コーポレートアメリカの足の不自由な試みは、デイをドレスアップしようとすることは明らかに笑える

企業アメリカがそれをドレスアップしようとするすべての不自由な試みを笑わないのは難しいです 多様性、公平性、包括的ポリシー アメリカ国民とトランプ政権にとってより魅力的なものとして。

それでも、国内の最大の企業の一部は努力し続けています。

Deiは、人種と性別で人々を分割する有害な正統派であり、雇用と昇進を決定する際に交差性メトリックよりもメリットを低下させます。

最近まで、企業は私の本「Go Woke Go Broke;コーポレートアメリカの過激化の内部物語。」

ほとんどのアメリカ人はこのようなものを嫌います。なぜなら、それは特許的に不公平だからです。

消費者は、広告や販売ギミックでそこにあるブランドのボイコットを開始しました。

また、トランプの最近の反DEIの行政命令と、大学入学における2023年のSCOTUSの支配肯定的な訴訟の判決とともに、疑わしい法的根拠にもなりました。

今、ビジネスの世界はこのことわざの豚に口紅を置いています。

これがトランプ、その従業員、そして反抗的な消費者を和らげるのに役立つかどうかにかかわらず、私は別のコラムを節約します。

一方、Deiの変身とそのすべての非論理的理論的根拠を探りましょう。

国内最大の金銭管理会社であるBlackRockから始めます。

Deiはそこでの企業文化に非常に染み込んでいたため、雇用や昇進の多様性の目標を達成しなかった場合、マネージャーは文字通り低賃金で脅かされました。

従業員は、洗脳に相当する多様性トレーニングにさらされました。

同社の2022 DEIガイドは、ひどいレタリングに満ちていました。

今日まで早送りします。ここで、Where WokeがBlackRockに立っています。

そのDEIガイドはブランド変更されています。

それは「一緒になって1つとして」と呼ばれ、会社の「包括的オリエンテーション」を宣伝しています。 。 。今日のブラックロックを作るのを助けました。」

Deiの頭字語には多くの出演がありますが、「多様性、公平性、包摂」という言葉はめったに言及されません。

「公平」または保証された結果の概念は、近年のコーポレートアメリカのハードとファストの割り当てにつながったものです。

BlackRockは、それをより包括的なものと定義しています。

BlackRockの人々はまた、同社がポートフォリオ企業で多様性の目標を達成したことを私に言っています。

物議を醸し、環境ソーシャルガバナンス投資が優先事項として格下げされています。

最高経営責任者（CEO） ラリー・フィンク 公の場で言葉についてさえ言及しません。

私の情報筋によると、BlackRockはその意気さのより多くの散水を計画しています。

それは本当の進歩になると思います。

ディモンはまだファンです

国内最大の銀行、CEOであるJPモルガンで ジェイミー・ディモン Deiの大ファンです。

それは会社のウェブサイト全体に貼り付けられており、「新しい米国の雇用の58％は人種的または民族的に多様である」という統計を宣伝しています。

有名なディモンは、ジョージ・フロイドの死後の社会司法暴動の間に支店を訪れるときに膝を奪って撮影されました。

しかし、銀行の人々は、会社が最も広範囲に及ぶDEIの解釈から離乳していることを私に保証しています。

Dimonは、雇用クォータが存在しないことを確認するために、SCOTUS肯定訴訟の決定の後、DEIポリシーのレビューを命じました。

同社は、ビジネスを行っている地域の人種と性別の構成と一致し、最高の人々を選ぶ多様な労働力を求めています。

クォータはありません。

そのとき、私はその58％の「多様な」雇用数を育てたときです。

JPMの説明：銀行の支店が主に位置している都市部の人口を表しています。 JPMは、しばしばアジア系である多くの技術者を雇います。

しかし、JPMがそれ自体を無駄にしている場合、なぜそれは人権キャンペーンと呼ばれるグループをサポートしているのです。

HRCのウェブサイトによると、JPMは「プラチナパートナー」であり、資金提供を提供しています。

JPMの関係者は、Big Bankは現在、グループの左翼の傾向を認識しており、今後HRCに資金を供給するかどうかにコミットしていないと言います。

彼らはまた、2020年の写真でディモンのひざまずいて、彼の後ろの人々を単にブロックすることではなかったことを保証します。

知っておくといい。

それから、名前が付けられたCEOが運営する国で2番目に大きい銀行であるバンクオブアメリカがあります ブライアン・モイニハン、彼がなりたいときにかなり気分が悪くなる可能性があります。

社会司法の暴動の間、左翼がアメリカ国民に人種的不正がどこにでもあると信じてほしいと望んだとき、モイニハンの銀行は従業員から偏見を怖がらせる恐ろしい方法を思いつきました。

「人種的エクイティチャレンジ」

2021年初頭、それはユナイテッドウェイと提携しました。 「人種21日間の挑戦」を作成しました。これは、「交差性、白人特権、白人の脆弱性、体系的な人種差別」など、批判的人種理論のより細かいポイントを教える人種感受性トレーニングの一種で、「白人がより制限されている」想像 。 。 。 [and] 私たちの家の人種的緊張、憎しみ、暴力に貢献してください。」

チャレンジの招待状は、銀行最大の雇用センターの1つであるノースカロライナ州シャーロットのハブにあるすべてのBOFAスタッフに送られました。

何人が自分の内なる人種差別に挑戦することを決めたのかは不明ですが、馬鹿げた光景がメディアに漏れたとき、経営陣は恥ずかしかったので、今後はこれ以上の課題はありませんでした。

最近、Bofaのフラックは、銀行のDEIアジェンダが現在の法律と国の雰囲気に合わせて形を変えていることを認めています。

「私たちは、新しい法律、裁判所の決定、そして最近では新政権からの行政命令に照らしてプログラムを継続的に評価します」と彼は声明で述べました。

うわー、もっと進歩します。