オフィス復帰をめぐり緊張が高まる

これは、産業革命以来、私たちの働き方に対する最も重要な変化の 1 つです。

変化の突然の始まりと速いペースは、リモートワークに対する見解の対立に常につながるものでしたが、現在、オフィス支持者とリモートワークを支持する人々の間で緊張が生じています。

アマゾンは従業員に、1月から週5日のオフィスでの勤務に戻るよう指示した。

テスラの社長イーロン・マスク氏は、在宅勤務をする人は誰でも「電話をかけている」と述べ、リモート勤務に強く反対している。

デルなどの他のテクノロジー企業やJPモルガンなどの銀行もオフィスへの復帰義務を課している。

最近の KPMG の調査によると、米国の企業 CEO の 79% が、パンデミック前にオフィスで果たしていた企業の役割が今後 3 年以内にフルタイムでオフィスに戻ると予想しています。これは、数カ月前のわずか 34% から大幅に増加しています。

アイルランドの企業もこの傾向に従うでしょうか?

IrishJobsが発表した調査によると、完全リモートの仕事の数は約4年間で最低となり、10月にはわずか1.9％に減少した。

雇用プラットフォームのレポートによると、ハイブリッド求人は比較的安定しており、過去 6 四半期にわたって 11.2% から 12.4% の間で変動しています。

モーガン・マッキンリーの第3四半期の最新の四半期雇用モニターによると、求人数は全体的に減少しており、前四半期比2.1％減、前年同期比4％減となっている。

同報告書によると、雇用主は現場勤務の増加を求める中で増大する課題に直面しており、多くの雇用主は従業員に少なくとも週に3日はオフィスに出勤するよう求めている。

モルガン・マッキンリー・アイルランドのグローバルFDIディレクター、トレイク・キーバンス氏は、「労働市場は縮小の兆しを見せているものの、依然として回復力はある」と述べた。

「多くの企業はオンサイト勤務の要件を強化しており、候補者がリモートまたはハイブリッド勤務を好むため、人材プールはさらに狭まっています。」

また、多くの候補者や従業員がリモート勤務やハイブリッド勤務を支持していますが、すべての雇用主がそうしているわけではありません。

生産性

Dublin Chamber が作成した最新の Dublin Business Outlook によると、リモート勤務中の生産性レベルは全企業の 3 分の 1 にとって常に懸念事項となっています。

それによると、従業員の生産性は在宅勤務よりもオフィスの方が高いと感じている企業が4倍もあることが明らかになった。

「パンデミックの発生以来、企業はハイブリッドとリモートワークという複雑な領域を乗り越えてきました」と広報・国際担当ディレクターのエイブリック・マクギブニー氏は述べた。

「労働市場が逼迫している中、多くの企業は、ハイブリッド勤務やリモート勤務など、職場の柔軟性が企業と従業員の両方に適していると考えています。ほとんどの企業は、文化、イノベーション、および従業員のオフィス勤務を週に 2 ～ 3 日にすることに熱心です。コラボレーション。”

「生産性に関しては、全企業の約半数が従業員が自宅でもオフィスでも同等によく働いていると感じている。しかし、残りの企業では、従業員の生産性は物理的な職場の方が高いとして、バランスは4対1である。」

ダブリン商工会議所は、仕事の世界が進化し続けるにつれて、企業もそれに適応する必要があることを認めています。適切なバランスを取り、ビジネスに役立つ効果的なハイブリッド モデルを採用することを提唱しています。これは、長期的に人材を引き付け、維持するために重要です。

