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ウーバーのCEOには数億ドルのボーナス。 ある条件を満たすだけでよかった

マネジメントオプションプログラムに基づく株式は、トップレベルの従業員のモチベーションを高めることを目的としており、通常、市場価値の数分の一にすぎない価格（ポーランドでは名目価格など）で従業員によって取得されます。 これは、企業が目標を達成した場合、そのようなプログラムの受益者は多大な経済的利益を受け取ることを意味します。 安く買った株を証券取引所で売ると莫大な利益が得られます。 しかし、ウーバーの最高経営責任者（CEO）へのボーナスは、2019年の上場前に条件が合意されており、何年も実現する可能性は低いように思われていた。 同社は数百億ドルに達する継続的な損失に苦しんでおり、業績は期待外れであり、資本金は必要な障壁を超えることができませんでした。 コスロシャヒ氏のオプションの価値は33.65ドルだ。 1 個あたりの費用は 5,900 万ドルかかることになります。 実際には、ウーバー CEO のボーナスは (税引き前) 約 7,700 万ドルに達します。。 これらの有効期限は9月であり、2月の提出書類によると、マネージャーは「今後90日以内」ではないものの、それらを使用する予定だという。 しかし、ウーバーの業績は最近、コスロシャヒ氏の下で改善している。 同社は最近の提出書類で、同社の資本金が平均少なくとも1200億ドルとなり、CEOの業績目標が達成されたと報告した。 2月6日までの90営業日で（4,800億ズウォティ）。 現在、この航空会社の市場評価額は 1,600 億ドルをわずかに超えています。 ビジネスインサイダーでも読む コスロシャヒ氏は2017年にエクスペディアに入社し、かつてはS&P500企業の中で最も高給取りのCEOだったが、この高収入の損失を補うためにウーバーでインセンティブプログラムを提供された。 ウーバーは１２００億ドルの目標が達成された場合、１７５万株のオプションを受け取ることに同意した。 大文字化が達成されます。 ウーバーの他の幹部も、資本化に伴う数百万ドル相当の株式ボーナスを受け取っている可能性がある。 配車サービス会社は、このインセンティブプログラムは「2017年にウーバーが直面した課題と、ウーバーの変革計画において幹部が果たすべき重要な役割を考慮すると必要だった」と述べた。 コスロシャヒ氏は利益を増やすためにコストを削減し、自動運転車などの非中核事業を手放し、広告などの新しい分野で収益を見つけた。 ウーバーの最近の業績は、少なくとも1000億ドルの評価額という期待に応えられなかった2019年の株式市場の低迷とは全く対照的だ。 障害となったのは、巨額の損失への懸念と規制当局との度重なる争いだった。 長年にわたり、同株はIPO価格約45ドルで取引されていた。 これにより、同社の時価総額は約 820 億ドルになります。 しかし、ウーバーの回復により株価は過去12カ月でほぼ150％上昇した。…