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オーストラリアの精神科医の紛争における今後の道：医療従事者の統一された闘争

ニューサウスウェールズ州（NSW）労働政府と公共部門の精神科医の間の長引く紛争は、すべての医療従事者に重大な問題を提起します。不十分な給料と大規模なスタッフの不足をめぐる専門家の間では、怒りが鳴り響きます。しかし、その反対は、オーストラリアの給与医療担当官連盟（ASMOF）によって行き止まりに導かれました。これは、国家労働政府に譲歩を許可するように圧力をかけようとするために、大量辞任キャンペーンを促進しました。その視点は失敗しました。政府が非難と辞任が原因で、精神科医は個々の選択をするために残されています。2024年9月10日に看護師と助産師がシドニーで攻撃するヘルスワーカーのランクアンドファイル委員会（HWRFC）は、個人として滞在または辞任することは精神科医が直面している本当の選択ではないと述べています。本当の選択は、公衆衛生システムに対する敗北と猛攻撃を受け入れたり、政府と民営化と緊縮財政に対する健康の従属に対するすべての医療従事者を巻き込んだ統一された闘争を取ったりすることです。HWRFCには、医師、公立病院および精神衛生看護師、病理学労働者、および補助的な医療従事者が含まれます。 NSWの精神科医や公衆衛生労働力のすべてのセクションと同様に、私たちの賃金と条件は攻撃を受けています。だからこそ、私たちは、この利益主導の攻撃との戦いを調整するために、労働者自身が管理する病院や医療施設の階級委員会のネットワークを確立しようと努力しています。私たちの視点は、ASMOFの視点とは正反対であり、その辞任キャンペーンは、他の15,000人のメンバーや他の医療従事者を含む他の医師から精神科医を切り離し、専門家に孤立した個人として行動することを強制します。ASMOFは、辞任の脅威が、組織化された産業措置を必要とせずに、25％の賃金上昇を含む、政府が精神科医の要求を満たすことを強制するという幻想を促進しました。実際、すでに枯渇している労働力の3分の2以上が経過した後でも、労働は瞬きはありませんでした。州の416人のスタッフスペシャリストの精神科医の地位のうち121は、この紛争の前に予備されていませんでした。労働党政府は、辞任の影響は、Locumsのより大きな使用、公的な精神衛生患者を引き受ける私立病院と取引、看護師や他の医療従事者に対する高レベルの義務の賦課を通じて否定できると主張しました。この非妥協に直面して、ASMOF官僚主義は労働政府に悲惨な訴えを発行し続けています。 1月21日に最近、組合は次のように宣言しました。[NSW Premier] クリス・ミンズは、私たちの公的メンタルヘルスシステムを救うことができます。」なんて詐欺だ！ NSW労働政府は、他の州および連邦政府のカウンターパートとともに、賃金と条件の真の改善に対する労働者のあらゆるセクションの要求に全く敵対的です。組合官僚の協力により、ミンズ政府は、違法なストライキと宣言を閉鎖して宣言するための産業裁判所への訴えを含め、公共部門全体で3年以上の賃金を「上昇」するという、ひどく不十分な9.5パーセントの賃金を課そうとしています。その他の産業行動。労働関係委員会（IRC）とその連邦政府のカウンターパートである公正労働委員会は、政府と組合が頻繁に主張するように「独立した審判」ではなく、労働者の闘争を抑制し、企業と企業の要求を課すことを任された反労働者裁判所である。州。精神科医は警告されます！今後のIRCケースは、あなたの問題を解決しません。これは、さらに3年間、この分野での最低賃金を定着させるために使用され、すでに慢性的なスタッフの不足を悪化させます。 ASMOFの唯一の批判は、3月17日の開始日が十分にすぐに来ないという事実から、鋭い結論を引き出すべきです。一方、精神科医の大量辞任は、公共の精神的健康のさらなる民営化を加速する機会として政府によって押収されました。労働者のいわゆる「緊急時対応」は、オーストラリア私立病院協会の最高経営責任者であるブレット・ヘファーナンによってすぐに歓迎されました。彼は、将来の利益を救い、政府が提案した私立病院との契約は、「NSWおよび実際には、メンタルヘルスケアの実施方法の重要な改革を推進する可能性がある」と述べた。ヘルスサービスユニオン（HSU）長官のジェラード・ヘイズは、「すべての危機は機会である」と宣言し、「より広範な労働力」がスタッフの精神科医の義務を引き受けることで「納税者が最大価値を得る」と宣言しました。言い換えれば、労働党のメンバーでもある組合指導者は、公共の精神保健システムの破壊と再編成を擁護しており、彼が代表すると主張する労働者のセクションのワークロードの大幅な増加を削減するために、健康予算。これは異常ではなく、産業警察としてのすべての労働組合の役割の表現であり、政府の要求と大企業の要求を強制し、労働者による反対を抑制します。NSWの看護師と助産師協会（NSWNMA）は、労働者の「緊急時対策」を公に批判し、メンバーに専門分野以外で職務を遂行しないよう指示しましたが、組合のリーダーシップは、政府のスタッフの精神科医への攻撃に対するメンバーシップを動員するために何もしませんでした。