カントリーロード、嫌がらせやいじめの苦情を受けて捜査員を呼ぶ

ファッション小売業者カントリーロードは、従業員が性的嫌がらせやいじめの苦情に組織が適切に対応していないと苦情を申し立てたことを受けて、独立した調査を開始した。

カントリー・ロード・グループは、一部の従業員が職場で不安を感じ、会社から適切なサポートを受けられなかったとの報告を受け、セクハラを含む嫌がらせの苦情を非常に深刻に受け止めていると述べた。

「一部のチームメンバーから苦情の対応に関するフィードバックを受け、親会社であるウールワース・ホールディング・リミテッドは、この問題を調査するために独立調査を委託するなど、迅速な措置を講じました」と広報担当者は述べた。

「この独立したレビューは現在最終段階にあります。結果は 6 月にカントリー ロード グループのチーム メンバーと共有される予定です。職場がすべてのチーム メンバーが安全で、価値があり、受け入れられていると感じられる場所であることが、私たちにとって極めて重要です。」

ウールワース・ホールディングスのロイ・バガティーニ最高経営責任者は3月にメルボルンにあるカントリーロード本社を訪れ、女性従業員への望まない接触、いじめ、人種差別についての苦情を聞いたという。 オーストラリア従業員は会社が苦情に耳を傾けなかったことに憤慨していたと伝えられている。

バガティーニ氏は従業員に送った電子メールの中で、一部の従業員がセクハラの苦情の対応に不満を抱いていたことを認めた。

「具体的には、チームメンバーは自分たちのフィードバックが聞き入れられず、苦情に対処するプロセスが不十分だと感じていました。 [was] あまりにも長すぎる」と彼は書いた。 オーストラリア。

「我々全員が誇りに思っている文化が損なわれないようにするために、これらの問題をさらに調査することが不可欠です。

「私は、チームメンバーの苦情の対応を調査するために、外部コンサルタントによる独立した調査の委託を承認しました。」