クリスマスのNHSメルトダウンで患者は「被害を受ける」 好戦的な若手医師らがストライキを強行しストリートに屈辱を与える – 最近の賃金引き上げにも関わらず

記録的な感染者数の急増で病院が停止するのを避けるために政府が最後の手段を講じたにもかかわらず、研修医は今週もストライキを行う予定だ。 インフルエンザ。

以前は若手医師として知られていた何千人もの医師たちが、 クリスマス 12月17日から12月22日まで。

保健長官 先週のウェス・ストリート は５日間のストライキを回避することを期待して英国医師協会（ＢＭＡ）に協定を持ちかけた。

医師組合は、専門医研修ポストの急速な拡大や試験料などの自己負担を含む提案を会員に提示することに同意していた。

しかし今日の調査では、研修医が83％対17％の圧倒的多数でこの協定を拒否したことが判明した。

h のようになります保健当局者らは次のように警告した。 NHS 病院は変異株の需要が記録的なものとみられ、この冬は「最悪のシナリオ」に直面している インフルエンザ 全国を席巻する。

数字によると、先週はベッドだけでも毎日2,600床以上がインフルエンザ患者によって占有されており、この時期としては過去最高となった。

ストリート氏は本日、この発表を「身勝手で無責任で危険」と非難し、組合が「患者の安全に対する衝撃的な無視」を行っていると非難した。

業界の指導者らも投票結果を「苦い薬」と名付け、「患者に害を及ぼすことは避けられない」と警告した。

保健長官は、「BMAは、最大の危険の瞬間にNHSに損害を与えるためにクリスマスストライキを選択し、患者や他のNHSスタッフがクリスマスに対処できるように支援するためにクリスマスストライキを1月に延期することを拒否した」と述べた。

「これらのストライキを今週強行する必要はなく、これはBMAが患者の安全と他のNHS職員を衝撃的に無視していることを明らかにしている。」

「こうしたストライキは身勝手で無責任で危険です。

「政府の提案は、仕事をめぐる競争を半減させ、研修医の懐にもっと多くのお金をもたらすはずだったが、BMAはさらなる26％の賃上げという要求を満たさないため、再び提案を拒否した。」

研修医はすでに 28.9 パーセントの昇給を達成しているが、この幻想的な要求が満たされないという理由だけでストライキを行う正当化はない。

「私は一般の研修医に今週出勤するよう訴えています。

「現時点でストライキには異なる大きさのリスクがある。患者が最も必要としているときに見捨てることは、医師としてのキャリアの本来の姿に反します。

「私の部門とNHSチームは今後、インフルエンザとストライキの二重苦を乗り越えて医療サービスを提供することに全力を注ぐつもりだ。

「私たちはすでに昨年より17万人多い1,700万人にワクチン接種を行っており、今後の混乱に備えるために最前線のリーダーらと集中的に協力していきます。」

BMA常駐医師委員会委員長のジャック・フレッチャー博士はこれに反論し、「我々のメンバーは政府の提案を検討しており、彼らの激しい反応を見れば、保健長官は争議行為を終わらせる機会をどれほど手探りで掴んでいるかについて何の疑いも持たないはずだ」と述べた。

「何万人もの最前線の医師が集まり、明らかに少なすぎる、遅すぎるものに対しては「ノー」と言います。

「このオファーには新しい仕事はありません。彼は単に紙上の「新しい」仕事のためにすでに存在していた仕事を共食いしただけです。

「また、ストリート氏が私たちの給与を回復するための努力について述べたことについては何もありませんでした。それは明らかに限界に達しています。

「今週のストライキはまだ完全に回避可能だ。保健長官は今、私たちに残された短い時間で私たちと協力して、この雇用危機を終結させ、2026年に押し進めている実質賃金削減を回避するための信頼できる提案をまとめるべきだ」

「もし彼がそうなら、私たちは解決策を見つけるために喜んで取り組みます。

「私たちは、これまでのすべてのストライキ行動と同様に、患者の安全を確保することに引き続き取り組んでおり、病院トラストに対し、安全なスタッフ配置を確保するための計画を継続するよう求めています。」

「安全上の懸念が生じた場合には、ストライキ中はNHSイングランドと緊密に連絡をとり、対応していきます。」

NHSプロバイダーのダニエル・エルケレス最高経営責任者も、「この投票は苦い薬であり、必然的に患者に損害を与え、NHSに損害を与えることになるだろう」と述べた。

「非常に多くの人がインフルエンザに苦しんでおり、NHSが総力を挙げて取り組む必要があるこの時期に、政府の最新の提案が新たなストライキを阻止するのに十分であると私たちは期待していました。

「トラストのリーダーとスタッフはストライキの影響を最小限に抑えるために現在取り組んでいるが、悲しいことに、それはさらなる混乱と遅れを意味し、医療サービスにとって非常に困難なクリスマスを意味するだろう。」

公共部門の給与見直しを受けて、研修医には5月に5.4％の昇給が提示された。

独立した給与審査機関が推奨したこの引き上げ額は、 インフレーション4月には3.5％まで上昇し、2024年1月以来の高水準となった。

しかしBMAは、この引き上げは「医師への侮辱」だとし、2008年以来の「給与減少」を逆転するには29.2％の給与引き上げが不可欠であると述べた。

これは、BMA自体も、事務職員や管理スタッフにインフレを大幅に下回る賃金引き上げを提示したとして非難されている中でのことである。

BMA経営陣は職員の給与を2％引き上げるとともに、最大1,500ポンドの一時金支給とクリスマス休暇の追加日を提案した。

オファーの現金総額は 3.2 パーセントから 16.31 パーセントの範囲であり、追加の休日がさらに 1.2 パーセントに寄与すると述べています。

しかし、BMA職員の約75％を代表する労働組合であるGMBは、これらの数字には継続的な昇給ではなく一時的な支払いが含まれており、16％という数字はごく少数の上級管理職にのみ適用されるため、これらの数字は誤解を招くものであると主張した。

GMBはこの申し出を「残念」だと述べ、BMAが「医師にとっては決して受け入れられない」申し出だと付け加えた。

研修医は全医師の約半数を占めます。 NHS。

英国の研修医は、医学学位を取得した後の最初の創立年に、38,831 ポンドの基本給を受け取ります。 2 年目では、これは £44,439 に上昇します。

医療従事者は、多くの場合、追加の支払いのために夜勤、週末、および長時間労働を期待されています。

研修医として8年以上勤務すると、給与は約7万ポンドにまで上昇します。

BMA は、初年度の研修医の給与は 2008 年よりも実質で 21% 低いと主張した。

同社は、グループの給与の価値が損なわれ始めたと主張する17年前の水準に給与を戻すことを求めている。

この主張は、小売物価指数（RPI）と呼ばれるインフレの尺度に基づいています。これには住宅費が含まれており、他のいくつかのインフレ尺度よりも高い物価上昇が示されています。

しかし、政府はRPIは時代遅れであると述べています。

代わりに、消費者物価指数 (CPI) を使用してインフレと賃金上昇を計算します。

CPI は、家庭用品のバスケットに基づいて商品とサービスのコストを調べます。

政府はCPIの指標を用いて、研修医の現在の給与は公平だと主張している。

健康シンクタンク、ナフィールド・トラストの分析によると、CPIを使用した場合、給与は2008年以来5パーセント減少したという。