メンタルヘルスシステム。現実には、HSUとNSWNMAの官僚は、労働政府と同じ理由で精神科医の真の賃金の上昇に反対しています。NSWメンタルヘルスの壊滅的な状態は否定できません。精神科医の75％が燃え尽き症候群の症状を報告していますが、救急部門に存在する精神疾患のある人は、平均して病院に入院する前に8時間以上待っています。これは、メンタルヘルスケアに対する何十年にもわたる攻撃と掃引の産物であり、1983年のリッチモンドレポートで真剣に始まりました。州の精神的亡命における時代遅れで抑圧的な状況をつかみ、この「改革」プログラムは、今後10年間にわたってオーストラリアのこれらの施設の閉鎖を求め、認可しました。その結果、精神疾患の多くの人々は、メンタルヘルスケアのために公立病院や慢性資金不足のコミュニティ医療提供者に依存して、老朽化した寄宿舎、ホームレス、または刑務所制度に追い込まれました。メンタルヘルスの状況は、公衆衛生全体の危機の鋭い表現の1つにすぎません。これは、数十年で最も深いメルトダウンにあります。すべての部門には、何十年にもわたる組合が強化した政府の資金調達の削減と民営化の結果として、適切な人員配置とリソースが不足しています。これは、進行中のCOVID-19パンデミックと、すべての安全対策を廃止し、企業の利益のためにウイルスを裂くように連邦政府と州政府の決定によって悪化しています。そのため、NSWの精神科医のまともな賃金と慢性的な人員不足の終わりは、個々の辞任行為を含む労働政府に訴える抗議を通じて勝つことはできません。精神的および肉体的な公衆衛生状態は、医師、看護師、その他の医療従事者の共同での戦いを通して、賃金と状況と公衆衛生システム自体に対する攻撃の深化を通じてのみ解決できます。これは、ASMOF、HSU、NSWNMA、またはその他の組合の枠組みの中で不可能であり、これらはすべて、1000の糸によって労働と政治の確立に結び付けられており、医療従事者の賃金と条件のすべての削減を施行しています。過去40年間の公衆衛生システム。闘争の新しい組織を構築する必要があります。組合とは独立した、精神科医、他の医師、看護師、助産師、医療従事者とともに、一連の要求と攻撃計画で民主的に協力し始めることができます。出発点として、これらには次のものが含まれている必要があります。労働者の生活水準を維持および改善するための毎月の生活費の調整により、公衆衛生労働力全体で少なくとも30％の即時賃金の増加公衆衛生全体のすべての空いているポジションを満たす必要があり、その数は、それを必要とするすべての人に高品質の身体的および精神的健康のケアを提供するために、ランクアンドファイルの労働者が決定するために必要であると判断したものと一致して拡大しました。彼らの普通の時間。これには、すべての分野で新しい卒業生を引き付け、教育し、訓練するための大規模な調整されたプログラムが必要ですヘルスケアの民営化は停止し、逆転する必要があります！既存の私立病院やその他の医療施設は、公共所有権の下に持ち込まれなければなりません。ヘルスケアは人権であり、利益センターではありません！労働政府と組合の官僚主義は、これらの要求が不可能であると宣言します。予算にはお金がありません。これは嘘です！リソースは存在しますが、それらは重要な公共サービスではなく、裕福な軍事的支出のために減税に転用されています。精神科医や他の医療従事者の前に提起されたのは、労働者との政治的および産業的な戦いの必要性であり、産業裁判所と労働組合の助けを借りて、公共部門の賃金と社会的支出のさらなる削減を通じて突入することを決意しています。基本的に、彼らが反対しているのは資本主義そのものです。大規模な公衆衛生の数十年にわたる売却は、保健企業、保険会社、投資家に大きな利益をもたらしました。救急医療と最も複雑なケアは、公共システムに任されています。そこでは、延長された遅延と悲惨な人員不足が日常の現実です。これは、最高水準のヘルスケアへのアクセスを含む、社会のニーズとの資本主義の非互換性を強調しています。政治的代替、社会主義がありますが、それは戦わなければなりません。病院、その他の医療施設、およびすべての重要な公共サービスは、大手企業や銀行とともに、民主党の労働者の管理と所有権の下に置かれなければなりません。そうして初めて、財政的および企業エリートの要求ではなく、すべてのスタッフの公正な賃金と条件を備えた、無料の高品質の医療を含む、無料の高品質の医療を含む人間のニーズを満たすことに向けられることができます。ヘルスワーカーのランクアンドファイル委員会は、精神科医、看護師、その他すべての医療専門家に今日連絡するよう促し、職場でランクアンドファイル委員会を設立する方法について議論します。医療従事者のランクアンドファイル委員会（HWRFC）に連絡してください。メール： [email protected]： @healthrandf_ausFacebook： facebook.com/groups/hwrfcausWSWSヘルスケアワーカーのニュースレターにサインアップしてください！ #オーストラリアの精神科医の紛争における今後の道医療従事者の統一された闘争