1764978093
2025-12-05 09:33:00
クリスマスパーティーシーズン真っ盛り。
しかし、お祝いの社交的な集まりに関して、雇用主と従業員がすべきこととしてはいけないことは何でしょうか?
同法律事務所では、2025 年を通じて従業員全体からの苦情や苦情が増加していることがわかりました。
同報告書は、尊厳、いじめ防止、セクシャルハラスメントに関する職場の方針が、こうした出来事の状況においても依然として適用されることを覚えておくことが重要であると述べた。
ルイス・シルキン・ダブリンの責任者、シオブラ・ラッシュ氏は、たとえパーティーが職場でなかったとしても、それは依然として職場の延長であると語った。
RTÉのモーニング・アイルランドで彼女は、最も一般的な苦情のいくつかは、人々が「ちょっと過剰なお祭り気分」を味わい、時には不適切な行動をとったときに起こると述べた。
「それは嫌がらせやセクハラの可能性があり、意図は無関係であることを覚えておくことが重要です」とラッシュさんは語った。
「何がセクハラに該当するかという主観的なテストであり、それが不快で職場での人の尊厳の権利を損なう行為であれば、ハラスメントやセクハラに該当する可能性がある」と彼女は説明した。
ラッシュ氏は、社交行事の後に苦情があった場合、雇用主が直ちに行動を起こし、「自社のポリシーが戸棚に眠っていると思わない」ことが非常に重要だと述べた。
「それ（ポリシー）は生き続ける必要があり、従業員にそれを思い出させる必要があり、苦情がある場合はどこに行けばよいのかを明確にする必要がある」とラッシュ氏は語った。
「告発された人に対して便宜的な反応をとらないことが重要だが、調査し、そのようなことを真剣に受け止めていると思われることが重要だ」と彼女は指摘した。
ルイス・シルケン、このホリデーシーズンに雇用主に向けた重要なヒント
1 – 全員が招待されていることを確認する – 従業員が産休または病気休暇中であるからといってパーティーに参加したくないと考えるべきではありません。全員を招待しますが、出席を強制しないでください。従業員が出席したくない正当な理由がある可能性があります。
2 – 会場が障害のある従業員を含むすべての従業員に適しており、あらゆる特別な食事要件に対応できるオプションがあることを確認してください。
3 – 懲戒や苦情、ハラスメント、ソーシャルメディアに関する会社の行動上の期待やポリシーについて、事前に従業員に思い出させてください。
4 – 事件が発生した場合は、勤務時間中に事件が発生した場合と同様に、不適切な行為や苦情に対処する準備をしてください。ポリシーと手順に従ってください。
5 – オフィスのクリスマス パーティーが勤務時間内、時間外、オフィスの内外で開催されるかどうかにかかわらず、オフィス パーティーは作業環境の延長であると考えられることを従業員に思い出させることが重要です。
6 – 従業員にタクシーを事前に予約するか、深夜の公共交通機関の選択肢を調べておくよう奨励します。
7 – 提供されるアルコールのレベルと頻度には注意してください。ノンアルコールの代替品を用意してください。
8 – ヤドリギはやめましょう – 価値があるというよりも面倒です。
9 – 最も重要なのは、楽しむことです！
#クリスマスパーティーは職場の延長ですか