コネチカット
公法第 24-8 号: 州内の有給病気休暇を拡大する法律
2024 年 5 月、ネッド・ラモント知事はコネチカット州の地域を拡大する新しい法案に署名しました。 有給病気休暇法 現在、この法律は50人以上の従業員を抱える雇用主を対象としており、免除対象外の「サービス業従事者」にのみ適用される。新法は対象を事実上すべての民間雇用主に拡大し、「サービス業従事者」の制限を撤廃し、実質的にすべての従業員を対象とする。雇用主は次の点に注意する必要があります。
- 従業員数が 25 人以上の雇用主の場合、この法律は 2025 年 1 月 1 日から施行されます。
- 従業員数が 11 人以上の雇用主の場合、この法律は 2026 年 1 月 1 日から施行されます。
- 少なくとも 1 人の従業員を抱える雇用主の場合、この法律は 2027 年 1 月 1 日に発効します。
新しい法律の下では、従業員は労働時間 30 時間ごとに 1 時間、年間最大 40 時間の有給病気休暇を取得することになります。雇用主が時間を前倒ししない限り、従業員は年間40時間を超えて残業する権利がある。雇用主は、通知を要求したり、従業員に保険を見つけるよう要求したりすることはできなくなります。さらに、法律により、従業員は、法律で定義されている家族に関係する一定の理由で休暇を取得できるようになり、配偶者や子供に限定されなくなりました。同法は休暇の理由も拡大しており、公衆衛生上の緊急事態を理由に公務員が閉鎖を命令した場合、雇用主の事業所や家族の学校や介護施設の閉鎖も含まれるようになった。さらに、コネチカット州は、その他の変更の中でもとりわけ次の休暇理由を追加しました: 保健当局、雇用主、家族の雇用主、または医療提供者による、従業員またはその家族がリスクを引き起こすと判断した場合伝染病にさらされることにより他人の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。すでに同等またはそれ以上の条件で有給休暇を提供している雇用主は、この法律を遵守しているとみなされます。
公法第 24-5 号: 有給家族休暇および医療休暇に関する法律の変更に関する法律
マサチューセッツ州
下院法案 4999: 助産ケアと院外出産の選択肢へのアクセスを促進する法律
下院法案 4976: 軍人と退役軍人を讃え、力を与え、表彰する法律
この法律は 2024 年 11 月 7 日に発効し、対象となる雇用主は連邦長官および労働力開発長官が作成した退役軍人向け福利厚生およびサービスに関する通知を掲載することが義務付けられています。この通知は「従業員がアクセスできる職場の目立つ場所」に掲示され、雇用開始時および毎年各従業員に配布されなければなりません。 50 人を超えるフルタイム従業員を抱える雇用主は、この法律の対象となります。
下院法案 4890: フランシス・パーキンス職場公平法
マサチューセッツ州は給与透明性法を可決した最も新しい州となった。この法律は、対象となる雇用主に 2 つの新しい義務を課します。
- 給与範囲の開示。
- 支払いデータのレポート。
2025 年 7 月 31 日より、マサチューセッツ州で 25 人以上の従業員を抱える雇用主は、採用担当者などの第三者による求人も含め、すべての求人情報に「給与範囲」を含める必要があります。雇用主には次のことも求められます。
- 要求に応じて、従業員の現在の役割の給与範囲を開示します。
- 新しい役職への昇進または異動が提案されている従業員に給与範囲を開示します。そして
- 要求に応じて、特定のポジションの給与範囲を応募者に開示します。
注目すべきことに、同法は「給与範囲」を「対象となる雇用主が合理的かつ誠意を持ってその時点で当該ポジションに対して支払うと期待する年収範囲または時給範囲」と定義している。さらに、同法では、法律に基づく犯罪を次のように定義しています。[one] 48 時間以内に同じ雇用主によって作成されたポジションに対して 1 つ以上の求人情報が掲載されました。」したがって、必要な給与範囲を満たさずに複数の Web サイトに求人情報を再掲載する雇用主は、掲載内容が同じ 48 時間以内に表示される限り、掲載ごとに罰金を課されることはありません。
この法律はまた、連邦雇用機会均等 (EEO) 報告義務の対象となるマサチューセッツ州の従業員を 100 人以上抱える雇用主に、新たな給与データ報告義務を課します。同法は、対象となる雇用主に対し、人種、民族、性別、職種ごとに分類された年次給与データ報告書を連邦長官に提出することを義務付けている。ただし、雇用主はこの要件を満たすために連邦 EEO-1 報告書を提出することができます。最初の報告書は 2025 年 2 月 1 日までに提出する必要があります。
ロードアイランド州
上院法案 2671: 裁判所および民事訴訟に関する法律 – 特定の訴訟における手続き – 仲裁
