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クリスマス休暇のキャンセル：以下の場合は許可されます

2024 年 11 月 28 日 職場の休日: 何が必須で、何が任意ですか?クリスマスと大晦日に関する最も重要な労働法規制をご覧ください。権利、義務、サプライズ – すべてを簡潔に説明します。 職場の休日: 何が必須で、何が任意ですか?クリスマスと大晦日に関する最も重要な労働法規制をご覧ください。 窓には装飾が施され、リビングルームにはモミの木があり、オーブンにはクッキーがあります。すべてはクリスマスの準備です。おそらく多くのドイツ人が（プレ）クリスマスの時期を想像しているのでしょう。しかし、人気の日にクリスマス休暇が取れなかったらどうしますか?それも許されるのでしょうか？ 多くの従業員は、熟考したいという欲求と仕事上の要求の間でバランスをとる必要があります。どのような権利と義務が存在し、どこに範囲があるのでしょうか?従業員が知っておくべきこと。 クリスマスイブと大晦日: 祝う理由はありませんか? 今ではよく知られているように、クリスマスイブと大晦日は祝日ではありません。つまり、これらの日は通常の勤務日とみなされます。 2024 年にはどちらも火曜日に当たるため、別途規制がない限り、従業員は働かなければなりません。 そして、多くの人が次のフェスティバルに完全に備えるために休暇を争う。多くの企業では、休暇に関する規制が柔軟です。クリスマスイブと大晦日は、勤務日が半日だけの場合も多く、丸一日休暇を与える企業もあります。 1 / 3ページ #クリスマス休暇のキャンセル以下の場合は許可されます