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2025-06-07 04:46:00
23年ぶりに、オーストラリアのクイーンズランド州の公共部門の看護師と助産師が産業行動を起こしています。 40,000人以上の医療従事者は、州自由党（LNP）政府からの悲惨な給与の申し出に反対しており、実際の賃金を削減し、公衆衛生システムの悪化状態を改善するために何もしません。
デビッド・クリスタフル首相が率いる保守的なLNP政府は、育児休暇の削減、生殖休暇、柔軟な労働協定などの雇用状況も攻撃しています。
公共部門の看護師と助産師の96％以上がストライキに投票し、クイーンズランド州の看護師と助産師連合（QNMU）に20年ぶりの産業措置を呼び出すよう説得しました。しかし、クイーンズランド・ヘルスとの「利益に基づく問題解決のアプローチを採用し、解決策に協力して働く」という強い歴史を誇っている組合官僚制度は、この行動を可能な限り制限するために取り組んでいます。
木曜日に始まった組合のいわゆる「ステージ1」アクションは、メンバーに「Qnmuバッジとシャツを着用し、ポスターを掲載し、ピンクを着用する」ように呼びかけます。オンラインの看護師や助産師からのコメントは、これらの歯のない故意に非破壊的な措置でさえ、組合のシャツを手に入れることができず、参加するためにピンクのもののために地元の店を洗うことを余儀なくされていることを示しています。 QNMUは、医療従事者に、より実質的な産業措置がいつ開始されるか、またはそれが何を成し遂げるかについての兆候を認めません。
看護師と助産師は警告する必要があります。QNMUによって呼ばれる行動の限られた性格は、州政府との売り切れの取引を推進する前に、個々の病院内で隔離された非効率的な措置でそれらを磨くことを計画しているという厳しい兆候です。
しかし、クイーンズランド州の看護師と助産師に対するさらに懸念は、組合の指導者には賃金を含む具体的な要求がないという事実であるはずであるが、LNP政府が「国家主導の賃金」の選挙の約束を訴えることを嘆願しているだけです。しかし、クイーンズランド州のように、全国の看護師と助産師は、長年にわたって懲罰的な賃金上昇上限にさらされており、最近のインフレの急増の中で大規模な実質賃金削減を受けています。
実際の要求の代わりに、組合は「賃金におけるジェンダーベースの公平性」と「リーダーシップサポート」、および「安全な人員配置」（患者の比率）と「健康と安全」のポイントを漠然と呼びかけます。
組合の交渉「利益」のリストには、クイーンズランド州の看護師と助産師が働くシステムの条件を解決するものは何も含まれていません。彼らは、不十分な人員配置、不十分なインフラストラクチャと、Covid-19のパンデミックの継続的な影響と患者数の増加と病気の重症度の継続的な影響を伴う、崩壊しつつある公共医療システムに直面しています。
Cristafulli政府は、看護師と助産師にその指示を受け入れるように強制するつもりであることを明らかにしました。今年3月、政府は、産業措置を講じることなく、すぐにその提案を受け入れなかった場合、労働者をバックペイの喪失で脅した。 2025年の3％の賃金の上昇、次の2年間で2.5％が2.5％上昇したこのオファーは、現在の公式インフレ率2.4％よりもほとんど高くありません。
提案された取引の下では、3年の経験を持つ平均的なフルタイムの登録看護師は、2027年までにわずか81,300ドルの年間賃金を持ち、登録看護師または助産師は100,000ドルをわずかに超えます。州の首都であり最大の都市であるブリスベンの住宅価格の中央値は、2025年6月の時点ですでに100万ドルであり、平均看護賃金は10〜12倍です。
さらに、クイーンズランド州の公立病院は危機にinしています。 LNPと労働党政府の両方による数十年の削減の後、2024年の時点で、560万人が利用できる病院のベッドは13,800しかありませんでした。
その結果、患者は病院に入院するのに長い待ち時間を経験します。臨床ガイドラインでは、患者の90％が救急車から30分以内に病院のベッドに移されるべきであることが示されていますが、2024年には患者の転送のわずか60％がこの標準的な州全体で満たされており、イプスウィッチとローガンの労働者階級の地域で8時間も待っています。ランピングと呼ばれる救急車で待っているこの現象により、患者は病気になり、ケアを待っている間に死ぬ危険性があります。
公共の診療所と外科用ウェイトリストは吹き飛ばされており、今では10年で最も長くなっています。クイーンズランド州の患者は、2003年の27から上昇する選択的手術のために50日の中央値を待ちます。
