カンザス州は、2つの州立精神病院のポジションを埋めるフルタイムのスタッフを見つけることができないため、巡回看護師に年間数千万ドルを費やしている。
しかし、一時的なヘルプに支払う費用は、フルタイムの従業員を雇うよりも高価です。
2025 年、ラーンド州立病院とオサワトミー州立病院は巡回看護師に 6,140 万ドルを費やしました。しかし、カンザス州高齢障害サービス局の病院・施設担当副長官のスコット・ブルナー氏によると、これらの契約看護師全員を正社員に置き換えるには年間4,700万ドルの費用がかかるという。
KDADS は、近い将来に契約看護師が減少するとは予想していません。
カンザス州で契約看護師の支出をめぐる議論が勃発 将来の不足を防ぐために予算を削減する必要がある。トランプ政権の最近の予算案は州に負担をかけると予想されている 1億5000万ドル。
州も契約看護を完全に削減することはできない。
ブルナー氏は、看護職の削減により患者が使用できるベッドの数が減ると述べた。そうした人々は緊急治療室や刑務所に入れられる可能性がある。
「彼らは文字通り、他にサービスを受けられる場所がなくなってしまうだろう」と彼は言う。
カンザス州の問題は経費を削減する必要があることだが、契約看護費は増えるばかりだ。しかし州は、現状の看護師不足を解消するためにさらなる支出をしなければ、現在の看護師不足に対処することはできない。
複数の問題がこの人材不足につながったため、現在、資格のあるスタッフを見つけるのは困難です。 8月の両病院の求人率は約33％だった。
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは医療従事者に壊滅的な打撃を与えた。 2つの州立病院が2019年に契約看護に費やした金額は合わせて600万ドルに過ぎず、現在の支出額の10％にも満たない。現在、州にはこれらの職に就く労働力がありません。現在の求人に応募する人が十分ではありません。そしてカンザス州は労働力を増やすためにさらに努力する必要がある。
巡回看護師を州職員に転換
カンザス州最大の精神病院であるラーンド州立病院では昨年、月平均232人の契約看護師を雇用していた。オサワトミーは平均105だった。
オサワトミーのほうが規模は小さいですが、夏には空室率がラーンドを上回りました。同病院の空席率は44.62%だったが、ラーンド氏の空席率は44.23%だった。
カンザス州高齢障害サービス局
カンザス州高齢者障害サービス局からのプレゼンテーションのスクリーンショット。
ブルナー氏は、州は過去1年間に約20人の巡回看護師に州職員になるよう説得したと述べた。しかし、病院には職員が230人以上不足しており、州がこの方法で職員不足に対処できる可能性は低いと同氏は述べた。
契約看護を利用すると、看護師はフルタイムで働くよりも高い時給で全国を旅することができます。
あ 2023年調査 巡回看護師の 76% は、契約看護師の 76% が自分の仕事を気に入っていると回答しました。看護師のうち、最後のスタッフのポジションが好きだと答えたのはわずか 51% でした。
この調査では、看護師が初めて契約の仕事に就く理由の上位 5 つがリストされています。
- 84% がお金のためにやっていると回答しました。
- 71% が自由と柔軟性を挙げました。
- 39% が冒険の感覚を指摘しました。
- 28% がワークライフ バランスを高く評価しました。
- また、22％は病院の政治的無視が要因だと答えた。
調査対象者には、契約特典の重要性についてランク付けも求められました。調査によると、医療プランと退職金は最も重要な特典として6番目と7番目に挙げられた。
カンザス州立病院の契約看護師の時給は約65ドルだが、州職員は福利厚生付きで平均時給47ドルだ。ラーンドやオサワトミーのような田舎では、給料が減額されるだけでなく、国中を旅するような冒険はできません。
「私たちが人々に提供できるものには少し制限があります」とブルナー氏は言う。 「（一部の人々は）一定期間仕事に行き、1か月または2か月休暇を取ってから別の場所に移動できることを好みます。」
正社員を探す
契約看護師プールを通じてフルタイムの従業員を見つけようとすることは保証ではありませんが、ポジションを開くこともできません。
ブルナー氏は、ラーンドには看護職の欠員が61件あり、病院はその職を埋めるために61人の応募者を集めることができないだろうと述べた。彼によれば、非常に好調な月には 10 ～ 15 人の応募者が来るそうです。
カンザス大学医療センターのカンザス看護労働力センター所長バーバラ・マッカーサー氏は、カンザス州の登録看護師数は2019年から2025年7月までに9.6％減少したと述べた。同じ期間に認定准看護師の数は12.7％減少した。
あ 2025年の調査 フロリダ アトランティック大学が看護師 2,600 人を調査したところ、看護師の 65% が燃え尽き症候群でストレスを抱えていることがわかりました。再び看護師になることを選択すると答えたのはわずか60％でした。
看護学生の67％はすでに将来の仕事量に不安を抱えており、看護学校の学生数は減少している。
これは、看護人口の高齢化が進んでいることに伴います。
マッカーサー氏は、RNの25％とLPNの23.4％が今後5年間に退職または現場から離れることを計画していると述べた。
労働力の問題への対処
マッカーサー氏は、労働力問題に取り組むことで州はより健全になる、と述べた。カンザス人にとって適切な数の看護師がいるということは、より良い健康状態をもたらすことを意味します。
マッカーサーは、現在のマイナス傾向にもかかわらず、州が不足に対処できると楽観的である。
彼女のグループは、より多くのカンザス州の若者に看護師に志願するよう説得したいと考え、看護のキャリアについて学生を教育することに取り組んでいると彼女は語った。
カンザス州では、認定看護師の84.5％が働いており、マッカーサーと大学は残りの15.5％になぜ働いていないのか尋ねている。その後、彼らはそれらの回答を病院に引き渡し、育児や高齢化する家族の支援など、人々が現場に戻るのにどのようなメリットがあるかを確認しています。
ブルナー氏は、州立病院では楽観的な見通しがあるとも述べた。ラーンド州では、2025 年に過去 5 年間よりも多くの州職員が雇用されました。これは看護スタッフの雇用維持を目的とした新たなボーナスのおかげもある。
解決にはある程度の努力が必要となるため、同氏は州がその勢いに乗れることを期待している。
「即効性のある特効薬という意味では、それが何なのか私には分かりません」とブルナー氏は語った。
この物語は最初に出版されました ビーコンの仲間のメンバーです。 KCメディアコレクティブ。
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