グリーン経済における女性が称賛されるべき理由

来年も国際女性デーがあり、それに伴い、気温の上昇、異常気象、エネルギー不安、食料や資源の不足が女性と少女たちに不当に大きな打撃を与えていることを数え上げる義務的な報告が相次いでいる。 のために ビジネスグリーン また、グリーン ビジネスに従事する女性たちへのインタビューへの招待も相次ぐ。キャリアアップのために乗り越えてきた壁や、ネット ゼロ移行に携わる女性たちに模範を示したいと考えていることについて話すことができる。

もちろん、これら 2 つの傾向の間には関連性があります。 グリーン ビジネスは進歩的な評判を持っているかもしれませんが、経済全般と同様に、多くのグリーン産業では女性の割合が依然として低いままです。 ネットゼロ分野で働く女性たちは、男性向けに設計されていることが多い人事制度、働き方、企業文化の中で、昇進の大きな障壁に直面し続けている。 これは人口の半数にとって大きな不公平であるだけでなく、多様な労働力と異なる視点が企業にもたらす価値を考えると、英国のネットゼロ移行にとっても悪いニュースだ。 英国のグリーン経済における男女不平等に取り組まなければ、排出量を削減し、気候変動が世界中の女性と女児に与える多大な害を緩和する能力が損なわれる、と言うのは限界がある。

英国のグリーン経済における女性の全体的な性別内訳を追跡するデータは入手が困難ですが、「グリーン」な仕事をどのように定義するかについてはまだ結論が出ていませんが、懸念材料となる業界特有のスナップショットには事欠きません。現在のプレイ状況の写真。 ヒートポンプ設置業者の従業員を例に考えてみましょう。 昨日の ビジネスグリーン、再生可能エネルギー設置会社ユア・エナジー・ユア・ウェイの創設者リア・ロブソン氏は、 ヒートポンプ分野の発展において女性が持つ「大きな可能性」を指摘と彼女は、ヒートポンプ従業員全体の女性が3パーセント未満であることを示す昨年の政府調査を強調した。

英国の何百万もの住宅を化石ガスから離れ、よりクリーンな暖房方式に再設計するために必要なヒートポンプ設置業者の膨大な数を考えると、これは途方もない統計です。 の 英国のヒートポンプ協会は今週、設置業者が3万3700人いると発表した。 政府の（比較的控えめな）ヒートポンプ目標を達成するには必要になるだろう。 しかし、過去 2 年間で訓練を受けたヒートポンプ設置業者はわずか 11,000 人です。 わずか 3 パーセント以上が女性であれば、必要とされるさらに数千人の設置員を採用するのは確実に容易になるでしょう。

これは、ネットゼロ移行の一角における男女混合のスナップショットにすぎません。 繁栄する低炭素経済の要となる他の多くの分野でも同様の問題が再現されているのを遠くに目を向ける必要はありません。 エネルギー、エンジニアリング、インフラ、建設、自動車など、歴史的に女性の割合が過小評価されてきた STEM ベースのセクターは、まさにネット ゼロ移行の中心にあります。

そして、これらの傾向は、すべてのグリーンビジネス活動を支える業界である金融部門が依然として男性によって支配されていることでさらに悪化します。 として Carbon13 の Stephanie Alys はこう書いています。 ビジネスグリーン 今日、投資決定の大部分は男性によって行われており、英国ではより多くの資金が集まっています。 女性ではなく「デイビッド」によって運営されています。 気候変動への取り組みと適応のための資金がどこに投資されるのかを訴える女性の数が減少していることは、英国政府が適切な政策を適切に適用していない恥ずべき失敗と並んで考えられる。 気候変動金融プログラミングに対するジェンダーの視点 – 経済的に横ばいの英国と気候変動にさらされているグローバル・サウスの両方において、女性にとって効果的な移行に向けて全力を尽くします。

しかし、こうした暗いマクロトレンドにもかかわらず、英国の労働力の半数が現代の大規模な産業転換を推進する役割を果たすことを妨げないことが極めて重要であるという理解が深まりつつある。 ここ数年、英国のエネルギー、エンジニアリング、製造労働力の多様性を高めることを目的とした多くの制度が立ち上げられ、差し迫ったグリーンスキル不足により企業は ダイバーシティとインクルージョンの取り組みとダイバーシティ目標を倍加する。 英国における野心的なネット・ゼロ移行を最も声高に訴えている業界、投資家、企業の持続可能性団体の多くが女性が先頭に立っていることは、非常に心強いことだ。

