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2025-12-27 09:00:00
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オンタリオ州政府は新年に求人情報の公募に新たな規則を導入する予定だが、この変更が求職者に目に見える利益をもたらすかどうかについては疑問が残っている。
雇用基準法に基づく変更は 2026 年 1 月 1 日に発効し、従業員数が 25 人を超える雇用主に適用されます。
変更の中で、雇用主は、広告されたポジションの報酬に関する情報を掲載することが義務付けられます。給与範囲が設定されている場合は、年間 50,000 ドル以下でなければなりません。
雇用主は採用プロセス中に人工知能が使用されているかどうかを開示することが義務付けられる。
また、いかなる求人情報においてもカナダでの職歴を求めることは禁止され、最終面接から45日以内に採用決定かどうかを応募者に知らせることも義務付けられる。
キャスリン・トレンブレイは、カナダ全土で活動する人材派遣会社、Altis Recruitment のオーナーです。彼女はオンタリオ州政府が採用プロセスの透明性と公平性の向上を目指していることを称賛したが、この変更が望ましい効果をもたらすかどうかには疑問を抱いた。
ブリティッシュコロンビア州は、賃金の公平性向上を目的として、2023年にすべての公共求人広告に賃金の詳細を記載するという要件を導入した。
それ以来、BC州は男女間の賃金格差を埋めることに「そこそこ」成功していると報告しており、今年の報告書では、 2パーセントの減少 男女間の賃金格差において。
トレンブレイ氏は、「多少の利益はあるが、賃金格差が実際に縮まるのは見ていない」と述べ、期待報酬の計上に関するオンタリオ州の新規則によっても同様の「限界利益」が見込まれると予想した。
「政府が給与の透明性を高めようとしていることを本当にうれしく思う。ただ、それが望ましい効果をもたらすかどうかは分からない」と彼女は語った。
特に、最大 50,000 ドルの範囲を許可すると、公表された給与の情報価値が低下する可能性があります。 「これほど範囲が広いのが心配だ」と彼女は言う。
同様に、採用活動における人工知能の使用に関する通知によって、新しいテクノロジーが採用プロセスに隠れた偏見を持ち込む可能性があるのではないかという懸念が軽減されるかどうか、彼女は疑問を抱いていた。
「問題は、すべての雇用主が同じことを言うことです。『当社では何らかの形式で AI を使用して厳選された候補者を選別しており、人間が電話して面接を行います』と彼女は説明しました。
と オンタリオ州で失業率が上昇トレンブレイ氏は、新たな規制が雇用主にとって負担となる可能性があると懸念している。
「すべての雇用主がこれを導入しようと躍起になっているのを目の当たりにしています」と彼女は言う。 「これが数年前に実装されていれば最高だったと思います。しかし現在、私たち全員が収益の増加と高いパフォーマンスの最大化、候補者と従業員の AI に関するスキルアップに集中する必要があるこの時期に…タイミングは良くありません。」
変更に関する詳細情報が入手可能です ここ。
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