カーソルは世界中を飛び回り、トップエンジニアを雇うためにディナーを用意した

ほとんどの企業は、求職者に断られても次のステップに進みます。

カーソルは彼らを魅了するために世界中を飛び回った。

Cursor の CEO である Michael Truell 氏は、月曜日に公開された a16z ポッドキャストのエピソードで、彼のチームが「クレイジーな採用スタント」を成功させたと語った。 最初の10人の雇用を確立する。

その中には、「相手がノーと言った後、世界中を飛び回ってその人のもとへ向かうこと」や、研究者たちとの夕食の話を持ちかけて会話に戻すことも含まれていた、とトゥエル氏は語った。

「彼らは最終的にチーム内で最も優れた人材の一人になるだろう」と彼は付け加えた。

Cursor は買収を通じて才能ある人材を獲得しており、この戦略は「最も才能のある人材を獲得するために可能な限りあらゆることを行う」というスタートアップのアプローチと一致していると Truell 氏は述べた。

「時々、都合がよいか不便かにかかわらず、そうした人々が企業で働いていることがあります」と彼は付け加えた。

昨年、Cursor は AI コーディングアシスタントである Supermaven を買収しました。 Supermaven は、OpenAI の元研究者であるジェイコブ ジャクソンによって 2023 年に設立されました。

「私たちにはやるべきことがたくさんありますが、より有用な製品をより速く、一緒に構築できそうです」とカーソル氏は昨年11月の提携を発表したブログ投稿で述べた。同社は買収額を明らかにしていない。

Cursorの親会社であるAnysphereの従業員数は約150人であるとTruell氏は8月に番組「Decoder」で語った。

Anysphereは99億ドルの評価額で9億ドルを調達したと同社は6月に発表した。同社は、Stripe、Instacart、Shopify を顧客として挙げています。

トゥエル氏のコメントは、今年初めに資金豊富なAI新興企業や資金力のあるビッグテック企業が採用熱を引き起こした中で出た。

メタは6月に大金を投じて見出しを飾った 1億ドルの契約ボーナス 熾烈な AI 競争で雇用を確保するために。

OpenAIの最高経営責任者（CEO）サム・アルトマン氏は6月のポッドキャストで、メタ社が人材獲得にこれほどの金を投じるのは「クレイジー」だと感じたと述べた。

「それが素晴らしい文化を築くとは思えない」とアルトマン氏はポッドキャストで語った。

Perplexity CEOのAravind Srinivas氏は、6月にポッドキャスト「Decoder」のエピソードで、AI人材戦争は「NBAのようだ」と語った。

「大きな影響力を持つ個性的なスターが何人か現れるだろう」と彼は付け加えた。

カーソルの 2 日間の勤務トライアル

トゥルーエル氏はa16zについてこう語った。 エンジニアリング チームまたは設計チームに参加するすべての候補者が課題を完了するポッドキャスト 2日間の現場作業 トライアル。

従来のホワイトボード面接の代わりに、候補者には机、ラップトップ、および会社のコードベースの凍結バージョンが与えられ、プロジェクトに取り組むように指示されます。

「これは、私たちの環境で成功するために必要な生の技術スキルに関する多くのシグナルを本当に与えてくれます」とトゥエル氏は言いました。

同氏は、この裁判は「文化的面接」としても機能すると付け加えた。候補者の支出 チームとの食事 Cursor の環境を感じ取りながら、スタートアップは双方が実際に協力したいかどうかを評価します。

Truell 氏は、6 月に公開された Y Combinator のポッドキャストのエピソードで、2 日間のオンサイトが会社の発見に役立つと述べました。 情熱的な人々 ただ仕事を探すのではなく、「問題の領域」について考えてみましょう。

「単に仕事として考えていて、同時に多数のテクノロジー企業に応募するのであれば、おそらくあまり積極的には参加しないでしょう」と彼は言う。

Truell 氏は、Cursor は実験に熱心なエンジニアを採用しており、会社は「ボトムアップの実験」をサポートしており、場合によってはチームを分割して独立して構築することさえあると付け加えました。