一方、国家統計局は英国の再生可能エネルギー関連雇用の年間数を性別ごとに分類することさえ検討していると広報担当者は語った。 ビジネスグリーン 同社は「関心を認識」しており、低炭素経済データの「さらなる細分化」を検討していた。 汎経済測定演習は、グリーン産業政策が英国の労働力における既存の男女不平等を悪化させないよう中央政府に責任を負わせるための良い出発点となるだろう。

先週、地中熱ヒートポンプ会社 Kensa の CEO、Tamsin Lishman 氏は、エネルギー業界でのキャリアを通じて目にした変化に励まされたと私に語った。 「これから女性たちに、私が経験した経験によって制限されてほしくないのです」と彼女は語った。 「私が働き始めたとき、あなたは女性であることをアピールしようとしませんでした。」 彼女は、今日のエネルギー部門が脱炭素化に成功しているのは、さまざまなスタイルのリーダーシップを受け入れていることにあると主張した。 「エネルギー転換においては、より古い、より典型的な男性のスタイルのリーダーシップはそれほど成功していません。 [compared to] コラボレーション、共感、大胆な行動を取る意欲がより女性らしくなりました」と彼女は言いました。 世界が急速に変化しているときには、『何をすべきか私が教える』という言葉は機能しません。」

これらすべてが理由です ビジネスグリーン は 今朝、まったく新しい賞を発表しました 英国のグリーン経済への女性の貢献を祝うことに焦点を当て、 グリーンビジネスにおける女性賞。 この賞は、英国のグリーン経済全体における女性の功績を称える初めての賞であり、ビジネスリーダー、見習い、金融家、技術者、マーケティング担当者、起業家に銅鑼が与えられます。 私たちは、各セクター内にジェンダーの多様性と包摂に関する素晴らしい取り組みが数多くあることを認識しています。 ビジネスグリーン 私たちは、政治的、経済的に大きな逆風に直面しているネットゼロ移行にとって重要な時期に、グリーン経済全体における女性の功績を祝うイベントを開催することが重要であると感じました。

この賞は私たちの理念に沿ったものです。 ビジネスグリーン、 これは、気温制限の違反、気候政策の方向転換、経済的課題などの暗い見出しの中で、確かな楽観主義をもたらすものとして長い間使われてきた。 このケースでは、クリーン エネルギーや炭素市場から STEM 分野や建築環境に至るまで、英国のさまざまなグリーン セクターにわたって女性が大きなプラスの影響を与えていることを紹介したいと考えています。 これらの分野への女性の参加は、本来あるべき姿にはほど遠いかもしれないが、この傾向に逆らって、他の人が追随する道を切り開いている人々や企業がいる。

これらの賞が英国の環境およびグリーンビジネス部門内のたった1つの不公平に対する認識を高めることになることは指摘する価値がある。 今年の初めに、 レース・レポート・キャンペーンは、環境分野における人種的・民族的多様性の慢性的な欠如に警鐘を鳴らし、142以上の組織の従業員のうち、有色人種やその他の人種的・民族的に少数派とみなされるのはわずか6パーセントであると指摘した。 追跡と透明性の向上、そして包摂性を高めて機会均等を確保するための協調的な取り組みから始めて、セクター全体のあらゆる種類の多様性を推進するために、さらに多くのことを行う必要があることは疑いの余地がありません。

第 1 回 Women in Green Business Awards が、グリーン経済で働く多くの刺激的な女性を紹介し、彼女たちの多くの成果を祝うために団結する機会を提供することで、この重要なプロセスに小さな役割を果たすことができれば幸いです。 授賞式は今年10月にロンドン中心部で開催されるガラディナーで行われ、現在ノミネートが受け付けられている。 この国際女性デーにぜひ皆様からのご意見をお待ちしております グリーン経済を推進するために女性が行っている素晴らしい取り組みと、それが賞賛に値する理由について。

各賞の基準、応募方法、授賞式の詳細については、 Women in Green Business Awards の Web サイト。

賞に関するご質問はメールでお問い合わせください [email protected]。