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2024-12-20 17:47:00
米国労働省 2024年12月2日にイリノイ州北部地区連邦地方裁判所で同意判決と命令を取得この法案では、D’Nuez Corp.とそのオーナーであるアントニオ・レンドンとアルビノ・レンドン（シカゴとバーウィンにある3軒のレストラン経営者）に対し、53人の従業員に対し、雇用主が支払う未払い残業代と清算損害金合計12万5000ドルを支払うよう求めている。
この判決は、判決後に同省が提出した2024年11月13日の告訴を解決するものである。 賃金・時間区分 捜査当局は、シカゴの家族経営の会社とそのオーナーが以下の行為を行った際に公正労働基準法に違反したと認定した。
- サーバーとキッチンのスタッフに時間外割増賃金と、週の労働時間が40時間を超えた場合の時給の半分を支払わなかった。レストランは時間外労働を即時に現金で支払った。
- 公正労働基準法ポスターの掲示義務を怠った。
この裁判所の訴訟は、同部門が2021年2月28日から2023年9月26日まで、シカゴのS.アーチャー通りと西18番街にある2軒のメキシカン・フュージョン・レストランの給与記録を調査し、雇用主が6万2500ドルの未払いがあると判断したことを受けたものである。影響を受けた従業員への賃金。雇用主は賃金と損害賠償を返済するだけでなく、今後の FLSA 違反も禁止される。バーウィンのセルマック・ロード7016番地にある3番目のレストランは訴訟には関与していない。
会社は未払い賃金を90日以内に4回に分けて均等払いで返済するほか、従業員にFLSAの情報を提供し、正確な給与記録を維持し、各給与期間の収入と源泉徴収の詳細を記載した給与明細を各従業員に提供する必要がある。
出典:DOL
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#シカゴのレストランオーナー未払いの残業代として12万5千ドルを支払う