コンデナストが私を不法解雇できるなら、労働組合員は誰も安全ではない

コンデナストは私を不当に解雇した お食事をお楽しみください 人事マネージャーに質問をしたとき。 11月5日、私は解雇に関する回答を得るための組合の取り組みに参加した。その2日前にコンデ氏は発表した。 ほぼシャッターが切れる ティーン・ヴォーグ、それは8人を手放すことを伴いました。私と同僚3人の解雇は明らかに報復であり、もしコンデ氏がこれを免れることができれば――そしてドナルド・トランプ大統領が国家労働関係委員会を妨害していることから、同社はそれができることに賭けているようだ――業界全体の労働組合や雇用主に、労働法の基盤が崩壊しつつあるというメッセージを送ることになるだろう。

1935 年以来、米国法は労働者に明確な権利を規定してきました。米国労働運動の法的足場である全国労働関係法は、労働者が上司からの報復を受けることなく労働組合を組織し、職場でデモを行う権利を保証している。この法律はまた、労働法を執行し、雇用主と労働組合の両方に法律に基づく義務の責任を負わせるための全国労働関係委員会を創設した。

就任からわずか8日後、ドナルド・トランプ大統領は労働委員会委員長のグウィン・ウィルコックスを不法に解雇した。これにより、理事会は会合して審議するために法的に求められる定足数を欠き、同庁の法律執行能力が妨げられた。

私の組合であるNewsGuild of New Yorkは、コンデナストの従業員と従業員を代表しています。 ニューヨーク・タイムズ、ロイター、および 国家、解雇と戦っています。しかし、トランプ政権とその反労働者同盟者らは、労働執行が弱体化しており、民主党大統領の下でもNLRBの罰則が上司の虐待を思いとどまらせるほど厳しくないことが多いことを知っている。これは雇用主が法的義務を無視し、労働者の権利を踏みにじるように勇気を与えている。表向きは「リベラルメディア」の先導者である私の元雇用主は、私と私の仲間の主催者を解雇することで、共和党による労働者の権利の骨抜きに喜んで同調しているようだ。

なぜ会社が私たちを解雇することにしたのかはまだわかりませんが、仮説はあります。コンデ氏は、我々のターゲット設定が意図的ではなかったと言うだろうが、確かにそうだ。 便利 現在の政治情勢を考えると。 NewsGuild の副会長であり、私たちの交渉委員会の元メンバーである私は、私が組合内で注目を集めているターゲットであることを認識しています。私はまた、全国出版物のスタッフとしてイライラするほど少数のトランス女性の一人でした（ ティーン・ヴォーグ これは、トランスジェンダーの人々を公的生活から抹消しようとする右翼の動きと私の経歴の中で特に憂慮すべき事実である。 会社の実績を批判する トランスジェンダーの従業員たちと。他の解雇された従業員であるベン・デューイとジャスパー・ローは、どちらもコンデナスト社内で役職に就いており、 ニューヨーカー それぞれ労働組合。 有線 ジェイク・ラフット記者は、コンデ社における敵対的なジャーナリズムの将来について懸念を表明した。彼はホワイトハウスを取材し、重大なスクープを掴んだ。 トランプ政権におけるDOGEとイーロン・マスクの役割。同氏も解雇され、コンデ氏がどのような種類のジャーナリズムを支持する用意があるかについてさらに警戒を強めた。

私たちの訴訟で問題になっているのは、働く人々にとって不可欠な 2 つの保護です。 1 つ目は、全国労働関係法第 7 条に基づく保障であり、これは従業員が職場で自己組織化して「協調活動」に参加する権利、つまり労働者が組合として団結して行動している限り、基本的に労働活動やデモに参加する権利を保障するものです。 2 つ目は、私の組合の契約における「正当な理由」の保護です。これは、適切な理由と不正行為の実質的な証拠がなければ従業員を解雇できないことを保証するものです。これは、ほぼどんな理由でも、またはまったく理由もなく解雇される可能性がある「随意」従業員とは対照的です。の労働者 ニューヨーカー は2021年の組合契約で正当な理由による保護を勝ち取ったが、コンデナスト組合がメットガラを妨害すると脅し、2024年に私たちの契約を勝ち取るまで、正当な理由による保護は全社に拡大されなかった。正当な理由はNewsGuild契約の根幹であり、私たちの組合が会社指導部から回答を得ようとしたときに直面した不当な報復から私を守ってくれたはずだった。

私の最後の日 お食事をお楽しみください 食べ物雑誌での約5年間の他の日々と同じように感じました。私は水曜日の朝オフィスに到着し、レビューしていたコーヒーメーカーを試す準備ができていました。食品雑誌の有名なテストキッチンに行く前に、いくつかの事務作業をこなしました。食品ディレクターと私は、テスト対象のデバイスで淹れたカップを数杯試飲しました。1 つは味が無く、もう 1 つは苦く、もう 1 つはより有望でした。そして、翌日、より新鮮なコーヒー豆を使用してさらにテストを行うことに同意しました。私が食器を洗うと、彼は私にパスタを提供してくれました。私はそれを急いで食べてから、昼休みに会社のカフェテリアで行われる組合の会合に向かいました。

