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2024-05-31 04:51:34
オーストラリア看護助産連盟（ANMF）ビクトリア州の組合員らは今週、WSWSの記者らに対し、5月20日に3,000人規模の集会が開かれ、州労働党政権と組合指導部の間で数週間に及ぶ秘密交渉で練り上げられたインフレ水準を下回る賃金の「提案」が圧倒的多数で拒否されたことを受けて、次のように語った。
ANMFの指導部は先週の集会が始まってから、そして組合が「検討する価値のある」提案があると主張して3日前にすでに「第2段階」の争議行為を解除するまで、提案された合意内容の詳細を看護師たちに提示しなかった。
実際、この賃金提案は、3月21日の集会で拒否されたものと基本的に同じであり、労働組合が以前課した事実上の8年間の賃金凍結に続いて、ビクトリア州の6万人の公的部門の看護師と助産師にさらに実質的な賃金カットを課すものだった。
組合幹部は、さまざまな追加一時金や限定的なインセンティブによる収入の向上、さらに現在公正労働委員会に提出されている高齢者介護労働価値訴訟の結果などを挙げ、この現実を隠蔽して合意を通そうとした。実際、含まれている具体的な賃金上昇は名目年率3%のみで、公式のインフレ率3.6%を大きく下回っており、実質的には削減となる。
ANMFの指導部は直ちに政府との交渉を再開し、今週は保健省の職員らと毎日会合を持ち、首都圏や地方で対面やオンラインで小規模な会合を開き、コスト削減の賃金協定に対する組合員の怒りを鎮めようとした。
で 声明 昨日発表された報告書で、医療労働者一般委員会は、労働者が自ら問題に取り組まない限り、ANMF官僚機構は州労働党政権が望むすべてを実現する裏切りの取引を押し付けるだろうと警告した。
これを防ぐために、看護師と助産師は、政府が言う「手頃な価格」ではなく、労働者の実際のニーズに基づいて、賃金と労働条件の真の改善を求めて闘うための一般労働者委員会を設立する必要がある。
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WSWSの記者に話した看護師たちは、コスト削減協定と、5月20日の集会でそれを押し通そうとする組合の試みに対して怒りと不満を表明した。被害者意識を恐れて、看護師たちは私たちに別の名前をつけてきた。
グレッグメルボルンの看護師は、「組合幹部は集会でパワーポイントのスライドを読み上げるだけで、50分くらいかかったと思います。誰が得をするのか分かりませんでした。複雑すぎて、理解できませんでした。集会前にこの情報を提供できたはずですが、いきなり提示されたので、誰も提案内容やその目的を理解していませんでした。今、契約書のコピーを見ましたが、明らかに詐欺です。」と語った。
「人々に情報に基づいた決定をしてもらいたいなら、メリットやリスク、代替案について伝える必要があります。そのどれも行われていません…基本的には3％です [per year] 加えて甘味料もありますが、甘味料は非常に漠然としており、それが何であるかを正確に把握するのは困難です。
「 [Fair Work] 価値訴訟はまだ起こっておらず、起こされる保証もない。したがって、それは誤解を招くものであり、実際は欺瞞的であるため、労働組合の計算に含めるべきではなかった。
「看護は肉体的にも、精神的にも、感情的にも非常に過酷な仕事であり、3% をただ受け入れる人はいないでしょう。組合幹部はいくらでも派手に騒ぎ立てることができますが、仕事帰りに食料品を買いに行くと、まず気づくのは、賃金に関連するすべてのものがいかに高価であるかということです。
「物価が上昇しているのに賃金は上がっていないのはすぐに分かります。しかも請求書があります。例えば、自動車登録は10パーセント上昇しましたが、これは州政府によるものです。しかし、私たちは賃金が3パーセントしか上がらないことを受け入れるよう求められています」と彼は語った。
ヘレンメルボルンの別の看護師は、「集会では組合がごまかしを多く行い、質問を避けていました。組合は完全に驚いて、回答に準備ができていませんでした。 [from nurses]、これは今まで見たことがなかったものです。
