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2024-09-06 12:05:13
現代の職場では、幹部は指揮統制スタイルから脱却し、リーダーをコーチとする考え方に基づいたモデルを採用することが求められています。企業は、時間のかかるトレーニング プログラムや高価な新技術の形で、この取り組みに多大なリソースを投入してきましたが、大きな成果は得られていません。この記事では、著者らが行動科学者としての経験を活かし、よりシンプルで安価で効果的なアプローチを提案しています。リーダーが従業員とすでに行っているやり取りを特定し、それをコーチングの瞬間に変えるための取り組みを支援することです。。
#コーチのようにリードする方法