2024 年 6 月 29 日に発効するこの法律は、3 つの重要な点でロードアイランド仲裁法を改正しました。まず、同法は当事者が「弁護士の代理人となる権利」を有し、この権利を放棄することはできないと具体的に明記する改正法となった。法律の改正部分はまた、仲裁期間中に代理人を保持する当事者に対して罰則を与えたり、差別したりする場合、仲裁合意は無効であると規定している。第二に、同法は、仲裁請求を受けて20日以内に仲裁停止を申請しなかった当事者に新たな結果を与えるよう法を改正した。そのため、受領当事者は「有効な合意がなされていない、または遵守されていないことに対する異議申し立て、および法廷での期限の制限の主張」を放棄したものとみなされます。
最後に、改正法では、雇用主が仲裁にかかる手数料や費用を支払う必要があり（それが仲裁合意、適用される法律、または仲裁プロバイダーの規則によるものであっても）、雇用主がそれらの手数料や費用を支払わない場合について規定しています。期日から 30 日以内に、雇用主は仲裁を強制する権利を放棄します。したがって、従業員は仲裁を強制するか、請求を取り下げて裁判所に訴訟を起こすことができます。従業員が仲裁を強要した場合、改正法は雇用主が関連する弁護士費用と費用を支払う責任を負うことを規定している。さらに、改正法では、従業員が仲裁を強制したかどうかにかかわらず、仲裁人が雇用主に制裁を課すことが認められています。制裁には、金銭的制裁（弁護士費用や費用など）、証拠による制裁（雇用主による証拠開示の禁止命令）、および/または終了制裁（雇用主に対する侮辱罪など）が含まれる場合があります。
下院法案 7171: 労働および労働関係に関する法律 – 一時的障害保険 – 給付金
上院法案 2472: 労働および労働関係に関する法律 – 労働者補償 – 一般規定
2024 年 6 月 17 日の時点で、ロードアイランド州の独立請負業者は、毎年「サービスを維持する雇用主ごとに」書面または電子的な指定通知を提出し、労働災害補償の対象から免除されていることを証明する必要があります。この法律は州労働者補償法も改正し、労働訓練省が独立請負業者に対し、指定通知を提出しなかった旨を通知し、20日以内にその通知を提出した場合には、独立請負業者としての指定は失効することを明確にした。
下院法案 7696: ビジネスと専門職に関する法律 – 看護師
2024 年 6 月 17 日の時点で、ロードアイランド州は、雇用主が、APRN の業務を制限する高度実践認定看護師 (APRN) とのパートナーシップ、雇用、またはその他の職業上の関係を構築または確立する契約または協定を結ぶことを禁止しています。練習する権利。このような制限を含む契約は、その条項に関しては無効で法的強制力がないとみなされますが、契約または協定の残りの条項が無効または法的強制力がなくなるわけではありません。無効となる制限には次のものが含まれますが、これらに限定されません。
- パートナーシップまたは職業上の関係の終了後、任意の期間、地理的領域で活動する権利。
- 雇用主の現在の患者に対して治療を提供し、アドバイスし、相談し、または専門的関係を確立する APRN の権利。そして
- APRN が雇用主の現在の患者に対して職業上の関係を築くことを勧誘したり、確立しようとする権利。
下院法案 7532: 労働および労働関係に関する法律 – 最低賃金
この法の発効日である 2024 年 6 月 24 日まで、ロードアイランド州の家事労働者は、ロードアイランド州最低賃金法、最低賃金および残業規定が免除されていました。この法律により、その免除が廃止されました。雇用主は今後、「家事サービスまたは個人宅またはその周辺で雇用されている個人」に対し、すべての労働時間に対して州の最低賃金と、すべての時間外労働に対して州の最低賃金を支払うことが義務付けられる。
上院法案 2045: ロードアイランド安全選択退職貯蓄プログラム法
この法律は、雇用主が主催する退職金制度にアクセスできない民間部門の従業員を支援することを目的とした給与振込プログラムであるロードアイランド・セキュア・チョイス退職貯蓄プログラムを確立しました。従業員5人以上の民間雇用主は登録が義務付けられ、登録は無料となる。従業員は自動的に登録され、拠出額を決定します。財務総局がプログラムを管理します。
上院法案 2128: 労働および労働関係に関する法律 – 退役軍人給付金およびサービスの掲載
2025 年 1 月 1 日より、50 人以上のフルタイム従業員を抱える雇用主は、退役軍人向けの福利厚生とサービスのポスターを職場に掲示することが義務付けられます。ポスターは「従業員がアクセスできる目立つ場所」に掲示する必要があります。労働訓練省は退役軍人局と協力してポスターを作成し配布する予定です。
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