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2024-02-23 06:13:37
ノーザンテリトリー太平洋諸島評議会のハロティ・カイラヒ会長は、信じられないほどの量の事務手続き、4年の雇用期間制限、（労働者に同行する資格のない）家族からの持続的な隔離が相反する「重大な障害」であると述べた。遠隔地ではスキルと従業員の定着が切実に必要とされています。
カイラヒ氏は、結局のところ、移民政策は雇用目標を下回り、非常に有能で文化的に適合した太平洋地域の労働力を弱体化させていると述べた。 「私は遠隔地コミュニティの世話をしています」と彼は言いました。 「州間高速道路から来る人の入れ替わりはとてもひどいです。 太平洋諸島出身の人々を見ると、彼らは完璧に適していますが、失敗する運命にあります。」
PALM労働者を低スキルとして分類することは、遠隔地、特に先住民コミュニティで切実に必要とされる彼らのはるかに優れた異文化スキルや多言語スキルを考慮に入れていない、とカイラヒ氏は述べた。 これは移民労働者を受け入れた地域ではなく、「キャンベラバブル」に由来する移民政策の結果だと同氏は述べた。
要するに、地域社会と移民のニーズの両方が日常的に無視されていると彼は言いました。
アリススプリングスに本拠を置くPALM職員、シヌティ・リーフ・モリさん（35歳）にとって、両親、パートナー、5人の子供たちをサモアに残した理由は純粋に経済的なものだった。が問題だ。」
彼女はダブルツリー・ヒルトン・ホテルで働くために2021年にノーザンテリトリーに来て、そこで飲食係から購買・財務マネージャーにすぐに昇進した。 仕事は良かったものの、家がとても恋しくて、家族から遠く離れて暮らすのが孤独で怖かったとモリさんは語った。
#オーストラリアの政治家が見落としている地域移民の現実