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グランビアの最高財務責任者定着賞与75万ユーロ計画が非難される – アイリッシュ・タイムズ

グランビア少なくとも2年間同社に留まるインセンティブとしてマーク・ガーベイ最高財務責任者（CFO）に75万ユーロ相当の株式ベースのボーナスを与える計画が、大手投資顧問会社から猛反発されている。コーポレート・ガバナンス問題について投資家にアドバイスを行う世界で最も影響力のある2社であるインスティテューショナル・シェアホルダー・サービシズ（ISS）とグラス・ルイスはそれぞれ、5月1日に開催される年次総会（agm）でグランビアの報酬方針に反対票を投じるよう株主に勧告した。この決議の場合と同様、有料可の投票には通常拘束力がありません。 しかし、大規模な株主が報酬報告書や方針に反対票を投じた場合、それは企業にとって恥ずかしいこととみなされ、通常は懸念に対処できるかどうかを確認するために投資家との対話が始まります。グランビアは年次報告書の中で、ガーベイ最高財務責任者（ＣＦＯ）を１０年以上務めたガーベイ氏に約４万２５４５株を付与し、ガーベイ氏の退任を受けて１月にグループの新最高経営責任者（ＣＥＯ）に就任したヒュー・マクガイア氏をサポートするための留任を確保する予定だと述べた。同社の長期責任者であるシボーン・タルボット氏は次のように述べています。計画された賞に含まれる株式数は、12月の同社の平均株価15.47ユーロに基づくと、彼の昨年の基本給63万3,000ユーロに相当する。しかし、グランビアの株価はその後17.61ユーロまで急騰しており、現在では株式の価値はほぼ75万ユーロとなっている。自動加入年金制度は表面上は良さそうに見えますが、実際はどうなるのでしょうか？ガーベイ氏の昨年の報酬総額は357万ユーロで、主に現金と株式ボーナスで構成されている。 タルボットさんの場合は795万ユーロとなった。ISSは報告書の中で、「1回限りの定着特典の性質が懸念事項であり、パフォーマンス条件が存在しないことがさらなる懸念事項である」と述べた。 「最終的には、この賞は CFO の判断のみに左右されるため、 [chief financial officer’s] 雇用は継続しており、株価と一致しているものの、業績条件に欠けており、適切な市場慣行から逸脱しています。 したがって、株主の支持は報酬方針に正当なものとはみなされません。」グラス・ルイス氏は、特にボーナスの規模とパフォーマンス条件の欠如を考慮すると、ボーナスの適切性に疑問を呈した。 「そのため、現時点では株主に対しこの提案を支持することを推奨することはできない」と同社は述べた。グランビアの広報担当者は「株主の利益のために、当社の成長戦略の継続的な遂行を支援するために、当社グループの最高財務責任者の留任を確保することが重要であるということで合意した」と述べた。 「CFO定着賞は株式で行われる1回限りの例外的な賞であり、その価値は権利確定期間と保有期間の両方にわたる株主の経験に応じたものです」 [three years in total]」キルケニーに本拠を置く栄養グループは2月、「タンパク質のメガトレンド」の恩恵を受け、2023年の税引き後利益が昨年20％増の2億9,810万ドル（2億8,000万ユーロ）になったと発表した。Glanbia は、ジムの利用者向けのプロテイン パウダーの世界有数のメーカーです。 最新の結果によると、同社の大手オプティマム・ニュートリション・ブランドは昨年、11億ドルの収益を上げた。グランビア・パフォーマンス・ニュートリション部門は昨年、売れ筋ブランドのオプティマム・ニュートリションとアイソピュアのおかげで18億ドルの収益を上げた。 統合された栄養ソリューションは 10 億ドル強をもたらしました。しかし、米国チーズ部門の売上高は、価格下落の影響で13.9％減の26億ドルとなった。グループの株価は過去12カ月で29％上昇した。 #グランビアの最高財務責任者定着賞与75万ユーロ計画が非難される #アイリッシュタイムズ