シャロン・ダーモディ：Striveの背後にいる女性に会う

経験豊富な組織コーチ、調停者、Strive Occupational Rehabilitation の共同創設者である Sharon Darmody は、個人が個人的にも職業的にも成功できるよう支援することにキャリアを捧げてきました。

2004 年に設立された Strive は、従業員がより積極的に働き、充実感を得られるような支援的な職場環境を育むことを目指しています。

Strive は過去 3 年間で 93% の復職率/職場継続率を達成し、3,500 件を超えるケースで 35,000 時間を超える復職支援とトレーニングを提供しました。

同社は、複雑な心理社会的ケース管理の専門知識で広く知られており、年間 1,000 ～ 1,400 件の紹介のうち約 60% が、心理的要因によって悪化した心理的状態、葛藤、または傷害に関するものです。Strive は、複雑な身体的傷害の管理や、複雑な職場または機能評価の実施でも高く評価されています。

作業療法と組織療法の分野で25年以上の経験を持ち、業界で尊敬されているシャロンは、前向きで生産的な職場文化を創造することに熱心に取り組んでいます。彼女の新しい本、「魔法を働かせよう あらゆるレベルのリーダーを対象に、チームや個人が仕事のやりがいを再発見できるよう支援することを目的としています。シャロンの MAGIC フレームワークを使用して新しい作業指示書を作成するための実用的なガイドである本書では、何が問題だったのかを正確に特定する方法も説明しています。

ダイナミックなビジネス Strive Occupational Rehabilitation の共同創設者であるシャロンと座談し、職場の幸福に対する彼女の情熱と中小企業が直面する課題について話し合いました。

「私たちは職場で多くの時間を費やしているので、職場で人々が気分良く過ごせるように手助けできれば、彼らの人生全体に本当に大きな影響を与えることができると、私には常に思えてきました。職場でうまくやれば、家庭でもうまくやれるし、その逆もまた同じだと私は信じています。」

シャロンの効果的なリーダーシップガイド

彼女は、成功は、チャンスが訪れたときにそれをつかむことと、統合に重点を置くことの組み合わせから生まれると考えています。彼女は、常に新しい見込み客を追いかけるのではなく、品質を優先し、既存の顧客に可能な限り最高のサービスを提供することが不可欠だと言います。「既存の関係を育み、維持することで、長期的な成長に不可欠な信頼と忠誠心を築くことができます。新しくて輝かしいものに気を取られるのは簡単です。」

「私たちのビジネスは、上流に向かうことに本当に力を入れています。人々が職場に復帰し、健康を維持できるよう支援することは私たちの喜びですが、私たちの主な焦点は予防です。私たちは、従業員がそもそも問題に直面しないようにするための戦略を実行するために、優れた雇用主と協力できることを幸運に思います。基本的に、潜在的な問題が発生する前に対処したいと考えています。私たちの究極の目標は、そもそも人々が川に落ちないようにすることです。」

シャロンは、多くの中小企業と同様に、自分たちも同じような課題に直面してきたことを回想します。「経営者として、私たちはさまざまな役割と責任をこなしながら、複数の役割を担わなければなりません。しかし、少しの創造性と革新性で、はるかに大企業に匹敵する成果を上げることができたことを嬉しく思います。実際、私たちは最近、完全な ISO 認定を受けたことを発表できてうれしく思っています。これは中小企業にとって大きな成果であり、私たちはこの成果を非常に誇りに思っています。これは、品質と卓越性に対する私たちの取り組みの証であり、将来の成長と成功に向けて私たちを強力に位置づけるものです。」

仕事を愛し、人生を愛する

シャロンの主なアドバイスは、自分のやっていることを愛することです。「仕事に対する情熱があれば、必ずやってくる困難な時期を乗り越えることができます。ビジネスを営むことは、良い時もあれば悪い時もあるジェットコースターのようなものです。自分のやっていることを心から愛していれば、困難を乗り越え、モチベーションを保ち、困難な時期でも前向きな見通しを保つことができます。」

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