サンフランシスコとニューヨークの AI スタートアップ企業が長時間労働を強いられる

創業者の中には 996 を信じているものの、より微妙なアプローチを取る人もいます。サンフランシスコを拠点とする Optimal AI の共同創設者兼 CEO である Iba Masood 氏は、2 度目のスタートアップを経営しています。 35歳の彼女は、創業者は特にAIにおいて996スケジュールに従う必要があるが、従業員はそうではないことを学んだ、と語った。それでも、主要な製品のリリース前は長時間労働になることがよくあります。

「現在、非常に勢いがあるので、私たちは膨大な時間を費やしています」と彼女は言いました。しかし、人々が働く時間という点では、スケジュールは柔軟であると彼女は指摘した。 「それは自然に起こっていることです。」

一部の新興企業は求人で長時間労働を公然と奨励している。

サンフランシスコに本拠を置くAI企業コグニションは最近、買収によって入社した従業員に対し、長時間労働を覚悟する必要があると伝えた。 CEOのスコット・ウー氏はXで、同社は日常的に週末に働き、最高の仕事の一部は夜遅くまで行っていると語った。

「コグニションには極端なパフォーマンス文化があり、私たちは採用の際にこのことについて率直に伝えているので、後で驚くようなことはありません」とウー氏は投稿の中で述べた。 「私たちは自分たちの働き方を誇りに思っていますが、それがすべての人に適しているわけではないことも理解しています。」

AIを利用して人材と仕事をマッチングするサンフランシスコに本拠を置く新興企業Mercorは最近、カスタマーサクセスエンジニアの求人を掲載し、候補者は週6日働く意欲が必要であり、それは交渉の余地はないと述べた。

「これがすべての人に向けたものではないことはわかっているので、一番上に載せたいと思います」とリストには書かれています。

一部のスタートアップでは、リモートではなく対面でいることが要件となります。 AI スタートアップの StarSling には、週 6 日の対面勤務を必要とするエンジニアリングの職務内容が 2 つありました。ニューヨークの AI 企業リラは、エンジニアの職務記述書の中で、候補者は週に約 70 時間対面で働くことに興奮していないのであれば、同社で働くべきではないと述べている。

グラインドスコア

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あるベンチャーキャピタリストは「グラインドスコア」を追跡し始めました。

ニューヨークに拠点を置くベンチャーキャピタル会社アベニールのパートナー、ジャレッド・スリーパー氏は最近、Xに関する投稿で公開ソフトウェア企業の「グラインドスコア」をランク付けし、それがネット上で話題になった。

Glassdoor のデータを使用して、ワークライフ バランスに対する考え方と比較して、会社に対して前向きな見通しを持っている従業員の割合をランク付けしています。

「暗黙的に [996] スリーパー氏は、「素晴らしいことを成し遂げるには多大な努力が必要だという見方だ。それは、トレードオフがあることを選択していることだ」と語った。

しかし、元創業者やベンチャーキャピタリストの中には、996のような労働文化の美化は通常、燃え尽き症候群につながり、経験豊富な労働者ほど際限なく働くことに意欲がなくなる可能性があるため、人材プールが制限されると語る人もいる。

ベンチャーキャピタル会社メンロ・ベンチャーズのパートナー、ディーディー・ダス氏は、長時間労働のスケジュールは多くの場合、仕事よりも先延ばしにつながると語った。人々がより創造的な仕事をするためには、脳をリフレッシュする必要があると同氏は述べた。

「これを美化することを選択する創業者の圧倒的に若い人が多いと思います」と彼は言う。 「彼らは、経験豊富な人が週に40～50時間働いても、週80時間働くよりもはるかに多くのことを成し遂げることができるということを理解する成熟度を持っていません。」

「996 = 命のない奴隷」

Müller の共同創設者である Gregor Zunic が X に新しい人材の公募を投稿すると、すぐに予想外の多くの注目を集めました。説明はシンプルで、「驚異的な給料、SF のハッカーハウス、クレイジーな株式。996 ドル。」

この投稿は 53,000 件以上のビューを獲得し、一部のコメント投稿者は 996 件を厳しく指摘しました。

これに対し、ある人は「996 = 命のない奴隷だ」とコメントした。

しかし、このスタートアップの共同創設者は2人とも20代で、求人情報に996を含めることで、適切な人材と自分の仕事に「本当に夢中になっている人」を確実に引きつけることができるとミュラー氏は語った。

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AI 新興企業 Edexia の CEO であるダニエル・ギボン氏にとって、チームメンバーが燃え尽き症候群や体調不良にならずに自分の限界に挑戦する方法を学ぶことが鍵となります。 22 歳のギボンは、ほとんどの週、午前 4 時から午後 6 時半頃まで年中無休でコーディング、顧客とのミーティング、戦略立案を行っています。しかし、彼は家族やガールフレンドに会うために休憩を取ったり、散歩に出かけたり、時には自然を眺めながら屋外で仕事をしたりすることもあります。

「正しく行えば、精神的、肉体的健康を含むすべてを最適化できれば、体をかなり遠くまで押し上げることができます。」

ワシントン・ポスト

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