サハラ以南アフリカの公正で回復力のあるコミュニティを構築するために差別的な文化規範に挑戦する

社会規範とジェンダーバイアスは広く認識されています。 女性の社会的・経済的エンパワーメントに対する大きな障壁、 障害のある人々 およびその他の過小評価されているグループへの参加を制限するなど、 ガバナンス そして意思決定。たとえば、世界の多くの地域では、家事や介護の責任により、女性は有給の仕事に就くことができないことがよくあります。女性が世帯収入に貢献している場合でも、証拠は、女性が世帯収入に貢献していることを示唆しています。 制限された制御 支出と貯蓄の決定を超えて。研究によると、彼らはより高い水準にあることも示されています ジェンダーに基づく暴力のリスク 彼らが男性パートナーよりも収入が多いと思われるとき。

サンカサ は、アフリカの都市コミュニティにおけるこれらの課題に対処することを目指しています。国際持続可能な開発研究所（IISD）とWRIが主導し、現地パートナーからの支援とグローバル・アフェアーズ・カナダからの資金提供を受けて、この3年間のSUNCASAプロジェクトは、エチオピアのディレ・ダワで地域社会が気候変動に適応するのを支援する、公正で包括的な自然ベースの解決策（NbS）の促進に取り組んでいます。キガリ、ルワンダ;そして南アフリカのヨハネスブルグ。このプロジェクトは、女性やその他の過小評価されているグループが、苗床開発、都市緑化、景観修復、アグロフォレストリーなど、伝統的に男性が中心だったNbS活動に全面的に参加する際に直面する障壁を軽減することを目的としています。

このプロジェクトの主な目標は、全プロジェクト参加者の少なくとも半数が過小評価されているグループの出身であることを保証することであり、男女平等と社会的包摂に対するプロジェクトの取り組みはこれで終わりではありません。 SUNCASAのパートナーであるディレ・ダワのHCSジェンダーデスク、キガリのAVEGA-Agahozo、ヨハネスブルグのGenderCCは、女性、若者、高齢者、障害者のNbS活動への参加を制限する長期的な障壁に対処するための研修プログラムや地域対話を企画し促進している。

初期評価から収集された洞察に基づいて、これらのトレーニング プログラムは 2 つの関連する目標を持って設計されました。 1 つ目は、NbS 労働者グループ内の社会規範とジェンダー偏見に異議を唱えることでした。 2つ目は、労働者の家族、特にNbS女性労働者の夫の間でオープンな話し合いを開き、家事責任の共有を促進し、男性が多い仕事に女性が参加することに対する反発を防ぐことであった。

これらの取り組みは共に、3 つの都市にわたる NbS 活動において、より包括的なグリーンジョブのための強力な基盤を構築することを目的としていました。

トレーニングセッションには、コミュニティの規範を形成し、態度を変える上で重要な役割を果たすNbS職員、地元のリーダー、長老など、600人以上のコミュニティメンバーが参加しました。セッションでは、「平等」と「公平」の違い、「ジェンダー」と「性別」の違いなど、GESIの主要な概念を参加者に紹介しました。次に、社会規範とジェンダー偏見が社会によってどのように形成され、時間の経過とともに変化する可能性があるかを示しました。

キガリ出身の若い女性は次のように述べています。 「私はいつも、ジェンダーはセックスの単なる別の言葉だと思っていました。特に女性の権利を支援する方法として『ジェンダー・バランス』について話すときはそうです。今では、ジェンダーは社会から学ぶものであり、女性であることと同じではないことが分かりました。」

この研修では、ジェンダー規範が女性だけの問題ではないことについても議論しました。男性も女性も、有害なジェンダー規範の影響を受ける可能性があります。ディレダワの男性参加者はこう語った。 「文化的に女性の役割とされている役割に男性が従事している場合、隣人や地域社会は男性を嘲笑し、女性が従事することを思いとどまらせ、恥をかかせる名前を付けることになります。」

このセッションでは、オープンな対話を通じて、参加者が性別役割に関する有害な思い込みに異議を唱え、これらの役割がどのように変化し得るかについて集団で考えるよう奨励しました。キガリでは、年配の男性参加者がこう語った。 「以前は、女性の役割と男性の役割があったが、発展と生活費の高騰により、今はそうではない。男性が食事を作り、子供の世話をする。これは昔はそうではなかった。」

同様に、ヨハネスブルグでも、ある若者がジェンダーに対する期待をどのように覆したかについて語った。 「私は姪の世話を一人で任され、おむつを変えることもできず、両親が仕事中だったので誰も教えてくれませんでした。しかし、私が何をしたと思いますか。Google で調べておむつの交換方法を学びました。最近では、姪の世話や食事を与える方法を知っているので、姪ととても仲良くなりました。」

これらの認識、特に夫婦の対話から得られたものは、家族がどのように女性の NbS 機会への参加を支援し、家事の責任の共有を促進できるかについての意識を高めるのに役立ちました。

このトレーニングでは、意識を高め、変化のポジティブなストーリーを強調するという点で重要な進歩が見られましたが、参加者は、大きな変革には時間がかかることも認識していました。ディレダワの女性はこう語った。 「訓練前は、男性（家族）が料理やパン作りなどの家事の役割に従事できるかどうか分かりませんでした。今では分かりましたので、訓練後に練習するつもりです。」

ディレ・ダワのイジャ・エネニ・ケベレの老夫婦もこの意見に同調し、トレーニング、特に夫婦の対話の価値を強調した。私たちは、他の人たちに割り当てられたさまざまな活動に参加するには年をとりすぎていますが、それでもトレーニングのおかげで、子供たちに教えたりアドバイスしたりすることができます。」

参加者が経験を共有し、社会規範に異議を唱えるにつれ、ジェンダー平等と社会的包摂を達成するには、集団的な努力と継続的な対話の両方が必要であることが明らかになりました。トレーニング後の調査により、有望な結果が明らかになりました。参加者は、ジェンダーと社会規範がNbSセクターへの参加にどのような影響を与えるかについての理解が深まったと報告しました。また、これらのスペースに参加する女性に対する地域社会と家族の両方からの支持が高まっていることも明らかになりました。

参加者の多くは、学んだ教訓をコミュニティ内の他の人と共有する予定です。たとえばキガリでは、訓練を受けた 45 組のカップルが有意義な対話を続け、自宅で応用できる実践的な宿題を完了します。さらに、SUNCASA の GESI 専門家は、地方自治体が GESI 原則に基づいた NbS 計画と実施を推進、実践する能力の強化に焦点を当てます。

この取り組みは、態度や行動に革新的な変化の種を植え、性別やその他の社会的要因に関係なく、誰もが気候変動適応のためにNbSに積極的に貢献し、NbSから恩恵を受けることができるようにする将来の戦略を形作ることを目的としています。キガリの地元指導者の一人は、「ジェンダーに関連するすべての障壁に対処しない限り、世界は公平ではありえない」と述べた。

T著者は、ベルタ・チロロ氏（ジェンダーCC）、クレオパトレ・シジマナ氏（アヴェガ）、エメベト・ブラック氏（HCS）、ジゼル・ウムホザ氏（アベガ）、ハダス・テメセゲン氏（HCS）、ンディヴィル・モコエナ氏（ジェンダーCC）、パトリックの3都市でこれらの活動を成功裏に実施するために、サンカサのパートナー組織のゲシ専門家が示した献身と競争に深く感謝している。 Syaka (Avega)、Redat Tassew Mezgebu (HCS)、theogene Nirora (Avega)