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2024-09-04 07:19:21
ウォルマートは、従業員が退職する前に経営陣と面談することを義務付ける新しい方針を導入した。同社はこの取り組みを「ノー・クイット・プログラム」と名付けた。
小売業界では人手不足が続いているが、ウォルマート店舗は従業員の退職を思いとどまらせるために物議を醸している「ノー・クイット・プログラム」を導入した。このプログラムでは従業員は退職前に経営陣と面談する必要があるが、ネット上では激しい反発が巻き起こっている。
多くの従業員は不満を表明し、積極的に辞めたいと考えている仕事に留まらなければならないというプレッシャーを感じている。多くのアメリカ人が失業問題に苦しんでいるにもかかわらず、パンデミックによって引き起こされた労働力不足は続いている。
として 報告された 全米商工会議所によると、対面での業務を必要とする小売業は特に人手不足の影響を受けている。専門家は、人手不足は当面続くと予測している。
この傾向に大きく影響を受けたウォルマートは、従業員を引きつけ、維持するために前例のない対策を講じた。同社は、低賃金という従来の評判とは対照的に、最大1,000ドルの維持ボーナスを導入した。
ウォルマートは 最近義務化された 同社はリモートワーカーをアーカンソー州本社に移転させると発表したが、この決定は従業員から「でたらめ」という激しい反対に遭っている。
この物議を醸した措置に加えて、同社は従業員の退職を思いとどまらせるための戦略を実施しました。これらの戦略には、退職に時間がかかり、管理が困難で、操作しやすいものにすることが含まれています。
ウォルマートの物議を醸す「ノー・クイット・プログラム」
ウォルマートの従業員であると主張するRedditユーザー（u/Colleen_oof） 投稿を共有しました 同社は、自社の事業所で発見した物議を醸している「退職禁止プログラム」方針について通知した。従業員の貢献に対する会社の感謝を表明するこの通知には、「当社には退職禁止プログラムがあります」という文言がすべて大文字で含まれていた。
この異例の方針は好奇心をかき立て、その具体的な実施方法について疑問を投げかけている。「退職禁止プログラム」には、従業員の退職理由を話し合うために経営陣との強制的な面談が含まれるようだ。その目的は、従業員に決断を再考させ、会社に留まるよう説得することだ。
通知には、「多くの状況は解決できると考えています。従業員は退職を決める前に店長と話し合うようお願いします」と書かれている。ウォルマートの従業員離職率の高さで知られていることから、この問題に対処するために「退職禁止プログラム」が導入されたのではないかと多くの人が推測した。
レディット / Colleen_oof
ウォルマートが「離職ゼロプログラム」会議中に従業員を引き留めるために採用している具体的な戦略は不明である。しかし、同社は従業員の離職を最小限に抑えるために多大な努力を払ってきた。
小売業界では歴史的に低賃金と低福利厚生を提供することで知られていたウォルマートは、近年報酬制度を改善してきた。6月、ウォルマートは 発表された 従業員の確保のため、店舗マネージャーの給与を年間最大53万ドルまで大幅に引き上げる。
この変化は、従業員を維持する必要性から生じている可能性が高い。ウォルマートの現在の初任給は、勤務地によって1時間当たり14ドルから19ドルの範囲である。給与体系の近代化に努めているにもかかわらず、ウォルマートは低賃金雇用主としての以前の評判を気にしていない。同社は2023年に、多くの職種の初任給を引き下げた。
ウォルマートの従業員離職の歴史
ある 報告 ワシントン公平成長センターによると、ウォルマートの従業員離職率は全米で最も高く、約 70% と推定されています。当然ながら、この高い離職率は、劣悪な労働条件と低賃金という同社の評判と一致しています。
Redditのユーザーは、この「辞めないプログラム」が従業員の維持に苦労している同社の問題に対処しているのではないかと推測している。あるRedditユーザーは冗談交じりに「どの店舗が従業員を辞めさせないプログラムを導入したのか推測したい人はいますか？ [behind] 売上高は？
別の Reddit ユーザーは、「辞めないプログラム」ミーティングの潜在的な結果について推測しました。彼らは冗談めかして、従業員に、より高い給与、より良い勤務時間、より充実した仕事の機会などの外部要因が、彼らを留まらせるかどうか尋ねられるかもしれないと示唆しました。答えが「いいえ」の場合、従業員は辞めるという決意を再度表明することができます。
この異例の手続きの目的が何であれ、効果がない可能性が高い。従業員は退職前にウォルマートの面談の要請に応じる法的義務はない。したがって、「退職禁止プログラム」は時間と労力の無駄になる可能性が高い。
#ウォルマート店舗がノークイットプログラムを開始従業員に退職前に店長と話すよう求める