1719703544
2024-06-28 23:27:23
最近の調査によると、ウォール街の若手銀行員の多くは、週100時間労働で燃え尽き症候群と闘っており、中には健康を危険にさらしたり、オフィスで寝泊まりしたりしている者もいるという。
彼らの過酷なスケジュールに対する懸念は、35歳のバンク・オブ・アメリカの従業員の死後、業界の労働文化についての議論が激化する中で生じた。 レオ・ルケナス 5月2日に心臓発作を起こすまで、週に100時間働いていたとされる。
ルケナスの衝撃的な死が彼の仕事と関係があるという証拠はない。
しかし、銀行員に人気のソーシャルメディアプラットフォーム「Overheard on Wall Street」は先月、若い銀行員たちにインタビューを行い、こう語った。 彼らの過酷な仕事量は彼らの健康に悪影響を及ぼしていた。
調査によると、200人もの若手銀行員が長時間労働のため毎晩4時間しか眠れないと答えた。
「銀行業界に入るということは、自分のライフスタイルをあきらめるという意識的な決断をすることになる」と、ウォール・ストリート・トレーニング・アンド・アドバイザリーの共同創設者ハミルトン・リン氏は、この調査を最初に報じたブルームバーグに語った。
「あなたは自分の魂を悪魔に売っているが、それは公正な取引だ。」
そのトレードオフは彼らの健康に深刻な結果をもたらす可能性があります。
昨年ラザード銀行を退職したある銀行員は、心停止の症状があったにもかかわらず長時間勤務を続けたと語った。締め切りに遅れた場合の上司からの報復を恐れて、彼女はデスクに残ることを選んだ。彼女は健康状態が悪化し続け、数カ月後に会社を辞めた。
フーリハン・ローキーの元研修生のもう1人は、プログラムがあまりに過酷だったため、オフィスに寝袋を持っていったと語った。
ブルームバーグによると、全体的に、心身の健康状態について尋ねられた従業員の平均回答は10点満点中2点から3点だった。
調査対象者によると、金融機関がコロナ後のM&A活動の減少から回復する中、マネージャーらはすでに手一杯のチームと格闘しているという。
ウォール街では長い間、過酷な労働時間が特徴であり、他では真似できないような高額な報酬が約束されてきた。
専門家によると、現在では多くの労働契約でジムの会員権などの特典が提供されているにもかかわらず、その文化では依然として従業員の幸福よりも契約締結が優先されているという。
「銀行業界の文化は時代や若手銀行員のニーズに追いついていない」とコロンビア大学ビジネススクールのステファン・マイヤー教授はブルームバーグに語った。
「それどころか、上司は研修生を、活用するか無駄にするかの資源とみなすという間違いを犯し続けています。企業はジュニアバンカーからできるだけ多くを搾り取ろうとしますが、それはビジネスにとって良いことです。そうしないと、組織のパフォーマンスに悪影響を及ぼします。それは間違った考え方です。」
こうしたワークライフバランスの欠如は、2021年にウォール街の「ミーム王」Litquidityによって悪名高く非難され、週に100時間以上働くゴールドマン・サックスの銀行員たちの不満を表明するのを手伝った。
ソーシャルメディアアカウントは、現在ではドイツ銀行の金融家ヘンリー・「ハンク」・メディナであると明かされており、 長時間労働が従業員の心身の健康にどのような影響を与えたかについての内部分析。
従業員の福利厚生の問題は先月行われたJPモルガンの年次投資家説明会でも取り上げられ、ある株主が商業・投資銀行部門の共同責任者であるジェニファー・ピエプスザック氏に対し、同社が若手一般従業員をどのように扱っているかについて厳しく質問した。
「私たちはオフィスに座って業務レビューを行うだけではだめです」と彼女は言う。「私たちは現場に出なければなりません。私たち全員が現場に出なければなりません。そうすれば、どこで圧力が高まっているのかを把握でき、対処できるリソースを人々に提供する必要があります。」
#ウォール街のジュニアバンカーはレオルケナスの死のさなか週100時間という恐ろしい労働で燃え尽き症候群と闘っている調査