科学＆テクノロジー

クレディ・スイス、妊娠に関連した差別で元従業員に90万ユーロ以上支払う

2009年にクレディ・スイスに採用された原告は、「性別、母性、母親としての立場のため」差別の被害者だったと考えていた。 クレディ・スイスは火曜日、彼女の昇進を見届け、報酬の増額が中断された元トレーダーに対し、91万ユーロの損害賠償を支払うよう命じられた。 彼女の妊娠の発表AFPが参照したパリ控訴裁判所の判決によると。詳細には、クレディ・スイスは次のように非難されている。 「90万ユーロ 損害賠償 差別による経済的損失について」そして10,000ユーロ 「精神的損害に対する損害賠償として」。 申立人は、2009年にクレディ・スイスに次官の階級で採用された。 "副社長" 英国クレディ・スイスのフランス支店内で差別の被害者とみなされた 「彼女の性別、母性、そして母親としての立場のため」。彼女は法廷で、自身の主張を裏付ける約10の事実を挙げた。 「社内における構造的な性差別」 あるいは 「妊娠に伴う変動報酬の突然の打ち切り」。 広告をスキップする 「構造的な性差別」 パリ控訴院は判決の中で、引用されたすべての事実について同氏の意見に同意した。判決は特に、原告が提出した文書は、 「物質的に確立する」 の 「社内における構造的な性差別」。彼女が到着してから 3 年後の 2012 年、原告は 4 級への昇進を希望した。 "監督"。 2年後の2014年9月に彼女は妊娠を発表したが、銀行は昇進の要請に応じなかった。出産に伴う数日間の休暇を経て、最終的にこの従業員は2016年6月に相互合意による解雇に署名した。 2019年にパリ労働法廷は第一審で元従業員の性別と母性を理由とした差別の存在を認め、クレディ・スイスに対し損害賠償として15万ユーロの支払いを命じた。元トレーダーは、受け取れるはずだった報酬やボーナスに比べて金額が低すぎると考え、控訴した。 控訴裁判所は差別を認めず、元従業員の請求を棄却した。しかし、この決定は2024年11月に破毀院によって覆され、本件は控訴裁判所に付託された。困難に直面しているクレディ・スイスはその後、主要な競合会社であるUBSに買収された。この決定は最終的なものではなく、クレディ・スイスは再び破毀院に上訴する可能性がある。 #クレディスイス妊娠に関連した差別で元従業員に90万ユーロ以上支払う