サクラメント郡とサクラメント郡弁護士協会（SCAA）の役員らは、賃金をめぐる両当事者の行き詰まりについて協議するため、8月28日水曜日に会合を開いた。
郡と SCAA の間では 2025 年 6 月 30 日までの契約がすでに締結されているため、郡は 2025 年 7 月 1 日から 2027 年 6 月 30 日までのオファーを行いました。
- 労働統計局のデータに基づき、2025年7月1日から始まる2025/26年度の一般的な給与は1～4％増加します。
- 2025年7月1日より、給与が3%増額されます。
- 労働統計局のデータに基づき、2026年7月1日から始まる2026-27年度の一般的な給与は1～4％増加します。
組合は8月30日に以下の提案を行った。
- 2022年7月までのすべての経済条件（COLA、長寿、401kマッチ）に対する全額遡及支払い
- 2023年7月1日より遡及して5.5%の株式給与引き上げを実施
- 2026 年 6 月 30 日までの 1 年間の延長。2025 年 7 月の最初の給与期間から開始されます。
- 株式報酬2%増額
- 1～4%のCOLA増加
SCAA の反対提案は、2023 年 1 月 1 日から 2025 年 6 月 30 日まで有効の契約で合意された 14 ～ 15% の昇給に加えて、1 年間の契約延長と追加の 7.5% の賃金上昇、および 1 ～ 4% の COLA 上昇を要求した。署名済みの合意書はオンラインで入手可能。
SCAA の従業員は郡内で最も給与が高く、欠員率も最も低い従業員です。
21.5～22.5% の増加は労働市場の中央値を大きく上回っており、郡の従業員に対する報酬方針と一致しません。郡は SCAA と誠意を持って交渉を続け、未解決の問題を解決したいと考えています。
ストライキの前に、郡は地方検事局に連絡を取り、ストライキが公共の安全に及ぼす可能性のある影響に対処するために差し止め命令が必要かどうかを問い合わせた。郡は地方検事局からその差し止め命令を求める要請を受けなかった。
ストライキに関するよくある質問
サクラメント郡とサクラメント郡弁護士協会との契約が 2022 年 6 月に期限切れになったというのは本当ですか?
SCAA と郡はその契約で何に同意したのですか?
この合意には、14%～15%の大幅な報酬増額、従業員が勤続10年に達した場合に給与の2.5%を支給する新たな勤続手当、および郡が弁護士の繰延報酬に給与の追加2%（合計3%）を拠出するという約束が含まれています。
契約書に記載されている弁護士報酬はいくらですか?
交渉された合意の条件によれば、弁護士の給与は次のようになります。
- 主任弁護士（従業員56名）は年間約247,000ドルの収入を得ることができる。
- レベルVの弁護士（従業員111名）は年間約225,000ドルの収入を得ることができる。
- レベル IV の弁護士 (従業員 70 名) は、年間最大約 204,000 ドルの収入を得ることができます。
上記の給与には、年金や各種給付金に関する郡の費用は含まれていません。
SCAA は少なくとも 5.5% の値上げを求めていると述べていますが、これは妥当なようです。なぜ郡はそれに同意しないのでしょうか?
SCAAは1年間の契約延長と追加の 賃金7.5%上昇同社は、2023年1月1日から2025年6月30日まで有効な契約で合意した14～15％の増額に加え、1～4％のCOLA増額も実施する。
SCAA の従業員は郡内で最も給与が高く、欠員率も最も低い従業員です。
21.5～22.5% の増加は労働市場の中央値を大きく上回っており、郡の従業員に対する報酬方針と一致しません。郡は SCAA と誠意を持って交渉を続け、未解決の問題を解決したいと考えています。
SCAA は、経験豊富な弁護士の採用には課題があると指摘しており、より競争力のある給与がこうした苦労を軽減できる可能性がある。これは昇給の十分な理由ではないだろうか?
6 月 30 日現在、郡全体の空室率 11.8% と比較して、3 つのクラスの空室率は非常に低くなっています。
- 主任弁護士: 1.8%
- レベル V 弁護士: 3.4%
- レベルIV弁護士: 0.7%
当事者はどのようにして事実調査に至ったのでしょうか?
2023 年の夏、SCAA は公務員関係委員会に事実調査の要請を開始しました。
SCAA の給与水準は、同様の管轄区域と比較して適切ですか?
事実調査プロセスの一環として、郡はサンフランシスコ市/郡、アラメダ郡、サンタクララ郡、プレイサー郡、コントラコスタ郡を含む 14 の管轄区域を網羅する労働市場の包括的な調査を実施しました。
この調査によると、現在の弁護士の給与は労働市場の中央値を上回っています。
SCAA が事実調査を開始したとき、当事者間の意見はどの程度離れていましたか?
13.5%。郡は、3年間のパッケージとして、14～15%の賃金相当と、繰り延べられた報酬マッチへの新たな資金2%を追加で提供することを提案していました。SCAAは、さらに13.5%を要求していました。
なぜ2023年1月に両当事者は契約延長の合意に達したのでしょうか?
SCAA は、SCAA 会員が郡が提案した賃金と福利厚生を受けつつも公平性の要求を追求できるよう、郡に合意を締結するよう要請しました。SCAA は当時、両当事者の意見は合計で 4% 異なると主張しました。郡は合意を延長し、SCAA が公平性の主張を追求できるようにしました。
2023 年 1 月の合意後、事実調査に向かう中で SCAA の立場はどうだったのでしょうか?
SCAAの立場は、2023年1月に郡と締結した合意に加えて、補償金の9％に増加しました。これは、両当事者がわずか4％しか違わないと以前に表明していたにもかかわらずです。
郡は本当に SCAA との問題を解決したいのでしょうか?
郡は弁護士の献身と努力に感謝し、建設的な対話に引き続き尽力します。郡は誠意を持って交渉を続け、継続的な話し合いを通じて未解決の問題を解決していきたいと考えています。
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