新たな報告書によれば、イリノイ州は労働者の自由に関しては失敗しているという。
コモンウェルス財団の労働政策担当シニアフェローであるデビッド・オズボーン氏は、政策アナリストのアンドリュー・ホルマン氏とともに、「労働者の自由のための戦い：州公共部門の労働法の評価」と題する報告書を執筆した。
「まあ、言いたくはないが、イリノイ州はおそらく『F』の新しい基準を設定した」とオズボーン氏は語った。
イリノイ州の有権者は、2022年に修正第1号、団体交渉権法案を承認しました。
オズボーン氏は、修正案１は労働組合に有利な法律を憲法レベルにまで引き上げるものだと述べた。
「修正第1条は、基本的に、労働組合が行うすべての行為が憲法上の保護を受けることになる。これは私が想像できるどんな法律よりもひどいものだ」
オズボーン氏は、2018年のヤヌス対AFSCME評議会31の判決以来、労働組合は雇用条件として非組合員に料金の支払いを強制できなくなったと述べた。
報告書によれば、国内の4大政府系労働組合は、ヤヌス判決以来32万421人の組合員を失った。
全米教育協会 (NEA) は、ヤヌス判決以来 127,260 人の会員を失った。アメリカ州郡市職員連盟 (AFSCME) は 85,892 人の会員を失った。サービス従業員国際組合 (SEIU) は 68,142 人の会員を失った。アメリカ教員連盟 (AFT) は 39,127 人の会員を失った。
コモンウェルス財団は労働者の自由に関してイリノイ州に「F」の評価を与えたが、報告書では近隣の州の評価ははるかに高かった。
「実際に与えられた権限で素晴らしい仕事をしている州は他にもあります。連邦法の下で州に与えられた権限は、州自身の公共部門の労働力を規制することです。つまり、公共部門の労働者の組合化を望む州はそれを実行できるということですが、同時に州には公共の場での団体交渉を全面的に禁止する権限があるということです。もちろん、この両極端の間には、さまざまな答えがあります」とオズボーン氏は説明した。
報告書では、アーカンソー州とインディアナ州に「A+」の評価が与えられ、アイオワ州とウィスコンシン州は「A」、ケンタッキー州は「B」となった。ミズーリ州の評価は「C」だった。
オズボーン氏は、フロリダ州は再認証と呼ばれる措置によって、労働者と納税者に有利な公共部門の労働改革の最高基準を設定したと述べた。
「これはウィスコンシン州から取り入れた改革で、少し手を加えたものです。公務員が定期的に組合員を再選したり、代表として機能していない場合は組合員を追放したりできるようになったからです。そのため、公務員にとって特に重要な保護になると思います」とオズボーン氏は語った。
報告書は、アーカンソー州、ケンタッキー州、テネシー州も労働者と納税者を政府労働組合幹部から守るために注目すべき努力を払ったと述べている。
報告書は、イリノイ州は、抑制されない労働組合執行権力の影響を理解する上で重要なケーススタディとなると述べている。
#コモンウェルス財団イリノイ州の労働法にF評価 #ローカルニュース