科学＆テクノロジー

ギニア：ニンバ・マイニング、ボーキサイト鉱山の現地労働力に賭ける

2025年8月、ギニア当局はエミラティ企業ギニア・アルミナ・コーポレーション（GAC）からボーキサイト鉱山を引き継ぐため、株式公開会社ニンバ・マイニング・カンパニー（NMC）を設立した。理由？ 20年間の活動にもかかわらず、加工工場は建設されていなかった。 GACは多くの外国人幹部を雇用していたが、NMCはほぼ100％ギニア人従業員を雇用する企業を目指している。これは大きな課題であり、観察者らは「外国人幹部なしでボーキサイト鉱山はそのパフォーマンスレベルを維持できるだろうか？」と疑問に思っている。 ボーキサイトの最初の貨物の積み込み式中 ニム11月上旬に ギニア鉱山大臣のブーナ・シラは、ギニアの幹部や技術者を最大限動員して達成すべき野心的な目標を設定しました。 「 世界のボーキサイト埋蔵量で決定的なシェアを持つ我が国は、バリューチェーンを管理しなければなりません。 彼は宣言した。 これがNMCの野望です [Nimba Mining Company] : ギニアのボーキサイトを主権、工業化、資格のある雇用の原動力にします。この野心は明確な基本に基づいています。 » これらの基本事項の中で、彼は次のように詳しく説明しました。 資格のある仕事、下請け、若いギニア人の訓練とスキル向上による地元コンテンツの強化 »。 高い基準を維持する ギニア鉱山金属天文台（OGMM）所長のウマル・トティヤ・バリー氏は、外国人幹部がGACから離れることを懸念している。このスキルの喪失は、短期および中期的に悪影響を及ぼす可能性があります。 「 以前の GAC 会社は、社会的および環境的慣行および産業管理の観点から非常に効率的であることで知られていました。国有化に伴い、社会的および環境的慣行の観点から、新しい社会がこの非常に高い基準を維持する能力に疑問を抱くようになる可能性があります。 》と分析する。 スキルセンターとトレーニング ニンバ鉱業のディレクターであるフランス人のパトリス・ルイリエ氏は、安心してもらいたいと考えている。 「」 スキルセンター » はすぐに日の目を見ることになり、ギニアの幹部やエンジニアは訓練を終え、国内のさまざまな鉱山会社で働くことができるようになるでしょう。 「 産業用エレクトロニクス、オートメーション、鉱山計画、 彼は詳しく、 ギニアの若い経営者やエンジニアを訓練できる非常に技術的に高度な科目や、現在は駐在員や外国人を招集せざるを得なくなっているテクノロジーの利用において、仕事を完全に遂行できる若いギニア人を訓練する可能性がある。 » 目的は、会社の効率を損なうことなく、すべての外国人幹部を十分な訓練を受けた国民に置き換えることです。…