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ウクライナと外国のIT企業が解雇されたのは誰で、なぜ

今日08:16 - 個人的な財政ウクライナと外国のIT企業が却下されるのは誰で、なぜ2年にわたって、却下されたIthhnovのシェアは16％から19％に増加しました。ほとんどの場合、最近会社で働いていた専門家は解雇されました。これについて 言われています 研究では。ウクライナと海外で解雇された人アナリストによると、海外で却下されたシェアはウクライナよりもわずかに高かった：22％対18％。また読んでください彼らはすべての専門分野の専門家を却下しました。ウクライナでは、同じことが技術的な専門家と非停滞の両方の専門家について話しています。過去1年間、技術スペシャリストの23％と18％の非致命的な専門家が海外で削減されました。海外の開発者とテスターは、他の開発者よりもやや頻繁に却下されました。彼らの26％は過去1年間で減少しました。ウクライナの中および上級レベルのほとんどはitlishです。彼らは、過去1年間で減少した人の72％を占めています。また読んでください海外では、MidlesとLordsも省略された大部分を占めています（合計-71％）。しかし、ここでの領主とリードのシェアは、ウクライナよりも高くなっています（45％対38％、15％対9％）。解雇は、あらゆる規模と活動の領域の企業で行われました。解雇された専門家の半数以上が食料品会社で働いていました。約3分の1-サービス。誰がベンチに送られましたIthniksの2％のみがベンチにいます - 2023年の半分。ほとんどの場合、支払われていません。完全または部分的な給与を受け取るのは32％だけです。また読んでください経験豊富なテクニカルスペシャリストとRMは、ほとんどの場合ベンチに送られます。非停滞 - 1％のみ。ほとんどの場合、ベンチにはサービスと初めの会社があります。解雇の理由過去1年間の専門家の解雇の最も一般的な理由は、会社の困難な財政状況（34％）であり、仕事の分野の最適化と変化（33％）です。ウクライナの高齢者とリードは、最適化のために最も頻繁に解雇されました（この理由で35％の作業が失われました）。 MidlovとJunesには、解雇の主な理由があり、会社の困難な財政状況です（38％）。技術専門家は、最適化（31％）よりも会社の困難な財政状況（34％）のために、より頻繁に解雇されました。また、顧客がプロジェクトからの拒否（20％）またはプロジェクトの完了（16％）のために。また読んでくださいネックニックの専門家は、会社の最適化と優先順位の変化のために、ほとんどの場合解雇されました（48％）。リーダーシップとの対立により、リードの23％が仕事を失いました。これはすべてのタイトルの中で最も高い指標です。このため、初心者もしばしば解雇されます（16％）。パフォーマンスが低いため、非乳酸の専門家はわずかに解雇されました（技術者の12％に対して17％）、インターンとジュン（18％）。材料に基づく： dou間違いに気付いた場合は、必要なテキストを選択してクリックします Ctrl+Enter これを私たちに知らせるために。Finance.ua/すべてのニュース/個人的な財政/ウクライナと外国のIT企業が却下されるのは誰で、なぜ #ウクライナと外国のIT企業が解雇されたのは誰でなぜ