雇用機会均等委員会は、従業員が女性であることを理由に昇進を拒否されたとされるを受け、エフライム・マクダウェル・ヘルスを相手取って訴訟を起こした。
この訴訟は、EEOCがケンタッキー州ダンビルに本拠を置く医療制度の従業員から苦情を受け取った後に起こされた。 EEOCの訴訟によれば、彼女はケンタッキー州スタンフォードにあるフォート・ローガン病院の管理職への応募が性別を理由に拒否されたと主張している。
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EEOCによると、医療制度の最高経営責任者（CEO）は求職者に対し、女性はその職には選ばれず、男性は男性と一緒に仕事をする方が適しているため、男性の応募者の方が適任だと伝えたとされている。 訴訟ではまた、女性がEEOCに苦情を申し立てたことに対して報復を受けたとも主張している。
EEOCは訴訟の中で、調停プロセスを通じて問題を解決しようとしたが失敗に終わったと述べた。 訴状はケンタッキー州東部地区連邦地方裁判所に提出された。
訴訟では、医療制度が1964年公民権法第7編と1991年公民権法第1編に違反していると主張している。
エフライム・マクダウェル・ヘルスは疑惑を否定した。
「エフライム・マクダウェル氏は訴訟を弁護するために弁護士を雇っており、申し立てを否定する回答を提出する予定だ」と医療制度は金曜日の声明で述べた。 「エフライム・マクダウェル・ヘルスは機会均等の雇用主であり、保護された階級に基づいて従業員を差別することはありません。」