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オフィス勤務方針が気に入らないなら辞めろとアマゾン幹部が提案 |アマゾン

アマゾンの上級幹部は、同社の新製品が気に入らないスタッフには、 週5日オフィス勤務方針 辞めるべきだ。記録によると、同社のクラウドコンピューティング事業責任者は社内会議で、従業員が変革を支持しない場合は他で仕事を探せると語ったという。 ロイターによるレビュー。マット・ガーマン最高経営責任者（CEO）は、 アマゾン ウェブサービス（AWS）部門によると、同氏が話を聞いた従業員10人中9人がこの方針を支持しており、この方針は例外的な事情のある従業員を除き、1月2日からオフィスに勤務するすべての従業員に適用される。同氏は、在宅勤務からの撤退に不満を抱く人は辞めるべきだと示唆した。ロイターが報じたコメントの中でガーマン氏は、「その環境でうまく働けず、働きたくない人がいるとしても、それは問題ない。周りには他の企業もある」と語った。「ちなみに、それは悪い意味で言っているわけではありません」と彼は言い、「私たちは一緒に仕事ができる環境にいたいと思っています。私たちが本当に、本当に興味深い製品を革新したいと思っているとき、直接会っていないときにそれができるのは見たことがありません。」新しい労働方針は、アマゾンの最高経営責任者アンドリュー・ジャシー氏が9月に従業員向けのメモで発表した。彼は次のように書いている。「私たちは、新型コロナウイルス感染症が始まる前と同じようにオフィスに戻ることにしました。過去 5 年間を振り返ってみても、オフィスで一緒にいることのメリットは大きいと私たちは信じ続けています。」アマゾンはパートタイム労働者を含め、世界中で150万人を雇用している。同社のこれまでのホワイトカラーの出勤要件は週3日で、テクノロジー関連の同業者であるGoogleやMetaの方針に沿っていた。 Microsoft では、従業員は 50% の時間オフィスにいることが期待されています。ガーマン氏は、勤務パターンの違いにより「一緒に働き、お互いから学ぶことができなかった」ため、3日間の方針の下では「実際には何も達成できなかった」と述べた。同氏は、従業員が互いにどのように行動すべきかを定めたアマゾンのリーダーシップ原則は、週3日の方針の下では従うのが難しいと付け加えた。同氏は、従業員が「同意しない場合には、意思決定に敬意を持って異議を唱える義務がある」という「同意せずにコミットする」原則は、アマゾンの社内コミュニケーションシステム「チャイム」では実装が難しいと述べた。過去のニュースレター プロモーションをスキップするにサインアップ 今日のビジネス仕事の準備をしましょう – 毎朝、必要なビジネス ニュースと分析をすべてご案内します