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2024-01-29 16:46:02
国内最大の民間雇用主であるウォルマートは、店長を引き留める方法を模索し、店長の給与と福利厚生を引き上げている。
ウォルマートは月曜日、米国の店舗マネージャーには毎年最大2万ドルの自社株の助成金が与えられると発表した。 株式の権利確定期間は 3 年間で、四半期ごとに一定の割合が確定します。
この発表は、ウォルマートが店舗マネージャーの平均給与を11万7,000ドルから12万8,000ドルに引き上げると発表してから数週間後に行われた。 大手小売業者はまた、店舗の収益性が計算上のより大きな要素になるため、店長へのボーナスは基本給の最大200％に達する可能性があると述べた。
店舗マネージャーは、店舗内の売上と収益性を向上させ、ダイナミックなビジネスにおいて士気を高く保つ上で非常に重要です。 マネージャーは、会社のリーダーシップを発揮するための重要なパイプラインとしても見なされています。
ウォルマート スーパーセンターのストア マネージャーは、食品、アパレル、薬局、自動車センターなど、さまざまな部門で働く何百人もの従業員を監督しています。 これらの店舗には多くの買い物客が集まり、毎年数百万ドルの売上をもたらします。 新型コロナウイルスのパンデミックが始まった当初、消費者行動の変化に同社が適応したため、店舗マネージャーには、オンライン注文の店舗受け取りなどの電子商取引機能の管理や、在庫切れや過剰な商品の管理など、さらに大きな責任が与えられた。在庫。
「私たちが彼らに、オーナーのように行動し、オーナーのように考えるよう求めていると言っても過言ではありません。」 ウォルマートUSの最高経営責任者（CEO）で、以前は直営店のマネージャーを務めていたジョン・ファーナー氏は記者団との会見で語った。
マネージャーへの株式付与の規模は、ウォルマートの店舗フォーマットに基づきます。 スーパーセンターの店長には最も多くの資格があり、年間最大2万ドルが支給される。 他の 2 階層の店舗では、規模が小さく、部門の数も少ないことが多く、マネージャーには年間 10,000 ドルまたは 15,000 ドルの株式補助金が与えられます。
パンデミック期間中、人々がより高い賃金とより多くの機会を求めて出入りする中、小売業者は従業員を維持する方法を模索してきた。 ウォルマートは最近まで店舗従業員の賃金引き上げに注力してきた。 ファーナー氏によると、ウォルマートの店舗内の売上高は2022年以降安定しており、同社は人員配置のレベルに満足しているという。
「ここ数年、店長のランクはより安定してきました」と彼は言いました。
「私たちは店舗マネージャーをその場所にもう少し長く置くつもりであり、1年かそれより短い期間ではなく、数年間マネージャーを置くことはチーム全体にとって良いことです」と彼は付け加えた。 「それは良い兆候ですね。」
ファーナー氏は、ウォルマートがすでに株式購入プログラムを実施しており、同社が最大1800ドルまでの購入額の15％を同額に充てるとしていると指摘した。 しかし、月曜日の発表はそれを超えたものだ。
同氏はまた、新プログラムにより店舗マネージャーは事業の成長と株価の上昇による報酬を共有できるようになると述べた。 金曜日、ウォルマート株は164.27ドルで終了した。 過去 5 年間で、その割合は 43% 近く増加しました。
「当社の業績が好調で株価が上昇すれば、当社の経営陣、特に店舗マネージャーが参加できるようになるだろう」とファーナー氏は語った。
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