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ウォルマートのDEIロールバックは、トランプ大統領の勝利を受けての重大な変化を示唆している

アレクサンドラ・オルソン、キャシー・ブセウィッツ著ニューヨーク（AP通信）—ウォルマートのダイバーシティ政策の全面的撤回は、ビジネスにおいて歴史的に過小評価されてきたグループを強化するための大胆なプログラムに関連する法的および政治的リスクを再評価している米国企業に深刻な変化が定着していることを示す最も強力な兆候である。の 世界最大の小売業者が発表した変更点 マイノリティや女性経営の企業や従業員の地位向上を目的とした企業や連邦のプログラムに異議を唱え、猛攻撃を起こした保守団体による一連の法的勝利に続いた。一部のプログラムに伴うリスクは、ドナルド・トランプ前大統領の当選によって具体化したが、同政権は多様性、公平性、包括性プログラムの解体を優先事項とすることが確実である。トランプ大統領の次期政策副長官は元顧問となる スティーブン・ミラー彼は、企業の DEI ポリシーに積極的に異議を唱えてきた America First Legal と呼ばれるグループを率いています。コンファレンス・ボードのヒューマン・キャピタル・センターの主任研究員であるアラン・シュバイアー氏は、「逆差別とみなされる可能性のあるプログラムについて、リスクの再評価が数多く行われてきた」と述べた。「これもまた一つのドミノ倒しであり、かなり大きなドミノだ」と彼は付け加えた。ウォルマートは、他の変更点の中でも特に、女性または少数派が経営するサプライヤーを優先的に扱うことはなくなると述べた。同社はまた、警察によるジョージ・フロイドさん殺害を受けて2020年に設立された人種平等センターの5年間の約束も更新しない予定だ。そしてそれはから引き抜かれました 著名な同性愛者の権利インデックス。シュバイヤー氏は、企業がそのような変化を起こす最大のきっかけは単に自社の法的リスクへのエクスポージャーの再評価であると述べた。 2023年6月の米国最高裁判所の判決 大学入学における積極的差別是正措置（Affirmative Action）を終わらせた。それ以来、同様の主張を展開する保守団体が、さまざまなダイバーシティプログラム、特に少数派や女性経営の企業との契約を誘導するプログラムに対して法廷で勝利を収めている。ごく最近では、保守的なウィスコンシン法と自由研究所が、契約を締結する際に少数派所有の企業を優先するプログラムの使用をめぐる米国運輸省に対する訴訟で勝利を収めた。同研究所の副顧問ダン・レニントン氏は、企業はDEIの取り組みを継続することに大きな法的リスクがあると認識していると述べた。同氏の組織は、差別的とみなされる連邦政府のプログラムを60以上特定したと述べた。「私たちは連邦政府全体に法的枠組みを持っており、連邦最高裁判所、議会、大統領の三部門すべてが現在、多様性ではなく、個人の平等と全アメリカ人の個別対応の方向をしっかりと示しています。人々を人種グループの一員として扱う公平性と包摂性だ」とレニントン氏は語った。トランプ政権はまた、民間企業、特に連邦請負業者に影響を与える大統領令やその他の政策を通じて、DEIへの取り組みを直接狙う可能性が高い。「選挙が DEI 政策に与える影響は非常に大きいです。それは誇張してもしすぎることはありません」と法律事務所ギブソン・ダンの労働・雇用実務グループの共同議長であるジェイソン・シュワルツ氏は語った。シュワルツ氏は、ミラー氏がホワイトハウスに復帰したことで、DEIの取り組みを後退させることが優先事項になる可能性が高いと述べた。「企業は、誰もが歓迎される包括的な職場であることを明確にし、最高の人材を獲得したいと考えていると同時に、従業員や顧客ベースのさまざまな部分を疎外しないようにするために、適切なバランスをとろうとしています。」誰がどちらかに感じるかもしれません。それは事実上不可能なジレンマです」とシュワルツ氏は語った。ピュー・リサーチ・センターによる最近の調査では、DEI政策のメリットに関して労働者の意見が分かれていることが明らかになった。