語った。
スハス氏は、シンガポールへの近接性を維持しながら主要な人材を再配置する手段として、タイ、マレーシア、インドネシアなど東南アジア諸国連合（ASEAN）の代替拠点を検討している企業をすでに見てきたと述べた。
シンガポールのリー・シェンロン首相、2025年の総選挙前に辞任する予定 [Penny Stephens/AFP]「ほとんどの中小企業は、 [small to medium-sized enterprises] 核となる人材プールとしてEPの労働力にあまり依存していない」とユイット氏はアルジャジーラに語った。
「選択された企業は、記載されている 5,000 人または 5,500 人の EP を雇用する可能性があります。 [Singapore dollars] 専門的な役割には範囲がありますが、通常、それは期間限定のプロジェクトに従事する場合、または地元の労働力にマッチする人材が不足しているために外国の人材プールに依存する専門分野に従事している場合です。」
しかし、アチーブ・グループのイム氏は、人件費の上昇は予算制約が厳しくなった中小企業の収益性に影響を与える可能性があると述べた。
「地元の中小企業は、多国籍企業に比べて、プロセスや業務の面でそれほど充実していない可能性があります」とイム氏は述べた。
「彼らは、より高いEP給与を提供し、より質の高い人材を引き付けることができる経済力を備えた大企業と戦わなければならないため、暑さを感じることになるでしょう。 彼らは才能が奪われていると感じているかもしれないし、そのためこのグループは立場が低いのかもしれない。」
シンガポール国立大学ビジネススクール戦略政策学部講師のシュー・レ氏は、この政策変更は「地元企業が既成概念にとらわれずに考え、全体的な業務効率と労働生産性を高めるための代替方法を模索するよう促す可能性がある」と述べた。ひいては経済に利益をもたらします。
Oriental Remedies Groupの最高経営責任者（CEO）であるベアトリス・リウチェン氏は、より高い資格基準は同社の中国医学クリニックチェーンにとって課題となる可能性がある一方で、従業員の「多様性と専門性をさらに強化する機会」でもあると述べた。
リウチェン氏は、今回の変更により、研修プログラム、指導的取り組み、教育機関との提携を通じてシンガポール人の才能を発掘し、育成することが奨励されるだろうと語った。
シンガポールはビジネスに適した環境で知られています [Edgar Su/Reuters]アナリストらは、移民の変更によりビジネスコストが上昇する一方、ビジネスに適した環境、戦略的な立地、世界クラスのインフラなどシンガポールの利点が今後も国際企業を惹きつけるだろうと述べた。
シエロのスハス氏は、たとえコスト高により小規模なチームを配置することがより一般的になったとしても、企業の地域本社としてはシンガポールが今後も「好ましい選択肢」であり続けると予想していると述べた。
スハス氏は、今回の変更により、初期の人材プログラムや中期から後期のキャリア専門家向けの再訓練プログラムなど、地元住民に質の高い雇用を創出することを目的とした政府のさまざまな取り組みも加速すると述べた。
「その結果、シンガポールに拠点を置くグローバル企業はシンガポール人の雇用をますます優先するようになることが予想されます」と同氏は述べた。
シンガポールは、2023年世界経済フォーラムの世界人材競争力指数でスイスに次ぐ第2位にランクされている。
SUSSのビジネススクール准教授ニコラス・シム氏は、アジアに足場を築こうとする企業は依然としてシンガポールを優先する可能性が高いと述べ、その理由は「高品質のインフラ、効率的かつ安定した政府、優秀な人材プールへのアクセス」にあると述べた。 。
EP 制度以外にも、外国人材がシンガポールに来るための手段があります。
2023 年、労働力省は、ビジネス、芸術、文化、スポーツ、学術、研究の「トップ人材」を対象とした海外ネットワークと専門知識パスを開始しました。
1月の時点で、同省は約4,200件のパス申請を承認した。
「今後、これはシンガポール政府が優秀な人材をシンガポールの労働力に迎え入れたいと考えていることの明らかな兆候であり、企業はスキルがあり、シンガポールの長期的な成長に貢献できる一流の外国人候補者の雇用についてより慎重に検討する必要があるだろう」競争力がある」とイム氏は語った。
「なおさら、多国籍企業はシンガポールを最高級の場所として見るでしょう。」
#シンガポール地元の不満に配慮し海外駐在員の規制を強化 #ビジネスと経済