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カイザー・パーマネンテでの医療従事者のストライキは5日後に終了

カリフォルニアとハワイの数百のカイザー・パーマネンテの診療所と病院に影響を及ぼした５日間のストライキは、労働者を代表する労働組合が交渉のテーブルに戻る「新たな勢い」があると述べたことで終結したが、明らかな合意には至っていない。 「このストライキは終わったかもしれないが、患者の安全を守る闘いはまだ終わっていない」と全米看護協会は述べた。 UNAC/UHCPとして知られるカリフォルニア州/医療専門家組合のメンバーは声明でこう述べた。 「介護従事者は団結して精力的に仕事に復帰しており、患者を第一に考えた公正な契約への圧力を維持する準備ができています。」カイザーと労働組合幹部は水曜と木曜に交渉を再開する予定だ。 組合は4年間で25％の賃上げを要求したが、組合関係者らによると、この要求は2021年の契約交渉の一環として労働者が初年度に受け取った2％未満の昇給を補うために必要だったという。 組合はまた、スタッフの追加雇用を要求し、会社が契約の巡回看護師に依存しないように、オンコール組合看護師を社内登録することを提案した。 カイザー当局者らは、従業員の平均収入は同業他社に比べて16％高く、提案された賃上げによって「4年契約で既に市場を上回っていた賃金」が引き上げられたと主張した。同社関係者らによると、同社はストライキが呼びかけられるまでの４年間で２１．５％の賃金引き上げのほか、医療計画や退職者手当の追加改善を提案したという。カイザー当局者は、労働者が日曜日の午前7時に仕事に戻ったと述べた 当局者らによると、ストライキ中、医療の中断を最小限に抑えるため、施設には医師、管理者、約6000人の契約看護師や臨床医が配置されていたという。 日曜日、UNAC/UHCPはストライキの終了を発表し、この労働行動は「患者のケアと安全な人員配置が最優先されなければならないという強烈なメッセージを送っている」と述べた。労働組合が指摘したのは、 新しい人員配置基準 この報告書は、医療機関を認定する非営利団体である合同委員会によって発表され、必要なケアを提供するための要素として適切な人員配置が認められています。新基準は、予算の制約に影響される可能性のある雇用主の選択から、患者の安全基準に人員配置レベルを移行すると組合は声明で述べた。 UNAC/UHCPのシャーメイン・S・モラレス会長は声明で、「合同委員会は、看護師たちが長年知っていたこと、つまり安全でないスタッフ配置は安全でないケアであることをついに述べた」と述べた。 「これは現在、国家的な患者安全義務となっており、UNAC/UHCPはそれが確実に施行されるよう努める。」カイザーの関係者らは、ストライキに参加した3万人の従業員の復帰を歓迎していると述べたが、声明では、交渉の席での主な争点は人員配置ではなく賃金であると述べた。 カイザー社の広報担当テリー・カナクリ氏は声明で、「同盟は人員配置やその他の懸念を公に強調しているが、賃金がストライキの理由であり、交渉の主要な争点である」と述べた。 カナクリ氏は声明で、交渉中は「経済問題が焦点となる」と述べた。 「医療費が高騰し続け、何百万人ものアメリカ人が保険なしで生活するという難しい選択を迫られている現在、質が高く利用しやすい医療保険を手頃な価格に保つことが重要です。」一方、労働組合関係者らは、同社が660億ドルの引当金を保有し、他州でプロジェクトを拡大していると非難した。 #カイザーパーマネンテでの医療従事者のストライキは5日後に終了