オーストラリアにおける 2025 年の雇用法の変更: 中小企業ガイド

2025 年が始まるにあたり、オーストラリア全土の中小企業は、公平性、透明性、ワークライフ バランスの向上を目的とした職場法の大幅な変更に備える必要があります。ここでは、今後の予定とそれに適応する方法についての簡単なガイドを示します。

賃金窃盗に対する刑事罰

2025 年 1 月 1 日から、労働者に意図的に賃金を下回る行為は刑事犯罪となります。正直な間違いは罰せられませんが、企業にとっては次のことが重要です。

• 国家雇用基準を遵守してください。

• 報奨義務を遵守してください。

• 正確な記録を維持します。

切断する権利

2025 年 8 月 26 日以降、従業員は、合理的である場合には、通常の勤務時間外に仕事の電話や電子メールを無視する権利を有することになります。

準備として、企業は次のことを行う必要があります。

• 従業員の契約とポリシーを更新します。

• これらの境界を尊重するようにマネージャーをトレーニングします。

• この権利を尊重しながら事業継続を確保するためのシステムを確立します。

特典の変更

2025 年 1 月 1 日、以下を含む 37 の最新の特典の更新が発効します。

• 給与率の改定。

• 従業員が初級レベルのポジションに留まることができる期間に対する新たな制限。

業界団体は、変化に確実に対応するための優れたリソースです。

WA ビジネスの変化

2025 年 1 月 31 日より、西オーストラリア州は連邦法に準拠した新しい規則を導入します。主な更新内容は次のとおりです。

• 臨時雇用のより明確な定義。

• 雇用法違反に対する罰則の強化。

• 西オーストラリア州の最低賃金に対する臨時負担が 20% から 25% に増加。

• 長期雇用従業員が柔軟な勤務を要求できる権利を拡大。

ワシントン州の事業主は、自分に合ったアドバイスを得るために協会に連絡する必要があります。

育児休暇中の退職年金

2025 年 7 月 1 日から、政府は育児休暇の支払いに対して 12% のスーパーアニュエーションを支払います。これは雇用主の拠出金には影響しませんが、働く親の支援に向けた前向きな一歩となります。

「中小企業」を再定義する

COSBOAは、カジュアルを除く「中小企業」の定義をフルタイム従業員15人から50人に拡大することを推進している。この変更により次のような可能性があります。

• より多くのビジネスのために煩雑な手続きを廃止します。

• 成長と雇用創出を促進します。

• オーストラリアを国際基準に合わせます。

フェアワーク オンブズマンは、この提案に対するフィードバックを 2025 年 3 月 7 日まで受け付けています。これらの更新は、進化する職場環境を反映するように設計されています。常に情報を入手し、積極的に行動することで、中小企業がこうした変化をスムーズに乗り越えることができます。

詳細なガイダンスについては、次のサイトを参照してください。 smallbusinesspeak.org.au。

ストーリーの最新情報を入手してください リンクトイン、 ツイッター、 フェイスブック そして インスタグラム。