コンデナストの労働者が組合を結成して以来、私はカフェテリアでの数え切れないほどの集会に出席してきました。ロレックスの写真撮影と同じくらい、私にとっては日常的なものです。 GQ。私たちはその週に会社が発表した第二弾の人員削減について話し合った。 ティーン・ヴォーグ は特に興味深い点でした。そこでの人員削減により、ブランドの政治部門は消滅したが、組織再編前にはすでに以前の規模の半分にまで縮小していた。 ティーン・ヴォーグの政治分野では、次のような問題が取り上げられていました。 ジェンダー肯定的なケアのための青少年の禁止、若い気候変動擁護者は次のように述べています。 サンライズ運動そして、皮肉なことに、振り返ってみると、 労働組織化。

解雇まで1週間を切った ティーン・ヴォーグ、経営陣は私たちの組合の多様性委員会に対し、トランプ政権からの注目を避けようとしていると語った。これに、メディアがトランプ政権をなだめるために全体的に右寄りにシフトしていることと重なった（スティーブン・コルベアの辞任、ジミー・キンメルの辞任間近、バリ・ワイスとバーリ・ワイスによるCBSの買収を参照） フリープレス）私たちの組合員は、コンデナストにおけるジャーナリズムの将来について懸念を抱いていました。優れた主催者のように、私たちはそれらの懸念を質問に導き、人事責任者のスタン・ダンカンにそれらの質問を提出する準備をしました。

労働組合の組織化では、これを「上司への行進」と呼びます。この行進では、労働者のグループが管理者に近づき、いくつかの質問をした後、解散します。行進中の従業員が手紙や嘆願書を届けることもあれば、密室で面会され、質問をアシスタントに任せることも多く、上司を見つけて探していた情報を入手することもあります。行進は、管理職の透明性が十分でない場合に組合が情報を入手する一般的な方法です。今年、コンデ組合員らは市庁舎や委員会の会合などでダンカン氏とより正式に面会しようと何度も試みたが、ダンカン氏は一度も出席していない。そこで、これまで何度も同じように、私たちは労働条件、雇用の保障、そして会社の方向性についての明確さを求めて役員フロアに行進しました。

私たちが到着すると、2 人の人事担当者と短い会話を交わした後、ダンカンはオフィスを出て廊下に出て私たちに話しかけました。その後の会話は、特に過去の行進と比較すると、日常的で大人しいものだった。バイデン政権下での同様のデモは11月5日のほぼ2倍の規模で、前回提案された人員削減をめぐって50人近い議員の群衆がダンカン氏にブーイングを起こして終了した。その時、懲戒処分の脅迫を受けた従業員はいなかった。おそらく経営陣にとって残念なことに、こうしたデモは2022年に組合が結成されて以来、会社では常態化しており、法律と2024年に会社が署名した組合契約で明確に保護されている。

その夜、私は友人たちと楽しい時間を過ごした後、8時頃にブルックリンのアパートに戻りました 午後。そして、パートナーの家で一夜を過ごす前に、翌日オフィスに着ていく服を選んでいたとき、組合の代表者から、コンデナストが私と組合員3人を解雇しようとしているという知らせを受け取りました。 10時に 午後会社からそのニュースを確認する電子メールを受け取りました：「重大な不正行為とポリシー違反」により解雇されることになりました。

私は、どのポリシーに違反したか、具体的にどのような行為が私の正当な理由による保護の要件である解雇につながったのかについては知らされていません。同僚と私は、9日間の労働組合の苦情集会まで、経営陣から自分たちの側の話を求められませんでした。 後 私は解雇されました。これは、規律が開始される前に徹底した調査が保証されるという正当な理由による保護を完全に逆転させるものです。

一方、私たちの訴訟は労働運動、政治家、司法当局全体から溢れんばかりの支援を受けています。あ 国民請願 私たちの支援では、約 4,400 の署名が集まりました。コンデナストの雑誌の表紙に登場する多くの著名人を代表する映画俳優組合、脚本家組合、その他多数の組合が、私と同僚3人の復職を要求している。ニューヨーク市議会議員チ・オセ氏は、来年の予備選で下院少数派指導者アキーム・ジェフリーズ氏に異議を唱える書類を提出し、かつては で特集される GQも同様のことを11月12日、コンデナスト社外の集会で行った。同じ集会で、ニューヨーク州司法長官レティシア・ジェームスは私の元雇用主に対する約束と脅しで演説を終えた。「コンデナストよ、法廷で会いましょう」。

私たちの組合は手をこまねいているわけではありません。集会、ティーチイン、その他社内で私たちの力が増大していることを示すことを通じて、私たちはコンデナストに対して従業員の正しい行いを求めるプレッシャーを与え続けており、私たちの支持は高まるばかりです。私たちの嘆願書はまだ有効です。最新情報については署名してください。 私たちのキャンペーンを支援する方法 外部から、そして私たちはすでに 15,000 ドル近くを集めています。 ファイアド・フォーを応援する 私たちが会社に反撃するとき。コンデナストはいつでもこの誤りを正し、当社を復帰させることができるが、トランプ政権自身と同様に、会社経営陣は上司が疑問を抱くことはないと考えているようだ。