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オーストラリア海事組合、DPワールドとの身売り合意を推進

オーストラリア海事組合（MUA）は昨日、昨年初めに始まった企業間交渉紛争においてDPワールドと「大筋合意」に達したと発表した。DP ワールド、ポート ボタニー、シドニー [Photo: DP World]労働者らは協定案の全文を見ていないどころか、採決すらしていないにもかかわらず、組合は荷役会社の約1,800人の労働者が計画していた争議行為をすべて中止した。 組合指導部は、これまで認めていた限定的な休業や労働禁止を先制して取り消すことで、労働者に協定を受け入れるよう圧力をかける一方、会社はやりたいことを何でもできるようにしている。MUAはメディアリリースやソーシャルメディア上で、協定の内容についていつも以上に口を閉ざし、「公正な賃金、安全、ワークライフバランス」を実現するとだけ述べた。 組合がこうしたありきたりで意味のない表現に訴えているのは、労働者が協定案を拒否するかもしれないという懸念を反映しており、よく調べれば完全な合意案であることが明らかになるだろう。発表に含まれる唯一の具体的な詳細――それが4年協定だったということ自体――それ自体が、協定の期限を他の海事協定の期限とより一致させる2年協定を確保するという組合の明言した目標について譲歩したことを認めている。今日の企業メディアの報道によると、この協定には、初年度は名目賃金が8％、その後は7％、4％、4.5％の昇給が含まれているという。少なくとも最初の2年間は公式インフレ率4.1％よりも高かったが、これは生活費の高騰を大幅に過小評価しているが、提案されている昇給額は労働者が過去に失った損失を補償するには程遠い。 前回の2019年の労使協定では、インフレ率が8.1％のピークに達したにもかかわらず、名目年間賃金上昇率はわずか2.5％にとどまった。 繰り返しになりますが、労働者は4年契約に拘束されることになり、生活費が再び高騰した場合には再交渉する権利はありません。つい2週間前までMUAは、DPワールドの従業員と他の荷役会社の従業員との間にある推定17％の賃金格差をこの協定で解消すると主張していた。 大筋合意ではこの問題への対応すら開始されない。報道によると、提案されている協定は、労働者の手取り賃金を削減し、生活の質を低下させる名簿変更に全面的に同意するものだという。 実際、労働者がまだ協定について投票していないにもかかわらず、同社は月曜日からこれらの変更を導入する予定だ。MUAは現在、名簿の変更については沈黙しているが、一部の労働者の賃金を最大32％削減し、毎年完了する予定の週末シフト労働者の数を52人から65人に増やすと以前に発表していた。MUA国家書記次官補エイドリアン・エバンス氏はこう語った。 オーストラリアン・ファイナンシャル・レビュー 11月には、新しいシステムの下で、DP Worldは「通知なし、支払いなしでシフトをキャンセルできる」と発表した。 シフトの3分の1は「不規則」とみなされ、労働者は直前の午後5時までに急遽出勤するよう求められる可能性がある。これらの変更は、違約金の引き下げとともに、フルタイム勤務を廃止し、会社に積極的に利益をもたらしていない限り、従業員には一銭も支払われない、24時間365日のオンコール労働力の確立に向けられています。 その目的は、海運業界に特有の遅延や直前のスケジュール変更に対する全面的な負担を労働者に負わせることだ。金曜日に原則合意を発表し、争議行為を事実上宣言し、争議行為を中止することで、MUAはDPワールドに対し、労働者の反対なしに変更を実行する自由裁量を与えた。MUAの官僚組織は、労働者に明確なメッセージを送っている。つまり、取引は完了し、ほこりは払拭された、あなたの投票は形式的なものにすぎず、会社が条件を切り下げるのを止めるためにできることは何もない。DPワールドの労働者は、自分たちの闘いを売り渡し、腐った協定を強行しようとする組合の試みを拒否すべきである。 「公正な賃金」と「ワークライフバランス」とは何かを決めるのは裕福な官僚ではなく、労働者です。最終協定草案を検討する機会が得られるまで、すべての労働者が発言し、争議行為を再開すべきかどうかを民主的に決定する機会を与える大衆会議を開催しなければなりません。名簿やその他の条件について譲歩せずに実質賃金の引き上げを求めて闘うためには、労働者はまず自分たちが何と対峙しているのか、つまり組合・経営陣・政府の共同攻撃であることを理解する必要がある。この作戦の性質は昨日、連邦労働職場関係大臣のトニー・バークによって確認され、「これが企業交渉の本来のあり方である」と宣言した。バーク氏は先月、紛争への直接介入と争議行為の中止を拒否したとして経済紙で批判された。 労働党は、そのような介入が労働者階級の広範な怒りの焦点となることを恐れて、直接関与することを望んでいなかった。その代わりにバーク氏は、会社の要求を満たす取引を実現してくれるよう、MUAの官僚機構と公正労働委員会（FWC）に信頼を置いた。David North からのアピール: 今すぐ WSWS に寄付してくださいWSWS国際編集委員長デイビッド・ノースからのビデオメッセージをご覧ください。FWCはこの紛争で争議行為の停止を命令しなかったが、その主な理由は、会社がそのような介入を強行しようとしたときに組合が計画された停止を撤回したためである。 しかし、オーストラリアの厳格な反ストライキ法の下で産業裁判所がそうする権限を与えられているという単なる事実だけで、MUAは実質的な争議行為の発動を拒否することを正当化した。法廷は依然として交渉において重要な役割を果たしており、FWC の数多くの会議や公聴会の過程で組合と経営側の協定が締結された。基本合意の宣言はバーク氏の信頼を裏付けるものであり、労働争議はますます労働者ではなく官僚や弁護士の問題でなければならないという労働党の見解に対する組合の同意を裏付けるものである。 エバンス氏は昨日、「労働者と雇用主の両方が交渉プロセスに完全に関与すれば、公正で持続可能な取引をいかに迅速に解決できるかを過去２週間で証明した」と述べた。この声明は、MUA官僚機構から大企業と労働党政府に対する、「我々に交渉のテーブルに着かせてください。そうすれば、あなたが望むものはすべて手に入れます」という約束である。これは労働者階級から企業や金融エリートの利益を守る産業執行者としての組合の役割を反映している。 MUAは何十年にもわたってこの任務を遂行し、ウォーターフロント全域で雇用、賃金、条件の破壊を強制してきた。DP World および海事部門全体の労働者は、そのような組織を通じて自分たちの利益を推進することはできません。このため、臨海部の労働者は、労働者自身によって民主的に選出され管理される新たな戦闘組織、一般委員会を設立することが緊急に必要となっている。 まず第一に、そのような委員会は、売り切り取引に関する投票で「反対」票を獲得するための戦いを展開しなければならない。DPワールドの労働者は、独自に組織することで、自らの利益に基づいて、実質賃金の上昇や条件の悪化ではなく改善、そして闘うための行動計画など、新たな要求を準備することができる。成功するためには、労働者は単に産業闘争だけでなく、労働党、産業裁判所、労働党が施行する厳格なストライキ禁止法を含む政治体制全体に向けられた政治闘争に取り組む必要がある。 DP World の労働者は、パトリック、キューブ、ハッチソンのオーストラリアの労働者をはじめ、世界中で同じ攻撃に立ち向かう海事部門全体のより広範な労働者に参加する必要がある。WSWS電子メールニュースレターに登録する #オーストラリア海事組合DPワールドとの身売り合意を推進