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2024-02-28 17:04:40
エンターテイメント編集者による
2024 年 2 月 28 日、午後 6 時 04 分更新: 19 分前
現従業員と元従業員のグループが、放送局WNLに蔓延しているとされる恐怖の文化について声を上げた。 プレゼンターのエヴァ・ジネク氏とレオニー・テル・ブラーク氏を含む従業員らは、編集長兼創設者のバート・ハウスジェス氏がその原因であると指摘している。 広告。
情報筋によると、 広告 2009年に同放送局を設立したホイジェス氏は、とりわけいじめ、脅迫、妊娠差別などの罪を犯している。 数人の元従業員は、番組を含む放送局での勤務の結果、精神的な問題を抱えていました。 オプ 1 で おはようオランダ 作る。
情報筋の中には匿名で話をした人もいたが、数人のプレゼンターは名指しで同紙に語った。 たとえば、2011 年に放送局で働き始めたジネクさんは、ホイスジェスの下での職場の雰囲気が、そこで長く働けなかった理由だと述べています。 「残念ながら、私はその話を知っています。そこで働いている、そしてこのような状況に陥るべきではないすべての若者のために、今何かが変わることを願っています」と彼女は言う。
2012年から2017年までそこで働いていたテル・ブラーク氏は、「仕事量は膨大で、恐怖の文化があった。編集長兼ディレクターがあらゆる役職に就いていたため、ストーリーや懸念を共有する場所がなかった」と語る。戻る。
2017年から2022年までWNLで働いていたニッキー・ヘル氏は、ホイジェスとの話し合いは処罰につながる可能性があると語る。 「ホイジェスに反抗した人々は、数カ月後に再び失踪することもあった。彼らの契約は延長されなかったり、自ら辞めたりした。私は偉大な人物がホイジェスの行動のせいで小さくなったのを見てきた」と司会者は言う。
2011年から2014年にかけて放送局の司会を務めたメレル・ウェストリク氏も、ホイジェスの手によって労働条件が危険なものになったことを経験した。 「彼は優しく、あなたを天にまで褒め称え、その後すぐにあなたの立場に疑問を投げかけました。私は時々それを、あなたを3回撫でてから蹴る犬に例えます。すべてが予測不可能になり、危険になります。」
ハウスジェス氏は措置を約束するが謝罪は言わない
何人かの発表者は、妊娠中、契約について、また休暇後も仕事があるかどうかについて確信が持てなかったと述べています。 ハウスス氏はまた、復帰した司会者に、再びスクリーンに出演したいなら体重を減らすようアドバイスしたと言われている。
（元）従業員の何人かがホイジェスの退職を要求している。 彼は何度か改善を約束したが、その後は何も変わらなかったと言われている。 ディレクターとしての兼任では、編集長の権限が強すぎるため、あらゆるレベルで影響力を行使したいと考えるでしょう。 それに対してホイジェスは約束する 広告 彼が改善のための措置を講じることを。 彼は不当な扱いを受けていると感じている従業員と話をしたいと考えています。
しかし、彼は自分の行動について一切謝罪をしていません。 「編集の方向性を監視するのは編集長の仕事です。時にはこれが本質的な議論の激化につながることもあります」と彼は言う。 「先ほども述べたように、これがどんなに人間的であっても、時として堅すぎるという事実は、野心とコミットメントについてすべてを物語っています。昔は今よりもそうでした。堅すぎるように見えることが良いことであることはほとんどありません。私も同意します。」
WNL における不健全な労働文化の兆候は、NPO 内での虐待に関するヴァン レインの報告書にも見られました。 調査では、従業員の 29 パーセントが職場の雰囲気に 5 以下のスコアを付けました。 94％もの人が職場でいじめ行為を経験したと答えた。
#エヴァジネックとWNLの従業員は編集長が恐怖の文化を生み出していると語る #メディア