オフィス復帰の強制により労働者は新たな仕事を探すようになる |在宅勤務

採用担当者には、退職後の従業員の勤務場所に関する柔軟性を奪う企業に不満を抱いた従業員からの求人応募が急増している。 相次ぐオフィス復帰命令 大手企業が発行していました。

調査によると、採用担当者の3分の2は、週5日の出社が義務付けられている企業で働く新しい職を求める応募者が増加していると感じている。

さらに、フレキシブル ワークスペース プロバイダーである International Workspace Group のために 11 月に社内および代理店の採用担当者 500 人を対象に実施した調査によると、採用担当者の 4 分の 3 が、ハイブリッドな働き方を提供しない新しい職務を候補者が断ったことがあると述べています (IWG）。

同様に、調査対象の採用担当者の 72% は、ハイブリッド勤務を提供していない企業は雇用市場での競争力が低下していると述べています。

この研究は、新型コロナウイルスのパンデミックによって在宅勤務が急増した後、どこで仕事をするかをめぐって雇用主とオフィスベースの従業員の間で最近争われている最中に発表された。さまざまな大手雇用主がここ数カ月、リモートワークに関する規則を強化している。

より極端な従業員の反応の一つとして、これらの措置の一部が不人気であることを強調する形で、ガーディアン紙は先週、オンライン金融業者スターリング銀行の従業員が次のように述べていることを明らかにした。 辞任していた 新しい最高経営責任者が数千人の従業員をデスクに呼び戻した後。

以前は週に 1 ～ 2 日出勤していたハイブリッド スタッフ全員が、全員を収容するのに十分なスペースがないにもかかわらず、上司のラマン バティアから毎月最低 10 日間はデスクに座るように言われました。

スターリングが加わりました 食料品チェーンのアスダ、会計士PwC、スペイン資本のサンタンデール銀行はリモートワークの取り締まりに取り組んでいる。最も厳しい命令が発行されました。 オンライン小売会社、アマゾンは1月からスタッフをオフィスにフルタイムで呼び戻した。

米国のテクノロジー企業デルも、全世界の営業チームメンバー全員に恒久的にオフィスで働くよう命じた。

IWGの調査では、リモート勤務方針の厳格化を理由に従業員が退職を希望している企業は特定されていない。

多くの組織リーダーは、従業員がオフィスに集まることで生まれるコラボレーションと創造性を賞賛していますが、多くの従業員は仕事をする場所を選択できることに慣れているようです。

IWGの別の調査によると、5日間の出勤が必要な役割に就いているホワイトカラー労働者の3分の1以上（36％）が、雇用主が優秀な人材を失うリスクを抱えていると回答した。 9月に調査されたこれら1,000人の労働者のほぼ半数（46％）は、毎日の長い通勤を必要としない新しい仕事を積極的に探していると答えた。

IWG の最高経営責任者であるマーク・ディクソン氏は次のように述べています。「柔軟な働き方は、従業員の定着以外にも企業にさらなる利益をもたらします。ハイブリッド モデルは、コストを大幅に削減しながら、従業員の生産性と仕事の満足度を向上させることが証明されています。」

一部の経済学者らの警告にも関わらず、より多くのオフィスへの出勤が義務付けられている。 スタンフォード大学教授、ニコラス・ブルーム、それはスタッフの退職の波を引き起こす可能性があるということです。ブルーム氏は、人材の流出があれば、来年には一部のオフィス復帰義務が廃止されるだろうと予想している。