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ウォルマート、時間給労働者にボーナス支給の資格を与えると発表

ウォルマートの何十万人もの時間給労働者がボーナスを受け取る資格を得た。この変更により、米国内の小売大手のフルタイムおよびパートタイム従業員は年間1,000ドルものボーナスを受け取ることになるかもしれない。アーカンソー州ベントンビルに本社を置くこのチェーンは、年次株主総会を目前に控えた水曜日にこの発表を行った。同社はまた、施設メンテナンスや空調設備技術者など、より高い収入が見込める新たなキャリアパスを開くことを目的とした従業員向け研修プログラムも発表した。こうした動きは、小売業者が競争の激しい雇用市場で従業員の確保に苦戦する中で起きている。アーカンソー州ベントンビルに本拠を置く同チェーンは、すでに管理職の報酬を引き上げている。 年間平均給与の引き上げ 店舗の業績に応じて、給与を117,000ドルから128,000ドルに引き上げ、ボーナスをその収入の200％まで上限に再調整します。グローバルデータのマネージングディレクター、ニール・サンダース氏は、新しいボーナスプログラムは人材の維持と採用に役立つ可能性があると述べた。巻き込まれるすぐに最新情報を入手できるように要約されたストーリー「これはウォルマートにとって大きな動きであり、同社ではより多くの人々が成功を共有できるようにしている」と同氏は語った。「新しいボーナスは従業員の報酬に対する不満をすべて解消するものではないかもしれないが、不満をいくらか和らげることはできる」ウォルマートは6481億ドルの収益を計上した。 2024年度前年比6パーセント増。マーケットウォッチによれば、同社の時価総額は約5,370億ドル。この新しい取り組みは店舗の業績と勤続年数に報いるもので、約70万人の従業員に影響する。同社は「時給制の店舗従業員が会社に長く留まるほど、ボーナスの可能性は高くなる」と述べた。例えば、ウォルマートに1年間勤務したフルタイム従業員は最高350ドルのボーナスを受け取ることができ、勤続20年以上の従業員は最高1,000ドルを受け取ることができると同社の広報担当者は述べた。ウォルマートは2024年度末時点で従業員数が160万人と全米最大の雇用主であり、現在は米国で4,600以上の店舗を運営している。同社は昨年、最低賃金を時給14ドルに引き上げ、従業員の平均総報酬は27,642ドルになったと、2024年の委任状報告書に記載されている。 比較すると、ターゲットの「開始賃金範囲」は15ドルから24ドルである。 最新の委任状報告書によると、2022年以降、チームメンバーの平均給与は2023年に26,696ドルとなった。どちらも、MITの生活賃金計算機によると、2022年の4人家族の平均生活賃金（時給25.02ドル）を下回っている。「過去5年間で、当社は時給を約30％引き上げ、米国での平均時給は18ドル近くになりました」と同社はプレスリリースで述べた。「しかし、それは給与だけの問題ではありません。当社はまた、健康管理、家族形成、養子縁組の福利厚生、そして心と体のための他の多くのリソースのための卓越したセンターにも投資してきました。」同社によると、新しいプログラムは従業員の長期的な収入向上に重点が置かれている。ダラス・フォートワース地域の従業員 100 名を対象に試験的に導入される技術者パイプライン プログラムは、熟練した職人が不足している分野での職業訓練を行う。時給 19 ドルから 45 ドルのこれらの仕事には、施設のメンテナンス、冷蔵・空調設備、信頼性・自動化技術者などが含まれる。広報担当者によると、従業員はプログラム修了後、ウォルマートでの職に就く義務はない。ウォルマートはまた、薬剤師技術者、眼鏡技師、ソフトウェアエンジニアなど、給与の高い職種への就職を支援するため、修了までに平均4カ月かかる50以上のスキル認定証も提供している。「当社の目標は、今後3年間で、第一線の従業員を、より給与が高く、当社事業にとって需要のある約10万人の職に早期に配置転換することだ」と同社は述べた。 #ウォルマート時間給労働者にボーナス支給の資格を与えると発表