これらの条件と貧しい賃金の結果として、クイーンズランド州の看護は維持危機に直面しています。 2022年から23年の看護スタッフの売上高は7％、地域および農村部で15％で、パンデミック以前のレベルの2倍でした。 2024年6月のQNMUメンバーの調査では、仕事関連の疲労と燃え尽きに対応して、46％が来年に職業を離れることを検討していることが示されました。
これらの統計、およびストライキに賛成する圧倒的な投票は、ニューサウスウェールズ（NSW）の医師や看護師など、オーストラリアの他の地域の医療従事者によるストライキで組合によって行われた神話を暴露しています。看護師、助産師、医師、および医療従事者は、より広く直面し、彼らの仕事と生活水準の体系的な破壊と戦おうとしている一方で、公立病院システムは一貫した意図的な資金不足に苦しんでいます。
これらの攻撃は超党派です。 2015年から2024年までの在職では、クイーンズランド州労働政府は、サブインフレ賃金の「上昇」で医療従事者の賃金を本質的に凍結し、以前のLNP政府が行ったスタッフの削減を逆転させることを拒否しました。労働党は、パンデミックの広がりを封じ込める努力を終わらせ、病気と死の継続的な波を引き起こし、公立病院をブレッチポイントに押し上げるという努力を終わらせるという決定を含む、Covid-19に対する最初の対応を監督しました。
近隣のNSWでは、現在の労働政府は、公衆衛生システム全体にさらに真の賃金削減を課そうとしています。州の労使関係委員会を利用して、看護師、助産師、医師、精神科医によるストライキやその他の抗議行動を閉鎖して禁止し、登録解除で医療専門家を脅かすことを脅かしています。これらの攻撃は、NSWの看護師および助産師協会とオーストラリアの給与医療担当者連盟によって促進されており、反民主主義的なストライキの禁止を施行し、労働者が賃金と条件を攻撃しているまさに政府への悲惨な控訴を通じて要求を達成できると主張しました。
2012年から15年にLNP政府が実施した大量発砲を含む公共医療に対する数十年にわたる攻撃にもかかわらず、QNMUのリーダーシップは20年以上にわたって看護師と助産師による産業行動を妨げてきました。
QNMUには、不十分な賃金に対する売り切れの取引を課す実績があります。看護師と助産師の既存の企業協定は、2023年に3年間（2022〜2025）で1年以上の賃金上昇が2022年に7.8％、2023年に5.6％に達した期間中に3年間（2022〜2025）のわずか11％の名目上昇を含め、2023年に5.6％に達し、食物のコストとその他のコストがさらに急速にローズになりました。
現在、組合は、医療従事者の1つのセクションに限定された限られた産業措置は、Cristafulli政府に、単一の具体的な需要を概説することなく、より良い取引をするのに十分であると主張しています。
どこでも医療従事者が直面している一般的な闘争にもかかわらず、QNMUは、他の州のカウンターパートから隔離されたクイーンズランド州の看護師と助産師を意図的に維持しています。
医療従事者は反撃しなければなりません！しかし、成功するために、クイーンズランド州の看護師と助産師は、他の州の組合や国際的な組合のように、紛争を削減し、売り切れを課そうとするQNMU官僚からの闘争の支配権を奪わなければなりません。
看護師と助産師は、労働者の実際のニーズに基づいて一連の要求を策定し、ストライキ行動を調整および拡大し、他の労働者の人々との闘争に参加し、健康部門全体を通して、より広く拡大するというタスクを課して、職場で独自の独立したランクアンドファイル委員会を構築する必要があります。
看護師と助産師の賃金と条件を改善するための戦いは、民営化ドライブと公衆衛生システムの内臓とは分離できません。これは、LNPと労働に対する政治的闘争の必要性、および組合がすべて資本主義システムを擁護し、すべての人が自由にアクセスできる高品質のヘルスケアを、企業および金融エリートの利益需要を含むすべての社会的ニーズの従属を擁護する必要性をもたらします。
私たちは、看護師と助産師に今日、この視点とあなたの職場でそのような委員会を構築する方法を議論し、賃金や職務を含む公共医療を擁護するための医療従事者の闘争を促進する方法について議論するために、今日の医療従事者ランクおよびファイル委員会（HWRFC）に連絡するよう呼びかけます。
医療従事者のランクアンドファイル委員会（HWRFC）に連絡してください。
メール： [email protected]
Twitter： @healthrandf_aus
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#オーストラリアクイーンズランドの看護師と助産師は数十年ぶりにストライキに投票します