「私は、労働争議を起こして [nurse-to-patient] 一晩で1対4、1対8の比率でした。当時は今とは全く違う雰囲気でしたが、当時は組合からのサポートがずっと強かったと感じました。
「今回の労働組合は非常に洗練されており、政府から得た情報を公表しなかった。 [mass] 会議。彼らが何を考えていたのか、なぜこのような情報不足と混乱の中で、このように会議に出ることが良い考えだと思ったのか、私には理解できません。
「病気休暇の上限を撤廃し、病気休暇を雇用主間で持ち越せるなど、良い点もいくつかありました。これは年を取ると大きな問題になりますが、組合指導部は、私たちの給与を引き上げなければならないという主要な問題に取り組んでいませんでした。」
「会議後のオンライン会議で [May 20] 集会では、ANMF から発表していた何人かの人々が被害をコントロールしようとし、全員を落ち着かせようとし、質問にオープンな姿勢を保っていました。
「雄弁な話し方をする人たちがいて、給与について、そしてそれが公正労働委員会の結果に左右されるように見えることについて、本当に真実を語り、適切な質問をしました。しかし、誰もそのことをこれほど前もって知ることはなく、それが実現されなければ、私たちは年3％と0.5％の固定金利に縛られることになります。 [wage and superannuation increase]。私はそれを承認したくありません。
「組合は統制を維持しようとしており、かなり警戒していました。透明性がなかったことに本当に失望しています。このような大規模な組織が、本当に未完成の計画をメンバーに持ち込み、最善を望みながら、人々を隠蔽するようなことができるのでしょうか？」
「この協定に署名すれば6,000ドルの支払いが約束されているが、これは課税されるため、決して6,000ドル全額にはならない。また、来年度に約束されている1,000ドルでは人々の問題は解決しない」と彼女は語った。
リンダビクトリア州の田舎に住む看護師である彼女は、他の田舎の看護師たちと一緒にバスに乗って集会に来たと語った。
「私たちが中に入ると、全員に赤いTシャツと既製のプラカードが配られました。自分たちが過小評価されているとか、低賃金であると感じていることを互いに伝えるのにプラカードを持たなくてもいいので、とても非現実的でした」と彼女は語った。
「組合は『この企業協約のために我々がすべきことは、『採用、維持、再建』というスローガンを考案し、ポスター、Tシャツ、ステッカー、プラカードを作り、組合員に『これが我々のやっていることであり、やり方はこうだ』と伝えることだけだ』と考えているように私には思えた。」
「非常に計画的だったようで、看護師も同行させていない…組合の官僚組織が組合員といかに切り離されているかを示していると思う。まったく連絡が取れず、明らかに計画通りに意思疎通が図られていなかった。」
「大集会でのパワーポイントのプレゼンテーションは内容が多すぎ、長すぎました。多くの時間を無駄にしたので、もっと早く人々に配布すべきでした。彼らの言い訳は、すべてが機密事項であり、メディアに漏れたくないということでした。
「それ以来、何度か会議に出席しましたが、まだ理解できていません。割合について非常に混乱がありました…」
「ある地元のオンライン会議で、少し分かりやすくなった新しいスライドが提示され、説明も少し良くなっていました。しかし、毎年受け取るべき賃金のスライドを見せると、管理職経験のある私の隣の看護師がすぐに合計して、『4年間で100ドル増えるだけです。大した金額ではありません』と言いました。」
「組合は今、会議で防御的な口調で、『私たちは集団だということを忘れないで。私たちはあなたたちのための組合に過ぎない。あなたたちは組合なのだ』と言い続けている。」
「私はまた、看護師組合が教育やパレスチナ人支援の要請について沈黙していることに非常に失望しています。集会には3,000人の看護師が参加しました。状況について発言する絶好の機会でした。 [in Gaza] そしてメッセージを伝えてください。これは取り上げられるべきでした。大量虐殺が起こっているのなら、次の代表者会議を待つことはできません。
「労働者は数の力を持っているが、労働組合がこの問題に対してもっと強力に行動していないのは残念だと思う」と彼女は語った。
#オーストラリアビクトリア州の看護師が政府と労働組合の賃金協定を非難