サムスン電子はインド事業部で200人以上の幹部を解雇する計画だとエコノミック・タイムズが報じた。
この人員削減は、事業成長の鈍化、消費者需要の低下、そして同社の主力スマートフォン部門における市場シェアの喪失の結果である。報告書で言及されている業界の上級幹部4人によると、人員削減はコスト削減と収益性の向上も目的としている。
人員削減は携帯電話、家電、家電製品、サポート機能などさまざまな部門に影響を及ぼす。この削減は、現在約2,000人の幹部で構成されるインドにおけるサムスンの管理職の約9～10％に相当する。
サムスン・インドにとって、今回の人員削減は厳しい時期に行われている。同社のチェンナイ工場の労働者は現在ストライキ中で、テレビ、冷蔵庫、洗濯機の生産に影響が出ている。
3日目を迎えたストライキは生産レベルに影響を及ぼしており、工場の生産能力は50～80％程度にとどまっていると報じられている。この混乱は重要な祝祭シーズンの直前に発生し、同社への圧力をさらに強めている。
サムスンはレイオフに加え、インドでの事業再編も検討している。これにはテレビや家電製品などの特定の事業部門の統合が含まれる可能性があり、さらなる人員削減につながる可能性がある。この再編は、管理層、人員、諸経費を削減して効率性を向上させることを目的としている。これに関する最終決定は、ディワリ祭の後に下される予定である。
同社はまた、採用を凍結しており、自主退職した幹部の補充も計画していない。サムスンは退職者数も削減し、従業員数をさらに縮小する可能性がある。
サムスンは解雇される従業員に対し、雇用契約の一環として3か月分の給与と退職金を支給する。退職金には勤続年数1年につき1か月分の給与が含まれる。
事情に詳しい業界幹部は、サムスン・インド社の給与、特に若手・中堅社員の給与は近年、同社の急成長期に急上昇したと説明した。
「給与は市場平均のほぼ2倍だった。事業が大幅に減速する中、サムスンのソウル本社からはインドでのコスト削減の圧力がかかっている。レイオフはすでに始まっており、もし会社が売り上げのシェアを大きく取らなければ、ディワリ祭後にはレイオフがさらに増える可能性がある」と、報告書で引用されている幹部は語った。
一方、ライバルの家電メーカーの最高経営責任者は、サムスン・インドの幹部から求人応募が殺到していると語った。
「上級スタッフを含む幹部らから、当社に入社するために大幅に低い給与を受け入れる用意があるという必死の電話がかかってきた」と、報告書で言及されているように、CEOは述べた。
公開日:
2024年9月11日
#サムスンインド社人員削減へ報道によるとハイテク大手は200人の人員削減を計画