1724100242
2024-08-19 05:43:57
オーストラリアの男女間の経済格差（男女間の経済格差を測る重要な指標）は過去最低の11.5％にまで低下した。
これは昨年の同時期の13％から減少しており、2016年以来最も急激な年間減少率となっている。10年前はほぼ19％だった。
最新の数字は私たちの経済と社会にとって素晴らしいニュースであり、女性の能力と貢献をよりよく認識し、公正に評価するようになっている証拠です。
現在、労働力として働く女性により多くの機会が開かれており、過去数十年に比べて女性がより大きな経済的自立を獲得し、退職するのに役立っています。
しかし、全国平均は全体像を物語っているわけではない。男女間の賃金格差は一部の業界では縮小しているが、他の業界では拡大している。
今日8月19日は 平等賃金の日これは、オーストラリアの女性たちが男性の同僚と同等の収入を得るために、前会計年度末からさらに50日間働く必要がある日数を示す。
これは、今年の改善の原動力となったものが正確に何であったか、そしてまだ取り組むべき課題がどこにあるのかを振り返るのに、タイムリーな機会となります。
続きを読む：
個々の企業の男女賃金格差を調べることができるようになりました
女性の収入は増加傾向
男女賃金格差は、週平均の通常勤務、フルタイム勤務、 収益 男性と女性向け。
ドル換算で見ると、女性は現在、フルタイム勤務者の週給で男性より平均231.50ドル、つまり11.5%少ない金額を稼いでいる。
最近の賃金格差の縮小は、女性の平均収入の伸びが加速していることによる。これは、 以前の時代 この格差の縮小は、男性の収入の伸びの鈍化に起因する傾向がありました。
改善の背景には何があるのでしょうか?
男女賃金格差の変化は経済全体のさまざまな要因を反映しているが、アルバネーゼ政府は最近の賃金格差の低下はさまざまな要因によるものだとすぐに主張した。 ターゲットを絞った行動 就任以来、どれだけの時間がかかったか。
これらの行動が役割を果たしたかどうか、またどのように役割を果たしたかを見てみましょう。
まず、政府は賃金情報の透明性を高めようとした。 給与秘密条項の禁止 そして、オーストラリアのすべての大企業における男女賃金格差を 公表された。
この改革は2023年から民間企業を対象に施行された。もともと男女賃金格差が大きかった民間部門の格差は、公的部門よりも急速に縮小しており、効果が出ていることがうかがえる。
第二に、政府は労使関係におけるジェンダーに基づく偏見を標的とした。 レガシー効果 過去の決定を覆し、オーストラリアの公正労働法の新たな目的として男女平等を浸透させました。
公正労働委員会は、賃金審議において男女平等を考慮することが義務付けられており、これには 最低賃金決定。
政府はまた、女性が集中する部門の労働者の交渉力を強化するために、複数使用者による交渉を導入した。
これらの変更の影響は、公正労働委員会が現代の賞の見直しを行い、労働者に影響を与えるものを優先するにつれて、労働者全体に波及し続けるだろう。 女性中心の産業。
StockLite/Shutterstock
そして第三に、歴史的に「女性の仕事」が過小評価されてきた問題にさらに取り組み、政府は女性中心の部門における低賃金問題に直接対処し、女性の賃金上昇を支援した。 高齢者介護従事者。
女性が約87％を占める業界の低賃金と過小評価をターゲットにしたことで、全体的な男女賃金格差の縮小の勢いが加速した。
政府が最近発表した給与引き上げは、 幼児教育・保育従事者 労働力の約95％が女性である同社は、施行されれば低賃金における男女比のパターンもターゲットにするだろう。
こうした政府の取り組みは、既存の制度に根付いたジェンダー偏見を解消するために不可欠であり、過去1年間に実施された他の取り組み、例えば 職場での尊重法雇用主に積極的にセクハラを根絶することを義務付けています。
しかし、労働力のあらゆる部分における男女格差を解消し続けるには、まだ道のりは長い。
一部の業界では下落、他の業界では上昇
収入における男女賃金格差を部門別に見ると、より多様な状況が浮かび上がってきます。
建設、行政・安全、小売業などの業界では、過去2年間で顕著に減少しました。
しかし、医療や社会福祉などの業界では20％を超え、金融や保険では18％と依然として高い水準にある。
実際、いくつかの業界では過去 2 年間で格差が拡大しています。芸術・レクリエーション サービス、電気・ガス・廃棄物・水道サービスでは、格差は継続的に拡大しています。
それはより大きな変化を反映しているかもしれない
これらの数字を注意深く解釈することが重要です。場合によっては、男女間の賃金格差の拡大は、男性中心の業界に新入社員として入社する女性が増え、将来に向けて上級職の女性を育成するパイプラインが拡大していることを反映している場合、業界の構成に良い変化が生じていることを反映している可能性があります。
そのため、職場男女平等機関（WGEA）は、組織にこれらの力学を自社の報告書で説明する機会を提供しています。 雇用主の声明これらは、組織の男女賃金格差とともに WGEA のウェブサイトで公開されます。
時間が経つにつれて、ジュニアレベルの女性が増え、上級管理職や意思決定職に就くにつれて男女比のバランスが改善する可能性があります。
本当の試練は、より男女平等で、包括的かつ敬意のある職場文化とシステムを育むことによって、それが実現されるようにすることである。
続きを読む：
なぜ、保育士の賃金は未だに小売店の従業員よりも低いのでしょうか? そして、どうすればこの問題を解決できるのでしょうか?
#オーストラリアの男女賃金格差は過去最低を記録したがまだやるべきことはある