カリフォルニア州の雇用の伸びは遅れている。 米国では依然として失業率が最も高い

カリフォルニア州は4月に引き続き雇用の伸びが鈍く、失業率は全米で最も高い5.3％を維持したと政府が金曜日に発表した。

カリフォルニア州の統計によると、雇用主が4月に州全体で追加した雇用数は、3月の1万8,200人から純5,200人にとどまった。 雇用開発部。

全国的に、雇用主は4月に17万5,000人、3月に31万5,000人の雇用を追加した。 4月の米国の失業率は 3.9%。

カリフォルニア経済の主要部門（製造業、情報サービス、専門・ビジネスサービスなど）では先月雇用が減少しており、州内の失業者数が過去1年間で16万4,000人増加しているにもかかわらず、雇用の機会は以前ほど豊富ではない。 12ヶ月。

カリフォルニア州では、3月の求人100件当たり失業者は140人だったという。 連邦統計 金曜日にリリースされました。 2 年未満前には、失業者 1 人につき 2 件程度の求人がありました。

南ロサンゼルスで失業中のキャロル・ジャクソンさんは、最近取得したウェブ管理とデータベース管理の準学位を活用したいと考えて、何か月も舗道を走り続けてきたと語る。 しかし、少なくとも100社の雇用主に履歴書を送ったにもかかわらず、彼女は一度も面接を受けたことがない。

57歳のジャクソンさんは、「カリフォルニアは今、かなり残酷だと言えます」と語った。

カリフォルニア州の雇用は、1つの注目すべき例外を除いて、全国的な傾向に遅れをとっています。 同州の医療・社会扶助部門では先月、雇用が１万１００人増加し、過去１２カ月の増加数は約１５万５０００人となった。 これは、2023年4月以降に追加されたすべての新規雇用の75％に相当する。

病院や診療所は増加しているが、最も急速に成長しているのは外来センター、在宅医療会社、介護施設、そして特に職業リハビリテーションや児童デイケアサービスを含む社会援助である。

「医療はこの部屋の大きなゴリラです。 サンタバーバラのカリフォルニア経済予測担当ディレクター、マーク・シュニエップ氏は、州全体の医療施設の新設・拡充により堅調な成長を続ける可能性が高いと付け加えた。

レジャーおよび接客業は先月、3,100人の雇用を追加した。 雇用主がストレスを感じているにもかかわらず、この増加にはホテルやレストランでの雇用も含まれています。 最低賃金の引き上げ 4月1日よりファストフード従業員の時給を20ドルに引き上げる。

食品業界では解雇の懸念がある中、 テクノロジーを採用します 従業員の代わりとして、カリフォルニアのレストランは観光客の増加により活気を取り戻している。 レジャー部門全体は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる大きな損失からの完全回復に近づいている。

先月の公共部門雇用者数も好調に推移し、2,600人増加した。 これまでのところ、州および地方自治体の雇用は、次のような影響をほとんど受けていないように見える。 カリフォルニアの巨額の財政赤字。

「しかし、それが別の要因となることは明らかだ」とロヨラ・メリーマウント大学（ロサンゼルス）の経済学教授ソン・ウォン・ソン氏は言う。

ソン氏や他の経済学者らは、カリフォルニア州の雇用とより広範な経済見通しに対して、国家的、景気循環的、州固有の脅威があることを懸念している。

州経済の主要な柱は引き続き苦戦している。

昨年秋に映画業界が労働ストライキを解決したにもかかわらず、映画プロデューサーやその他の情報業界の雇用主は、雇用低迷から抜け出す兆しがほとんど見えていない。 ロサンゼルスの映画およびレコーディングスタジオ産業は、4月に前年同月と比べて従業員が1万3400人、または12％減少した。 そして、業界の労働者の多くは、状況が改善しているようには見えないと述べている。

セントラル・バレーの農業経済の大部分は、コストの上昇、財政状況の逼迫、そして継続的な財政状況の影響もあり、低迷したままである。 気候変動の課題。

強いにもかかわらず 人工知能への投資, ベイエリアなどのハイテク企業では人員削減が続いている。 科学技術企業は先月人員を削減し、コンピュータシステム設計の仕事で雇用を削減 および関連サービスは徐々に減少しています。

全国的にエコノミストらは、高金利の継続と予想される消費者離れの影響で、今後数カ月で雇用の伸びが鈍化すると予想している。 カリフォルニア州の見通しは特に暗い。

サンフランシスコのデュアン・モリス事務所の雇用弁護士で州EDDの元所長であるマイケル・バーニック氏は、「現場では、さらなる景気減速の兆候がいくつか見られる」と述べた。 その中で、「中小企業は価格高騰と個人消費の逼迫により州全体で引き続き苦戦している」と同氏は述べた。

同氏と他の専門家は、とりわけ高コスト、過剰な規制、手の届かない住宅価格など、州を悩ませている要因について同様に自制している。

「ここカリフォルニアには、他の州が直面していない本当の課題があるのです」と、ハンティントンビーチに本拠を置き、高齢労働者の雇用を支援する団体 Seniors4Hire.org の創設者、レニー・ウォード氏は言う。

同氏によると、同社のサービスに登録した求職者の数は2024年現在までに1年前と比べて26％増加したという。