カナダの家庭では稼ぎ手となる女性が増えているが、子供がいる場合はそうではなくなる

家族の稼ぎ手となるカナダ人女性が増えていますが、そこには落とし穴があります。

最近の報告書によると、労働市場における女性の成長と一致して、過去 30 年間で世帯収入に対する女性の貢献度が増加している バニエ家族研究所からのレポート。

また、独立系国立シンクタンクが分析したカナダ統計局のデータによると、夫婦世帯の中で女性が世帯総収入の50％以上を占める割合は増加しており、2022年には3分の1、2000年には4分の1となっている。しかし、それらの女性に子供がいる場合、それが真実である可能性は低くなります。さらに、複数の子供がいる場合はさらに悪く、子供が増えるごとにその割合は 3 ～ 4 パーセントポイント減少します。

トロントの人事専門家であり、 働くママたちカナダ最大の働く母親のための権利擁護団体。

「母親は家庭の一員であり、子供の世話をするべきだという考えは非常に深く根付いており、それが職場での報酬に反映されています」とベンディッティ氏はCBCニュースに語った。

「次の子供を産むたびに、何度も何度も何度も罰せられるのですが、同時に社会は『なぜ女性はもっと子供を産まないのだろうか』と叫んでいます。」

働く母親と母親であることのペナルティ

ヴァニエ研究所の「家族の仕事」報告書は、2022年には性別の異なる夫婦の家族の32.8％で家族の収入の大部分を女性が稼いでいたことを強調し、2000年の25.9％から増加した。（カナダ統計局はこれらを次のように呼んでいる） 夫婦家族。）

しかし、18歳未満の子供がいると、その数は変わります。

18歳未満の子どもがいない夫婦では36.8％が夫婦の雇用収入の大部分を女性が稼いでいたのに対し、子どもがいる夫婦では29.5％だった。

さらに子供の数別にみると、2022年には子供が1人の夫婦の32.1％、子供が2人の夫婦の29.3％、子供が3人以上の夫婦の25％で夫婦の雇用収入の大部分を女性が得ていた。子供たち。

また、世帯収入に対する女性の貢献が全体的に増加傾向にあるにもかかわらず、同研究所は「女性の平均収入は引き続き男性よりも低く、低い収入で生活する可能性が高い」と述べた。

これは次の図で明らかです。 TD エコノミクスによる 2024 年のレポート その結果、女性が稼ぎ手である家庭では平均世帯収入が9％低く、そうした家庭は金融資産が少なく、男性の稼ぎ手を持つ家庭よりも平均で約3万ドル少ないことが示された。

ハーバード大学のクラウディア・ゴールディン教授は、「女性が後退するからこそ、男性は前に進むことができる。男性は仕事の能力を高めている」と述べた。 USAトゥデイに語った 2023年10月に。

昨年、ゴールディンは ノーベル経済学賞 労働市場におけるジェンダーギャップへの理解を促進するために。ゴールディンは、200 年にわたる労働市場データの研究から得た多くの貢献の中で、次のことを発見しました。母性のペナルティ」もそのうちの一つでした 女性の収入が男性より少ない理由、特に母親の収入が父親より少ない理由。

対照的に、彼女は、 男性が楽しんでいることを指摘した 父親の方が親ではない男性よりも多く稼ぐ「父親プレミアム」 彼らのキャリアを通じて。

「女性に求めることはたくさんある」

経済学とジェンダーを専門とするブリティッシュコロンビア大学のマリーナ・アドシェイド助教授は、子供を産むために女性が依然としてより多くの経済的犠牲を払っていると述べた。

そして、夫婦世帯の約3分の1で女性がパートナーよりも収入が多いことを考えると、これはあまり意味がないとアドシェード氏は付け加えた。

「子どもができたら、その関係はどうなるのでしょう？女性が収入を失い始めるから、世帯の総収入は減るのでしょうか？」彼女は言いました。 「それは家族全員にとって大ヒットです。」

なぜ人々が子供を産まないのかを尋ねるとき、それは十分に語られていないことだとアドシェイド氏は言う。 カナダは史上最低の出生率を記録 によると、2023 年も 2 年連続で カナダ統計局女性1人あたりに生まれる子どもの数は1.26人です。

見る |カナダ人は子供の数が減っています。

カナダ人はかつてないほど子供を産んでいない

カナダ統計局は、カナダの出生率が2年連続で過去最低を記録したと発表した。どの州が最も低いかなど、統計を分析します。

経済的影響に加えて、依然として女性が経済の「大部分」を担っているという事実を考慮すると、 家事労働と育児、それは少し不思議ではありません、と彼女は言いました。

「今、彼女は大黒柱であり、家族の主な介護者です。それは女性にとって多くのことを求めることです。」

ダイナミクスを変える

ママズ・アット・ワークのベンディッティ氏は、この格差を強調する報道を見ると、女性たちがどれだけ懸命に戦ってきたかを考えると、本当に暗いものだと感じずにはいられない、と語った。

社会の理想的な労働者は依然として家族を養う男性であり、企業の採用や解雇の決定を見ると、その固定観念と偏見が依然として残っていると彼女は述べた。

しかし、ヴェンディッティ氏は楽観視できる理由も見出している。もっと 父親が育児休暇を取っている、 例えば。そして、本当の経済的影響を知るには時期尚早ですが、 1日10ドルの保育料 — 連邦政府が2021年予算で導入した 2026年までに全国的に手数料を引き下げるという目標 — この取り組みが女性の労働力への経済参加を促進するのに「間違いなく」役立つだろうと彼女は述べた。

「これら 2 つの作品は、この力学を根本的に変えることになるでしょう。」

しかし、まだ変更する必要があるもう 1 つの部分は何でしょうか? アドシェイド氏は、私たちは子どもを持つ女性には職場の柔軟性が必要だと主張することに重点を置きすぎていると語った。

この考え方が女性の労働時間の減少を予想しているため、賃金格差の一因となっていると彼女は述べた。

「子供を持つ人は誰でも柔軟性を必要としています。子供の診察やスポーツイベントがあるときに男性が仕事を辞められるよう、より柔軟に対応できるようにする必要があります。

「そして、雇用主が雇用する際に男性と女性を見るとき、生産性や労働時間の観点から二人の異なる人物として捉えることがないように、それを正常化する必要があります。」