ダブリンは、究極のリモートワーカーにとってヨーロッパで最も魅力的な都市の 1 つであることが判明しました。デジタル遊牧民。

これは、ネオバンクが先週発表した最新のbunq Working Abroad Indexによるものです。

それは、ダブリンが他のヨーロッパの都市を上回り、デジタル遊牧民にとって最も物価の高い都市の一つになったことを明らかにしている。

それによると、ダブリンのデジタル遊牧民の生活費は高く、ここではリモートワークの普及により、コワーキングスペースですらさらに高価になっていることがわかりました。

ハブ

ブロードバンド アクセスやその他の設備を備えたリモート ワーク ハブが全国に約 300 か所あります。

実際、政府は 2023 年に毎日 24,000 人がこれらのハブを利用すると推定しています。

アイルランド銀行は、ハイブリッド勤務モデルの一環としてリモート勤務拠点に投資している雇用主の 1 つです。

この政策は好評を博しており、従業員調査によると、65% が柔軟性の強化によって家族と過ごす時間が増え、通勤時間が短縮されたと感じていることが示されています。

在宅勤務やコワーキングスペースは、必然的に商業施設にも波及的な影響を及ぼします。これにより、雇用主は必要なオフィススペースを削減するホットデスクシステムや勤務表システムを導入できるようになり、オフィス宿泊施設の需要の減少につながりました。

オフィス市場

ダブリンは現在、オフィス空室率がヨーロッパの中でも最も高い都市の一つですが、オフィス市場には改善の兆しが見えています。

商業用不動産・投資管理会社JLLの最近のデータによると、2024年は新型コロナウイルス感染症のパンデミックによりダブリンのオフィス市場が混乱して以来、ダブリンのオフィス市場が最も活発な年となる見通しだ。

彼らのデータは、7 月から 9 月にかけて堅調な賃貸活動が行われたことを示しています。

3か月間で57万平方フィートのオフィススペースが賃貸され、今年これまでの合計は1.7メートル平方フィートとなった。

第 3 四半期の業績は過去 5 年間の四半期平均を 15.6% 上回り、同期間の成約件数は 28.7% 増加しました。

仕事の未来

雇用主団体アイベックの調査によると、昨年ワーク・ライフ・バランス法に基づくフレキシブル勤務およびリモート勤務を要求する権利に関する雇用主と従業員の実践規範が発表されて以来、24％の企業がフレキシブル勤務またはリモート勤務の申請を受け取ったことが判明した。リモートワーク。

この調査では、2023 年から 2024 年にかけて、全日または特定の日の強制出席の実施が 6% から 26% と大幅に増加したことも示されています。

同時に、完全なオンサイトの役割に就く人材を引き付け、維持することは引き続き困難であり、雇用主の半数以上が、ハイブリッドおよびリモートの役割に比べてより難しいと述べています。

これはアイルランドの雇用主に限ったことではありません。イーロン・マスク氏は在宅勤務に反対しているが、テスラのリモートワーク政策は雇用確保に問題を引き起こしており、同社は例外を設けざるを得なくなった。

アイベックはまた、オフィスの方針を変更する計画について会員に尋ねたところ、社外従業員を抱える企業の26％がオンサイトへの出勤を増やすことを検討していると回答したが、大多数（53％）はその予定がなかった。

アイベックの雇用者関係担当エグゼクティブディレクター、メイブ・マッケルウィー氏は、「調査によると、オフィス復帰を巡って雇用主と従業員の間に緊張感があると認識されているにもかかわらず、私たちは依然として最も効果的なハイブリッドおよびリモートワークのソリューションを実現するために繰り返し取り組んでいる」と述べた。

これらのソリューションは柔軟性を提供すると同時に、雇用主の将来のニーズにも対応できると彼女は述べました。

マッケルウィー氏は、施行、正式なリモートワーク要請、計画された変更に関するデータは、企業が従業員とビジネスの両方に利益をもたらす持続可能な労働慣行の確立を目指していることを示唆していると述べた。

「ほとんどの場合、雇用主は柔軟な働き方と、業務上の要件、企業文化、新人または経験の浅い同僚をサポートする必要性とのバランスを取るよう努めています。」

「2023年と2024年を比較すると、対面での出勤が増加する傾向が見られますが、従業員と会社の両方に利益をもたらすリモートおよびハイブリッドのオプションは依然として提供されています」と彼女は述べた。

「さらに、企業はオンサイトへの参加を促進するさまざまな取り組みを実施しており、チームデーやコラボレーションデーが最も一般的です。」