依然として広く支持されているものの、職場の多様性に焦点を当てるのはおおむね良いことだと答えた労働者の割合は、2023年2月の同様の調査では56％だったのに対し、11月の調査では52％に低下した。ピュー研究所のレイチェル・ミンキン調査員はこう述べた。それは短期間での小さいながらも重要な変化です。ニューヨーク大学メルツァー・センター・フォー・ダイバーシティ・インクルージョン・ビロンギングのエグゼクティブ・ディレクター、デビッド・グラスゴー氏は、DEIポリシーから撤退する企業はさらに増えるだろうが、全面的な後退にはならない可能性が高いと述べた。「DEIに固執する企業ははるかに多い」とグラスゴー氏は語った。 「それについて聞かない唯一の理由は、彼らのほとんどがこっそりとそれを行っているからです。彼らは頭を下げてDEIの仕事をしており、注目を集めないことを望んでいます。」グラスゴー氏は、このテーマに対する態度は 4 年の間に急速に変化する可能性があるため、組織に対し、独自の中核的価値観に固執するようアドバイスしています。「政治的な風がどちらの方向に吹くかに応じて、ある種の反転があれば、彼らは少し弱いように見えるだろう」と彼は言った。DEI プログラムが存在する理由の 1 つは、これらのプログラムがないと企業が伝統的な差別に対する訴訟に対して脆弱になる可能性があるためです。 「この問題に関するあらゆる方向のリスクについて、本当に慎重に考えてください」とグラスゴー氏は語った。ウォルマートは、サプライヤー契約を提供する際に、多様性を改善するためのリトマス試験紙として人種と性別を考慮しないことを確認した。ウォルマートは昨年度、マイノリティー、女性、退役軍人が所有する商品やサービスのサプライヤーに130億ドル以上を支出したと発表した。そうした企業との関係が今後どのように変化するかは不透明だ。ウォルマートの多様性への取り組みで提携している組織は、慎重な反応を示した。昨年ウォルマートを米国の女性経営企業のトップ企業の一つに挙げた非営利団体女性企業全国評議会は、ウォルマートの発表の影響をまだ評価中であると述べた。同団体の社長兼最高経営責任者（CEO）であるパメラ・プリンス・イーソン氏は、ウォルマートが明確な目標金額を設定しなくなったとしても、多様な顧客基盤に応える必要があるため、女性経営のサプライヤーとの契約が引き続き促進されることを期待していると語った。「ウォルマートは今後も世界で最も包括的なサプライチェーンの一つを持ち続けるだろう」とプリンス・イーソン氏は書いた。 「小売業者が事業を展開する地域社会にサービスを提供する能力においては、求められる製品やサービスをより良く提供するために、顧客（その多くは女性）を理解することが今後も重要視されることになるが、ウォルマートほど顧客を理解している企業はない。」ウォルマートの発表は、同社が企業のDEI政策を推進し、ソーシャルメディアプラットフォームX上で個々の企業を非難している保守的な政治評論家で活動家のロビー・スターバック氏と直接対話した後に行われた。その後、それらの企業のいくつかは、DEI政策の撤回を発表した。を含む取り組み フォード、ハーレーダビッドソン、 ロウズ そして トラクターの供給。ウォルマートはAP通信に対し、サードパーティのマーケットプレイス商品に未成年者向けの性的およびトランスジェンダー商品が含まれていないことをよりよく監視することを認めた。同社はまた、LGBTQ+従業員の職場インクルージョンを測定する人権キャンペーンの年次ベンチマーク指数への参加も中止する。ウォルマートの広報担当者は、一部の変更はすでに進行中であり、スターバックスとの協議の結果ではないと付け加えた。HRC財団の職場平等プログラムのシニアディレクターであるラショーン・“ショーニー”・ホーキンス氏は、職場インクルージョン方針への取り組みを「放棄」している企業は「従業員、消費者、株主に対する責任を回避している」と述べた。同氏は、LGBTQの顧客の購買力は強力であると述べ、2025年にはこの指数には過去最高となる1,400社以上の企業が参加するだろうと指摘した。 初版発行日: 2024 年 11 月 26 日午後 5 時 57…