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2024-04-25 09:00:00
ナイフを持った状態でマネージャーと口論になり、その場で解雇されたファーストフードレストランの従業員に、500ユーロの賠償金が支払われた。
職場関係委員会は、コークに本拠を置くバーガーハット・レストラン・チェーンのオーナー、トム・ハリントン氏に対する訴訟で、従業員のマーティン・マーフィー氏が不当に解雇されたとの判決を下した。
同店のマネージャーはWRCに対し、仕事をサボったことについてマーフィー氏と話すため、2023年9月15日に店に到着したと語った。
マネージャーは、すでに数か月にわたって同じ問題について原告と非公式に何度も会話をしてきたと述べた。
彼は最近の会話を口頭での警告とみなしたという証拠を示した。
マネージャーは、裏部屋でジャガイモを準備していたマーフィー氏に近づき、すべての義務を果たしていないため、問題を解決するには行動が必要だと告げたと述べた。
マーフィー氏はすぐに興奮し、次のように叫び始めたと主張した。 あなたは私に仕事のやり方を教えてくれません。 私の仕事のやり方に問題を感じた人は誰もいませんでした。」
マネージャーによると、告訴人は仕事に関して脅迫されたら「法廷に引きずり込む」とも述べたという。
同氏は、その時点ではマーフィー氏の仕事について脅迫はなかったが、「怠け者になるのはうんざりだから、仕事をきちんとやれ」と発言していたと指摘した。
管理者は、作業員が片手にナイフを持ち、顔に指を向けて叫んでいたことを思い出した。
「あえてそんな風に私に話しかけないでください。 そんなことをするあなたは何者ですか？」
彼は、マーフィー氏の指を自分の顔から押しのけながらこう言ったことを思い出した。 仕事をしていないのはあなたです。 私は毎日あなたの仕事をしています。 そのような態度では私と一緒に仕事をすることはできません。 出発する必要があります。」
マーフィーさんは、レストランのオーナーだけが彼に立ち去るように言えると答えた。
マネージャーはこう答えた。「私はあなたに仕事をしなさいと言うためにここに来たのであって、あなたを解雇するためではありません。 叫び、咆哮しているのはあなたです。」
同氏は、マーフィー氏の「一貫した敬意の欠如、職務上のすべての義務を果たす能力の無さ、女性スタッフに対する態度、ナイフを振りかざしながら私に向かって怒鳴る、攻撃的に指を向ける」などの理由でマーフィー氏を解雇するのが公平だと感じているとの証拠を示した。彼の指が私の顔にありました。」
マネージャーによると、マーフィー氏は自分の決定を再考するよう懇願したが、マーフィー氏は拒否したという。
「私は過去15年間、アイルランドでいくつかのファストフード店で店長を務めてきましたが、自分の役割や同僚に対してこれほど敬意を払わない人に出会ったことはありません」と彼は付け加えた。
同マネージャーは、マーフィー氏が新しいアシスタントマネージャーの任命や自身の給与や労働時間が増額されなかったことに対する不満から、この事件は緊張感から高まっていたと述べた。
同氏は、告訴人の攻撃性のレベルは「容認できない」ものであると主張した。 証拠として、マーフィー氏はマネージャーにナイフを向けたことを否定した。
同氏によると、マネージャーは勤務中に十分な仕事をしていないと主張し、敷地から出るように言ったという。
マーフィー氏は、他のスタッフとの関係は良好で、今では 3 人で仕事をしていると信じていたと語った。
彼はまた、「個人的/介護上の」理由から他の仕事を探していないとWRCに語った。
WRCの裁定責任者であるゲイ・カニンガム氏は、マーフィー氏がマネージャーとの口論の後、予告なく解雇されたとの判決を下した。
カニンガム氏は、書面による解雇理由が告訴人に提供されておらず、正式な懲戒手続きも講じられていなかったと述べた。
口論の性質については証拠の矛盾があり、マーフィー氏は状況に「一定レベルの攻撃性」をもたらしたものの、カニンガム氏は即時解任は正当化されないと述べた。
彼女は、マネージャーがマーフィー氏の仕事ぶりや態度に不満を抱いていたのは当然だと述べた。
しかし、そのような状況では告訴人は懲戒処分を受けるべきだったと彼女は述べた。
#コークのファストフード店従業員不当解雇で賠償金を受け取る
