カナダの雇用市場はZ世代にとって最悪だ

今年はカナダにとってクレイジーな年でした。

選挙だ！貿易戦争だ！肘を上げてデジタル主権についての会話…そしてもちろん AI について。

非常に多くの変化があった年に、カナダの雇用市場にはどのような影響がありましたか?

「カナダの4分の1、25パーセントが来年雇用されるかどうか分からないと想像できますか?これは乱暴な統計です。」

ケビン・クリマン
就職ヒーロー

今週の BetaKit Podcast では、今年初めにオーストラリアの Employment Hero に買収されたカナダの HR プラットフォーム Humi の共同創設者、Kevin Kliman が登場します。

現在、エンプロイメント・ヒーローのカナディアン・ビジネスの社長であるクリマン氏は、カナダ人が2026年の雇用の見通しについて不安を抱えていることを示す新たな調査データを携えている。同社が調査したカナダ人の4人に1人は、来年解雇されるのではないかと心配しており、ほぼ同じ割合がその不安のために重要な財務上の決定を遅らせている。

このデータは、Z世代の労働者、特に不完全雇用で変化を求める人々にとっても悪いようだ。 Z 世代の従業員のほぼ半数 (46%) が、現在の役割が希望する分野ではないと回答し、半数以上 (55%) が新年に新しい仕事を探しています。

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クリマン氏によると、このデータは 3 つのマクロトレンドによって左右されています。それは、関税の影響、初級レベルの職務に対する AI の影響、そしてオフィスへの復帰を求める業界全体の動きです。このエピソードでは、彼は現代の労働力で自分の地位を確立したいと考えている Z 世代の労働者に向けたヒントを提供していますが、驚くべきことに、それは AI と関係があるかもしれません。また、カナダの若い起業家がカナダの風景を調査し、他の場所に建設することを選択するという新たな傾向についても解説しています。

それで、それを得るには何が必要ですか そして 2026年もカナダで仕事を続けますか？

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