コールズとウールワースのための10億ドルの請求書がスポットライトに共通雇用条項を置いた理由

オーストラリアのスーパーマーケットの巨人ウールワースとコールズは今、 合計請求書は10億ドルを超えています 数年にわたって30,000人近くのスタッフの過小賃金の疑いに関連して。

これらの驚くべき負債は、金曜日の主要な連邦裁判所の判決をきっかけに推定費用の更新により、各企業がオーストラリア証券取引所（ASX）に発行した声明で提起されました。

それは長期にわたる問題でした。 2021年、フェアワークオンブズマンは、スーパーマーケットの巨人が2015年にさかのぼる一連の不足を行ったと主張して、連邦裁判所のコールズとウールワースに対する訴訟を開始しました。

これらの訴訟は、2019年と2020年にもたらされた2つの集団訴訟訴訟と並行して審理されました。これは、2013年にはコールズとウールワースのスタッフの不足も疑われています。

金曜日に、連邦裁判所のナイ・ペラム判事が 判定 紛争内のさまざまな問題に対処します。特定の焦点の1つは、雇用契約における「オフエンツ」の取り決めの使用でした。単に言えば、特定の資格（残業給やペナルティ料金など）を授与するための契約は、賞の下でより高い基本料金に負っています。

問題は継続中であり、さらに多くのさらなる判決がまだ来ている可能性があります。 10月27日に症例管理審問が行われ、問題の将来のステップがどのように実施されるかを判断します。

しかし、この最近の判決には、従業員が完全に支払われ、該当する賞に準拠していることを確認するための他の雇用主のための教訓が含まれています。

利益の束

金曜日の 裁定ペルラム判事は、「各アクションに共通する基本的な問題」は、コールズとウールワースの「オフエスト」の取り決めと呼ばれるものの使用であると指摘しました。

このような取り決めの中で、従業員は、残業給料や罰金を含む現代の賞の下でさまざまな資格を満たすことを目的とした1つの給与額を支払われます。雇用主は、関連する賞の下で必要なよりも高い基本料金を従業員に支払うことにより、そのような資格を「出発」します。

オーストラリア全土での相殺の取り決めは一般的です。理論的には、雇用主が給与プロセスを合理化し、労働者の資格の支払いを簡素化することを許可しています。

ペルラム判事は、スーパーマーケットがオフの取り決めを実施する際に、次のことに失敗したことを発見しました。

これらの従業員の資格を賞の下で追跡し、したがって、多くの場合、従業員が適切に持っていた資格を支払わなかった。

記録保持

の下 公正な作業規制、雇用主は、従業員の残業と賃金率の記録を保持する必要があります。

ペルラム判事は、スーパーマーケットは、オフの取り決めに依存し、従業員にタイムシートに記入することを要求することによってのみ、この要件を満たすことができないと判断しました。そのような記録は、従業員が実際に職場に到着したか、終了したときに証明することに達しませんでした。

おそらく、最も物議を醸すセットオフ条項は、「可能な限り」満足することを目的としたWoolworthsが使用したものであり、26週間にわたって計算された年間賃金の設定率を参照することにより、すべてを授与することを目的としています。

条項の意図は、ウールワースが過去6か月間に取得した賞の資格に対して、従業員の賞を超えた基本レートを「失う」ことを許可することでした。たとえば、従業員がクリスマスの間に残業時間を過ごしていた場合、それらの時間の支払いは、7月に従業員に提供されたより高い基本支払いに対してオフエンスする可能性があります。

ペラム判事が議論したように、これに関する注目すべき問題の1つは、この賞がスーパーマーケットに毎週または2週間ごとに従業員に支払うことを要求したという事実です。

ペラム判事は、ウールワース条項とコールズが使用する他の5つの同様の条項に関連して裁定しました。スーパーマーケットが義務を果たす唯一の方法は、関連する2週間の給与期間内に支払いを行うことでした。

ペナルティレートを支払わないことを正当化するために数か月前に与えられた賞を超えた支払いに依存することは、この賞を遵守しません。

次は何ですか？

ペラム判事が観察したように、これらの手続きは非常に複雑です。彼らは何千人もの従業員、「ユニークな手続き上の課題」、一連の当事者、および影響を受ける従業員を補償するためのかなりの金額を主張しています。

症例管理の聴聞はです 次。これは、当事者と裁判所が、訴訟の次のステップに関する合意に達しようとする場所です。

最終的な結果が何年も待たなければならないかもしれません。これらの問題の複雑さと危険にさらされている金額を考えると、アピールも近日公開される可能性があります。

他の雇用主のためのレッスン

今のところ、雇用主が導入しているオフエンスの取り決めを考慮し、そのような取り決めの起草と実装をレビューする必要があることは明らかです。

この判決は、失われた条項が不足しているか、現代の賞に準拠していない雇用主に対するリスクの範囲を明らかにしています。

また、雇用主は、記録維持の義務を遵守する目的で、オフエンスの取り決めと従業員のタイムシートの履行にのみ依存することを避ける必要があります。